對於主機的研發，這年頭，只要遊戲公司能夠把裡面的核心技術吃透，隨便換一個馬甲，就能變成自己家的。

　　當然，完全複製，沒有一點自己的東西，肯定是不行的。

　　山寨，咳咳，借鑒歸借鑒，但借鑒完畢，咱們必須得摸索出自己的核心技術，只有區別與他人，這樣才不會被人起訴。

　　世嘉和任天堂等遊戲公司之間，因為眼紅，可沒少吃打侵權官司，一想到這裡，楊辰想著自己是不是應該趕緊把G&B外形設計申請個專利。

　　特別是那個十字鍵，如果成功了，那些沒有獲得授權的遊戲，就不能使用遊戲十字鍵了。

　　專利這種東西，有時候真的很糙淡，後世各種五花八門的東西都能夠申請專利，讓人稍不注意，就各種侵權。

　　想到這裡，楊辰覺得自己旗下公司得成立一個專利部門，不管什麽東西，研究出來，就去申請專利。

　　以高通為榜樣，各種專利費收到手軟，想想就爽歪歪。

　　半個小時會議，該說的說完，楊辰就直接宣布散會了。

　　沒有什麽好說的，具體的整合計劃，到時候幾個大的遊戲工廠總經理們會專門寫份報告遞給他。

　　同意了，就可以開始調整生產線。

　　這些東西，他一個大老板壓根不需要去管，楊辰並沒有離開，直接開始巡視起這裡的遊戲工廠。

　　坮北一共有兩家上千人的遊戲大廠，這裡是其中一家，總經理名叫尚梁，對於這位即將成為自己手下的總經理，楊辰有點小鬱悶。

　　這麽說吧，用咱們後世的話，這位尚總經理屬於典型的理科男，技術出身，是眾多總經理中，唯一一個靠著技術從底層爬到總經理位置上的，管理水平不好不壞。

　　簡單來說，就是還可以。

　　這家工廠也有接到任天堂的訂單，而且在灣灣眾多遊戲工廠中，屬於訂單最多的一家，完全沒有受到禁令的影響。

　　之所以被匯豐銀行收購，主要是因為這家工廠的老板對遊戲市場沒有信心。

　　對方早早的發現了美國遊戲市場出現的混亂，而日本市場競爭又太過激烈，原本灣灣是個不錯的發展基地，但是上面一紙禁令下來，直接把灣灣市場給封閉了。

　　左思右想下，這家工廠老板就想早早的脫身，不求賺多少，只求把本錢收回來就行。

　　為此，匯豐銀行還特別打電話詢問楊辰，在楊辰點頭下，這家工廠最後落到了他的手中。

　　之所以收購這家工廠，倒不是楊辰好心，想幫那位老板脫困。

　　主要是因為現在跟在他身邊的尚梁總經理，帶人把任天堂的G&W遊戲機核心部分全部吃透了，而且還弄了一個山寨版主機。

　　這一下，算是解決了香江那邊的大難題，極大的縮短了香江那邊掌機的研發時間，原本楊辰想把這位尚總經理調到香江，主持接下來的掌機的研發工作。

　　可是，讓楊辰傻眼的是，這位總經理不願意去香江。

　　而且，理由很充分，也很強大。

　　簡而言之，言而總之。

　　這家夥不僅是技術男，同時還是一位標準的技術宅，楊辰都懷疑，對方這個總經理怎麽當上去的。

　　就因為一家老小全在這邊，生活習慣了，不願意搬家，所以這位大佬死活不願意去香江。

　　如果硬逼著他去香江，就直接撂挑子，選擇辭職不幹了。

　　有技術的人才。在哪裡都不愁沒工作，這就是後世那種動不動喜歡炒老板魷魚的硬茬子。

　　這麽牛掰的員工，楊辰還有什麽好說的，肯定是撤他的職，把他總經理的職務一擼到底。

　　當然，心黑的楊老板在沒有榨乾對方最後一點汗水之前，肯定是不會讓他回家吃自己的。

　　按照楊老板的意思，這種技術出身的人，就該去搞技術，沒事當什麽總經理，接下來灣灣這邊街機和家用機的研究工作，楊辰轉手就交給這位尚經理。

　　沒錯，對方還是經理，只不過不是總經理了，而是主機開發部經理。

　　灣灣這邊研究，到時候拿到香江那邊生產，如果灣灣這邊對他投資內陸的事情不聞不問，那麽也可以直接在這邊直接生產。

　　一張口，楊辰就能夠感覺出來，這位被他降職的經理，妥妥的，絕對是技術宅一枚。

　　在工廠新的經理，還沒有選出來之前，尚梁還得兼職總經理的職務，給巡視的楊大老板介紹工廠情況。

　　對於這位一來就把自己職務撤掉的老板，尚梁也沒什麽不舒服的，反正都是經理，接下來幾家遊戲工廠的總經理，前面的總字同樣也會被抹掉。

　　真正的總經理會是誰，那就看楊辰瞅誰順眼了，反正他在第一輪，就已經被刷下來了。

　　好在得了個主機開發部經理的職位， 不僅薪水沒有下降，還在原來的基礎上，工資翻了兩倍，不用每天去管千百號人，一堆麻煩事，安心的做自己喜歡的工作，尚梁心裡美滋滋的，那叫一個舒坦。

　　一路上，楊辰只看不問，尚梁雖然平日裡不怎麽愛說話，但是，他畢竟做過總經理的人，一堆數據嗶嗶的往從他嘴裡說出來。

　　簡潔明了，讓人一聽就明白，壓根就不需要楊辰多問。

　　這樣的人才，楊辰覺得，對方去幹本職工作，比管理公司好多了。

　　而且，開發部的員工工資，在楊辰接手之後，會大幅度提升。

　　後世咱們不是常常提及，科技是第一生產力嗎?

　　這研發就是其中重中之重，底層員工挖多少都沒有問題，不夠了就再招，培訓花不了多長時間。

　　可研發人員就不一樣了，少了一個，就等於損失了一位人才，雅達利接下來之所以崩潰的那麽快，後面連重新崛起的機會都沒有，就是因為對研發人員不重視，被外界公司挖走太多人才。

　　沒有了研發人才，主機如何更新換代?如何跟上時代的腳步?

　　所以，在研發人員上面，有著前者的教訓，再加上後世互聯網公司作榜樣，楊辰自然不敢忽視。

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