信城電子，一個大會議室裡面;

　橢圓型會議桌上，擺著幾個果盤，每個人的位置上都擺著一瓶礦泉水;

　這是張永梁加入了一帆科技一個多月來參與的第一次會議;

　這是小公司的好處，發生什麽問題可能走走聊聊，打個電話什麽的就給解決了，連郵件都極少無比，更不用說要召開什麽會議了;

　而這一次會議，也是因為研發部的張總臨時要求之下才召開的;

　參會的人員包含了泉城所有一帆科技的員工，駐廠的，跑供應商的，在外租用的辦公地點上班的辦公人員，還有實習生，能來的都來了....

　當然，自然少不了公司的三個老總;

　“今天把大家召集過來開會，也許有些人還沒搞清楚要開什麽會，我在這裡重複一遍，今天是我代表公司財務部門給大家作年度的財務匯報，”凌志看著人到得差不多了，便開始站起來發言道。

　“在過去的一年裡，我們公司實現了從無到有的發展，各個事業部都運行得非常良好，下面我給大家展示我們公司的年度財務報表;”

　“外資企業習慣使用第一到第四季度來劃分，把當年公歷的最後一個季度作為來年的第一個季度核算，而我們公司是本土企業，經過高層商討，決定把十到十二月劃分為年度的最後一季;”

　“在本財年最後一季裡，我們公司營業額達到了十二億，其中不包含軍方項目，利潤達到了將近五億，上繳利稅達近千萬元，之所以這麽少，是因為其中有各種優惠政策的減免稅收，這裡不一一詳細說明;”

　“現在公司的產品銷量穩定，新產品更新換代都在有條不縈地進行中，公司的現金流非常充足，並將持續投入大量資金用於新產品研發及設備升級，”

　“我們的機遇在於，一些邊沿的科技領域尚無人涉足，只要做出老百姓需要的產品，我們就不缺市場，因為我們背後是有著十幾億人口的龐大市場;”

　“我們要面對的挑戰，就是國內的品牌保護還有著一些漏洞，一些創造能力低，或者不願意投入研發的公司會模仿，跟風我們的產品，我們需要與大量廉價的山寨產品競爭市場;”

　“我們的優勢在於，我們的技術是領先的，我們的理念是超前的，只要保持這種優勢，就能立於不敗之地;”

　“而我們的劣勢在於，公司還很年輕，沒有足夠的沉澱，規模還很小，經不起什麽風浪，但是我相信，只要大家一起努力，工作得小心再小心一點，總有一天我們一帆科技一定能迎風破浪，揚帆全球，”凌志用很是高昂的語氣說道。

　一陣熱烈的掌聲響了起來，經久不絕;

　其實很多人聽得也是暈乎乎的，包括張永梁他自己;

　公司的發展好，對自己肯定只有好處沒有壞處，誰也不想因為公司倒閉或者裁員然後踏上求職的路，這跟自己想尋求更好發展，或者遇到更好的機會是完全不一樣的;

　只不過，凌總講的那些數據，張永梁有點麻木，甚至有些暈暈欲睡，他覺得那些和自己沒多大關系;

　以前在別的公司呆的時候，財報會議他也有參與過，但是跟自己的關系不大;

　基本上入職的時候談的是多少工資就是多少工資，然後也就是個年底雙薪，除了每年的普調時還有些玄念，其它的基本上都是雷打不動的;

　所以張永梁覺得和自己的關系其實並不大，關心這些數據的，可能還是能拿分紅的高層們....

　而且張永梁還覺得，凌總拿出來的這份財務報表也太不嚴謹了，以往在別的公司，展示財務報表的時候甚至把數字精確到了個位數;

　但是凌總的財務報表則是:利潤接近五億....

　那是多少?四點五億?還是四點九億?

　一點也不專業。

　但是這樣的表現又有些沒道理，再不專業的財務也不會做出這麽不專業的報表;

　所以張永梁有點奇怪，也正是這種奇怪，提起了他幾分好奇心;

　也許，這份財報只是拿給員工看的，真正的財報是公司的高層才能看得到的，這樣想起來才合理嘛。

　在張永梁的恍惚中，凌志的聲音再次響起:“下面，我們有請公司的總經理王總給大家發言！”

　王北北在眾人的掌聲中站了起來，說道:“公司的財報大家都看得到了，沒錯，經過大家的努力，公司賺錢了！在此，我代表公司非常感謝大家的付出;”

　“昨天晚上，我就和張總還有凌總商量了一下，拿出公司的一部份利潤作為大家的獎金，以犒勞大家;”

　“獎金怎麽分，這是一個大問題，怎麽說呢，有人提出，按照級別，按照工資底機薪的比例來發，我直接反對了....”

　“大家可能奇怪，我為什麽反對?這不是很合理的嗎?底薪兩萬塊的，你給發個兩千塊錢獎金，對他來說也沒什麽作用吧?那底薪三千的，發個一萬塊，會不會有點多?”王北北說著，頓了一下，笑著對會議室裡的人給了一個期望的目光;

　說到這裡，大家頓時發出一陣子哄笑，包括張永梁在內;

　每個人的工資其實都是入職前談好的，如果說獎金按這個比例來發，即便是有怨言，那也只能怪自己的工資太低或者老板不重視，畢竟這是規則，而且，勞動合同裡面並沒有獎金相關的條款。

　也就是，即便是自己有所不滿，卻也無可奈何，畢竟這就是現狀;

　“但是我覺得這對我很不公平啊，”王北北一臉懊惱地說道:“我也是為公司流過汗，我也是為產品賣過命的，可是，我的底薪才一塊錢.....”

　“要是照這個比例來分獎金，那我個人真的覺得我很吃虧，”王北北一臉怨氣地說道:“不要以為我拿了公司的股份有分紅，為什麽還要和員工去搶那點獎金?我就搶了，那又怎麽樣?”

　“我拿公司的股份，那是因為我是創始人之一，我參與了公司的建立然後還投資了，這就跟買股票一樣，漲了你賺，跌了你賠，你需要去到公司裡面做事嗎?”王北北振振有詞:

　“這世間沒有絕對的公平，在一帆科技裡面也一樣，不可能做到極致，但是我認為，付出就要有回報，是我的，就是我的，我付出的，我理應得到相應的回報;”

　“我的回報，比如獎金，我可以不要，但是那是我的自由，而不是別人在那裡說風涼話，說:王總做了這麽高的位置，拿那麽高的工資，還要和我們來分這個獎金，是我，我就會不要，這種想法是不對的！”王北北厲聲說道。

　“你如果願意把你自己的獎金拿出來分給大家，那麽我代表大家感謝你，但是你不能覺得拿我的錢來慷慨還很理直氣壯，說我小氣，我的錢是我合法賺的，我要怎麽支配，那是我的事情，不容得別人綁架;”

　“我想問一下，你們拿四千塊或者更低底薪的人員，是不是覺得，我的付出，要比你們少?或者張總，凌總的付出會比你們少?”

　一眾人紛紛搖著頭....

　“我也覺得不可能，因為我看到了他們的努力，當員工不難，當管理也不難，但是，當老板，真的很難....”王北北繼續道:“當老板前，我也覺得，我要當老板，挺好的，什麽都不用管，然後還有很多錢，反正事情都有人去辦好了....”

　“我說得難聽點，你回家買個大辦公桌找個地方坐去，看看能不能來錢?”

　“我說的話可能有點過份，但是大家想一想，咱們這個一帆科技是怎麽出來的?是我們一手一腳從無到有打造出來的;”

　“獎金，我覺得要發，但是規則，不能沿用那些老牌的企業的方式去一刀切，可能季度獎，按底薪，按級別這樣論資排輩地分下去，那沒有任何獎勵的意義，無非就是公司賺了錢了，咱們分點零頭;”

　“這次的獎金發放，就是以誰做得多，誰做得好，工作的價值有多少，這樣的標準來發放，”王北北再次說道。

　“比如，李強，推進了自動測試項目的進程，而且優化了多條產線的製程，從而使小青的uph從三百提升到了六百，生產成本降低了百分之十二....經過公司高層的討論，決定給他頒發的獎金是五萬元。”

　“公司高層，研發部張總，因研發出多款流行的產品，使得公司的市場不斷擴大，也獲得了絕大部份用戶的好評，更與軍方和警方合作達成了眾多項目，公司高層決定獎勵現金一百萬元;”

　“張總認為，研發部的成果也是靠各個部門的協力合作才產生出來的，這筆獎金更應該返還給大家，所以，他決定把這一百萬捐出來，用於年會的抽獎....”

　會議室裡頓時掌聲雷動...

　一帆科技的員工滿打滿算到現在也不到一萬人，如果說投入一百萬進到年會抽獎，那獎項會很嚇人;

　獎項有高有低，但是也不可能高得太離譜，要是讓一個員工抽個一百萬，或者說十來萬，可能拿到獎就走人了;

　所以這些平衡是要搞好的，最高獎項估計也就幾萬塊錢，那麽，哪怕就是陽光普照的獎項，怕也是有好幾千塊錢;

　就算是以一般公司的慣例，不發現金，而是發一些獎品或者購物卡(畢竟主辦人或者說財務采購人事什麽的要撈點外水)，那也是好幾千塊錢....

　做得再過份，也不可能說給員工發個幾千塊錢的健身房代用券，或者說什麽飯店的代用券....這就太掉份了;

　張永梁聽了這話之後心裡頓時有些小驚喜，是的，驚喜;

　評獎項這樣的東西，對他有點不適合，因為他在公司裡幾乎是一個特殊的存在;

　現在哪怕是想請個假，連個上司都找不到，沒辦法，他直接掛在張一帆名下了，張一帆大部分時間都是在軍方的研究所工作，不帶手機是常態;

　反正要休假，發個信息過來，也就很爽快批了;

　到底自己工作質量怎麽樣，也沒有什麽人給過評價;

　開會沒有，交流也沒有，就只能埋頭自己乾活，有問題想請示上司，拉倒了去吧，根本就找不到人，什麽事都還得自己想辦法解決;

　如果不是準時到帳的工資，張永梁甚至覺得自己是被騙了....

　這樣的工作崗位，要想上司給自己評個什麽好的評分，然後拿多一點的獎金，那幾乎是沒戲的，雙方在面試上崗之後幾乎就完全沒交流啊！

　但是這又冒出來了個希望，公司的年會抽獎，獎池資金不低於一百萬了;

　公司的尿性，張永梁還是知道一些的，比如說，供應商的結款期;

　其實其它公司都是三個月的結款期，能完全做到這樣的，供應商也就很滿足了;

　因為很多客戶都是拖延結款，甚至讓它變成死帳;

　而一帆科技完全沒有，只要沒有質量問題，那麽就是在一個月內結款，所以很多自動化企業都很樂意與一帆科技合作;

　在這裡面，張永梁也受了很大的便利，幾乎每個供應商都在想方設法請他去吃所謂的飯，或者找著無數個理由給他塞紅包....

　張永梁也是門兒清， 該怎麽樣自己心裡清楚得很，這些供應商，也許現在還有求於自己，但是如果自己離開了一帆科技，那屁都不是。

　所以他很老實，心裡雖然饞，但是有個底限就在那裡。

　對供應商都能完全守諾的公司，會忽悠員工嗎?

　獎金，拿到了心安理得，只不過，自己的那份可能會很少，沒辦法，直屬上司都不怎麽理自己的;

　張永梁甚至有時候覺得自己在公司裡，其實是個邊沿人物，是的，每天在產線上面轉著，然後看著哪裡可以實施自動化，然後做好報告，提出申請，接著就是等待回復....

　“張永梁，提升公司的產線自動化進程，優化了小青產線的四道工序，減少了七名員工，獎金:三萬元....張永梁，請上台領獎。”凌志的聲音再度響起。

　張永梁抬起頭，有些驚喜，還有些詫異....