第137章爭執的焦點
　　“蔡科長真是慧眼如炬，你們行給了西特電工一個億的授信額度，總不會是裝裝樣子吧?”胡楊開了一句玩笑，然後才認真的說道:“以你的估計，第一筆貸款能放多少?”
　　“省裡、行裡現在對於西特電工都是全方位支持的。不過，我勸你第一筆貸款不要超過5000萬元，這樣審批的速度會很快。”
　　蔡科長兩口子跟胡楊都是朋友，她的意見肯定是有的放矢。
　　“那就多謝蔡科長了，5000萬元也行，回頭我就讓西特電工的財務人員來辦手續。”
　　胡楊沒有問為什麽，一個億的授信額度並不代表一次就用滿嘛。
　　“這沒問題，剩下的就是走流程，估計幾天就能走完。”
　　見到胡楊肯聽取自己的意見，蔡科長笑著打了包票。事實上銀行現在的貸款還是比較緊的，哪怕有授信額度，也不可能一次封頂。
　　“對了，蔡科長，我還有件事想問問你。比如我的匯嘉實業想貸款，有沒有困難?”
　　匯嘉實業目前帳面上的資金不多，他尋思未來西特電工收購衡變的時候，可以適當的參與一二。所以胡楊才動了貸款的心思。
　　“嗯，匯嘉實業在我這裡的信用評級還是很不錯的。不過呢，今年單純的擔保貸款可能會比較麻煩，你必須得找到抵押。另外，你最好等到下個月再說，和西特電工的貸款時間錯開比較好。”
　　有些話蔡科長沒有明說，匯嘉實業畢竟是西特電工的股東之一。兩家關聯企業同時貸款，會給人產生一種不好的錯覺。
　　胡楊點點頭，沒有深入這個話題。
　　然後他和蔡科長又說了幾句閑話，就起身告辭離開了銀行。剛上車，他就給黃新培打電話說了這事兒。
　　黃新培立即安排人去和銀行接洽，同時也在心裡感慨，當初自己可不就是因為連幾百萬的貸款都拿不到，才找胡楊融資的嗎?現在銀行5000萬的貸款說給就給，真是此一時、彼一時啊。
　　不過引進胡楊這位股東，怎麽說都是西特電工個賺了。像王天明的研究團隊是胡楊挖來的，衡變的收購是胡楊建議的，就連公司成為省裡重點扶植的對象，都和胡楊有著千絲萬縷的聯系。
　　這樣說來，損失的那點股權還真不用在意。
　　半個月後，西特電工的5000萬元貸款就發放到公司的帳戶上，西特電工收購衡變的詳細方案，黃新培也同步拿了出來。
　　“胡總，現在公司的生產能力已經壓榨到了極限。但就是這樣，也無法滿足給西江電力和粵電力同時供貨。所以，收購衡變得抓緊才行！你要是能抽出時間，這兩天就陪我去一趟衡州吧。”
　　萬事俱備，黃新培決定南下衡州，親自去和衡州工業集團談判。
　　“行！反正也就是幾天時間，你幫我一起訂票吧。”
　　胡楊最近還真不忙。
　　家裡的小超市，益佰家(連鎖)準備收過去，具體的事情有韓文在辦理。公司近來也沒有大的投資項目，所以，他一口就答應了下來。
　　兩天后，黃新培帶著助理，胡楊也帶著夏冰，一行四人乘機抵達星洲，然後轉火車來到了衡州。
　　到達當天，衡州工業集團安排了挺正式的一個歡迎晚宴。但從第二天開始，談判就在異常激烈的爭論中進行著。
　　西特電工的收購方案，是以產權購買的方式吸收兼並衡州變壓器廠。具體來說，就是西特電工按照衡變當前審計評估的淨資產值，收購衡州工業集團持有的衡變100%的股權。
　　隨後，由西特電工接收衡變的所有資產，並承擔衡變的所有債務。
　　但是，西特電工不負責衡變原有職工的安置。
　　目前，衡州變壓器廠經過審計評估，資產總計23481.8萬元，負債總計23322.27萬元，淨資產總計159.6萬元。
　　“張總，胡總，貴公司的方案還是很有誠心的，關於資產負債這一塊兒我沒有意見。不過呢，你們不承諾安置職工再就業，是不是有些過了?”
　　衡州工業集團的陳副總，一直揪著原有職工的安置問題不放。
　　黃新培看看胡楊，胡楊便接過了話茬:“陳總，我們之所以不承諾接收安置，倒不是打算一個職工都不要。我和黃總來之前就商量過，未來等我們收購了衡變之後，會有一個大型的招聘會。而且在同等條件下優先考慮衡變的原職工。
　　但是，我們招聘人員是要進行考核的。有能力、有經驗、有技術的人，肯定能應聘上新的崗位。至於那些未通過考核的原職工，抱歉，我們不能要！”
　　衡變現有的職工有多少是混日子的?又有哪些人在損害企業利益?胡楊不敢說心裡一本帳，但最起碼知道，衡變淪落到今天這一步，以上的兩個毒瘤是必須清除的。
　　胡楊的話說完，現場的氣氛又變得緊張起來。
　　陳副總咳嗽了一聲， 有些無奈的說道:“那上午先到這裡吧，希望貴公司能多考慮考慮衡變原有職工以及管理人員的安置問題，下午咱們再接著談。”
　　上午的談判算不上不歡而散，但也沒有多友好。雙方唇槍舌劍爭論的問題主要在人員安置上。
　　推掉了衡州工業集團的午飯邀請，黃新培和胡楊等四人自己找了個地方吃飯。
　　“黃總，胡總，我有個疑問，咱們為什麽不能在人員安置上稍微讓一步呢?”
　　夏冰有過下崗的慘痛經歷，從心裡有些同情那些面臨選擇的職工。這個疑問，同時也在黃新培助手的心裡。
　　胡楊笑笑，說道:“知道衡變是怎麽從一家實力雄厚的大企業，淪落到要被人兼並的境地嗎?那我就給你們講講......”
　　接著，胡楊說到了衡變職工人數超出了正常值的幾倍，多人一崗人浮於事。他還舉例衡變的銷售經理是如何侵害企業的利益，而肥了自己的腰包的......
　　“企業的好壞，關鍵還是在人！咱們要是全盤接受了原來的職工，我敢說，衡變的今天就是咱們的明天。”
　　胡楊很能理解為什麽黃新培帶來的收購方案，是資產性收購方案，而不是重組方案。
　　以前衡變的種種壞風氣，要是繼續帶進了新公司，新公司還得走上他們的老路。所以黃新培和胡楊商量，可以部分吸收原有的職工，但必須通過考核。
　　另外，以後新公司的各級骨乾，會從西特電工本部調來。