可憐的戴普現在還不知道李小明對他起了防范之心，如果他要是知道李小明的想法，心裡不知道得委屈成什麽樣子。

　　 這個技術團隊可真不是他安排的，因為他實在是沉不住氣，自從幾個月前去香江和李小明見了面之後，回來他就向董事會遞交了辭呈。

　　 雖然技術讓渡名義上還是由他負責，但是他的對頭可不會這麽輕易讓他好過。

　　 他本來想派出的技術讓渡團隊是負責研發那些已出售的技術的團隊，以便於龍圖那邊能更好的進行吸收和磨合，但他的老對頭史密斯可不這麽想。

　　 那家夥可是個有嚴重歧視傾向的人，要是能給華夏人添堵，他不介意把事情做得更惡心一點。

　　 結果沒想到，他認為的廢柴團隊，變成了聖誕老人的大禮包。

　　 不知道再過個幾年，當龍圖的手機面世的時候，他會不會把腸子都給悔青了。

　　 派出理查德那個團隊進行技術讓渡，除了戴普反對以外，董事會幾乎是全票通過。

　　 畢竟理查德團隊的研發方向實在和TI格格不入，花費了數年近千萬美元的研發費用，沒有一項技術能為TI帶來實際上的收益，這樣的團隊，TI恨不得把他們都給宰了，派給龍圖那邊，實在是再好不過的結局。

　　 至於戴普為什麽沒有提前告知李小明，他是真的覺得太內疚了。

　　 要是他不是那麽著急地提交辭呈的話，也許能稍稍維持一下公平交易的原則。

　　 要是李小明知道他這麽想，一定會說:“老鐵，乾得漂亮，乾脆你去把TI的董事會成員都給打一頓好了！多給我丟點這種不靠譜的人來，都是寶啊！”

　　 這不得不說，是一次美麗的誤會，是一次漂亮的歪打正著。

　　 ……

　　 理查德團隊和唐超的團隊磨合非常地快，畢竟雙方都是朝著未來而去的天才，當然，更多的人認為他們是瘋子。

　　 雙方有太多的共同語言，交流起來簡直沒有任何障礙，再加上李小明時不時描繪一下未來智能手機的模樣來為他們撥開迷霧，這個速度就更快了。

　　 理查德團隊在到香江的第四天，集體向TI提交了辭呈。

　　 而他們本來抱著最後一絲希望，希望TI能稍稍挽留他們一下的時候，沒想到在提交辭呈後的兩個小時內，同意他們辭職的答覆就傳了過來，並且沒有添加任何的其他限制。

　　 要知道，兩邊時差高達十多個小時，TI這是有多麽迫不及待，簡直算是連夜趕人了。

　　 李小明當時就在龍圖電子總部，他什麽都沒說，只是走上前去給了他們一人一個深深的擁抱，然後讓金大軍去買了一大堆吃的喝的回來。

　　 隨即，理查德嚎啕大哭，簡直就像個被遺棄了的孩子，剩下的幾人也都默默地擦著眼淚，而李小明則是笑眯眯地勸著他們。

　　 “各位，華夏有句老話，叫男兒有淚不輕彈，他們看不上你們，那是他們瞎，咱們這群志同道合的兄弟攜手共進，不比什麽都好嗎?”

　　 “我覺得你們不應該悲傷，你們應該高興，高興他們終於舍棄了你們，否則，我們這群人，如何相見?如何攜手一窺未來?”

　　 “禍福相依，總有一天，用咱們的產品，狠狠地拍到他們臉上，再驕傲地說一聲:我比你們強。”

　　 李小明指著公司牆上那副智能手機的詳細解剖圖，高聲說到:“這就是未來，我們現在的進度大概只有20%，我相信諸位能在一年之內完成到50%，到時候，我們就推出第一款智能手機，讓世界矚目！”

　　 理查德提著啤酒瓶，頂著通紅的雙眼，狠狠地點點頭:“李總，您放心，我們一定不會讓您失望！”

　　 “不，你們的目標不是不讓我失望，而是讓你們自己因為自己的努力而自豪！龍圖迄今為止，從無敗績！相信我，大家攜手共進，我們能取得更大的輝煌！”

　　 ……

　　 回到蓉城幾天了，李小明除了拚命寫以外，也就偶爾去大學裡打個樣，證明他還活著，導師都不怎麽管他了，想管也管不了。

　　 至於之前說的實習的事情，柳名瀚倒是給出了一個方案。

　　 建立秘書處，負責各項工作的歸納和傳達，實習的學生就在秘書處實習，讓他們接觸一些保密等級不算高的公司文件，用以分析龍圖或者行業的經濟走向。

　　 這個事情李小明現在也沒有負責了，他直接把事情扔給了柳名瀚，讓他協調行政部和商務部來完善公司架構以及和經管學院接洽。

　　 畢竟這只是個小事，要是他不停在裡面摻和，柳名瀚就真成打雜的了。

　　 其實柳名瀚非常滿足，李小明現在幾乎把整個公司的權限都開放給了他，包括財政。

　　 這是幾年來的默契和工作積累下來的。

　　 很多公司方向性的發展雖然是李小明指出的大方向，但是其實他對公司運營壓根就不擅長，如果沒有柳名瀚掌總，龍圖決不會有今天這麽大的規模。

　　 在互聯網行業離職率高達17%的今天，龍圖的離職率不到5%，這就非常說明問題了。

　　 而且這5%還主要是行政和客服部造成的，研發部從公司成立至今，離職的人員還不超過10人，這簡直在行業裡就是個奇跡。

　　 除了高額的待遇以外，良好的企業文化也是功不可沒，在這點上，李小明可沒什麽實質上的功勞。

　　 很多公司會發生的勾心鬥角， 內部傾軋，在龍圖不說沒有，至少完全在可控的范圍之內。

　　 要是按李小明的性子，誰敢玩這種下三濫的手段，他早就讓人滾蛋了，但柳名瀚不同，他要的是平衡。

　　 用他的話來說，是人就有私心，不要去考慮讓全公司都成聖人，那不可能，但是只要能調節好平衡，把規模控制在中層及以下，公司就不會有任何問題。

　　 高層如果出現這種情況，那就是決不允許的了。

　　 高層出現派系和傾軋，對一個公司來說損失就實在太大了。

　　 當然，轉移矛盾這東西柳名瀚也是玩得出神入化，內部你想傾軋?不好意思，你沒空，去懟外人。

　　 柳名瀚能有這樣的能力把龍圖打理得井井有條，不得不說，龍圖能有柳名瀚，實在是龍圖的幸運。

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