幾人初始聽到楊辰會大筆投入，都不由流露出欣喜之色。

　　至於楊辰能不能真的拿出這麽多錢來，他們並沒有去考慮，反正要不了多久就會知曉。

　　隻是對楊辰不打算一開始就建立大型超市，而是從小型超市入手，這讓幾人有些矛盾。

　　畢竟，他們這些人之所以來這裡，本就是衝著楊辰願意打造大型超市來的，現在楊辰要他們從小型超市開始，一點點熟悉香江市場。

　　這想法固不錯，但他們一個打工仔，最先考慮的往往是自身，要是楊辰沒辦法兌現他們來時的承諾，那麽他們就沒有留下來的必要。

　　見幾人表露出來的神情，楊辰笑了笑道:“當然，我可以跟諸位保證，就算香江沒辦法打開大型超市市場，接下來我也會向周邊擴張。

　　東南亞，灣灣，韓國，濠江，以及我們身後的大陸，這些都是我們需要進入的地方。

　　這個時間，不會太晚，最多三年時間，待鞏固好香江這塊根基，我就會把手伸出去。

　　諸位不妨把眼界放寬一些，你們這些人，我要的不是一個，而是你們所有人。

　　香江雖小，但卻可以給予你們一個充分了解亞洲市場的試驗地，隻有了解了這裡，才能真正了解到亞洲其他地區市場。

　　同時，這也是你們向我展示你們能力的地方，如果你們的能力沒辦法讓我滿意，那麽接下來我隻能去請外國的和尚來給我念經了。”

　　??

　　‘外來的和尚會念經’

　　楊辰雖然對這話不以為意，但是有些能夠充分將自身融入進來的外國和尚，所念得經確實很吸引人。

　　就比如咱們國家盛行的佛教，這外來的和尚，瞧瞧，一旦本土化了，把經念得多好，已然不用多說。

　　“諸位，我的時間很趕，沒有時間等你們慢慢考慮，是留是走，麻煩幾位現在就給我一個答覆。”

　　幾人聽楊辰這麽說，相互對視了一眼，都能從對方眼中看到燃燒的熊熊烈火。

　　楊辰的話已經說得很明白了，香江隻是一塊他們練手的試驗地，展現他們能力的地方。

　　一想到自己等人將來有可能成為一個地區的負責人，幾人內心已然有了答案。

　　不用楊辰再催促，幾人先後對楊辰彎了彎腰，一致改變了對楊辰的稱呼。

　　身份轉變了，幾人的態度自然也就跟著轉變了，接下來楊辰並沒有讓幾人直接離開，而是把早前中介公司談好的三個香江本地有著管理大型賣場經驗的人才叫了過來。

　　有了三個對香江本地市場充分了解的人才，楊辰與幾個東拚西湊起來的下屬們，開始商量起接下來該如何發展。

　　最先考慮的自然是公司的名字，這個楊辰沒有多想，直接把後世‘家樂福’的名字無恥的剽竊過來。

　　一家人合家歡樂幸福，超市主打的就是家庭生活，賣的東西也是與一個家庭息息相關。

　　這名字，簡單大氣又環保，而且還能鮮明的體現出超市的主營業務。

　　楊辰不剽竊它，剽竊誰去。

　　對於家樂福這個名字，眾人都沒什麽意見，因為它確實挺貼合國人們的思想。

　　名正言順，有了名字，接下來的事情就好辦多了。

　　因為在零售業沒有任何的根基，一切都得一點點來，所以楊辰需要做得第一件事，就是讓幾人盡快打開香江市場，進入香江市場。

　　好在楊辰早就讓中介公司幫忙挖人，人手有了，

公司組建事宜倒也不難。　　香江一共有三個大區域，香江島、九龍半島和新界，三個地方楊辰要求九人以三對三的形式分配。

　　當然，三個本土的人才，肯定是不能聚在一起的，必須得分配到其他三對外國人裡面去。

　　從沃爾瑪回來的人，雖然都是華裔，但他們對香江不太熟悉，要是沒有一個熟悉香江本地市場的人提點，很容易弄出問題。

　　在分配這件事情上，九人也沒有爭執太多，雖然三個區域有好有壞，毫無疑問，香江島是最富庶的一塊，但也正因如此，所面臨的競爭壓力也大。

　　相比香江島，新界和九龍半島更容易出成績。

　　有利有弊，這就造成了幾人在選擇區域問題上，沒有任何的糾紛。

　　一切都計劃好後，下面該輪到分派中介公司挖掘過來的人了，對於從沃爾瑪挖掘過來的基層員工，三方是絲毫不讓。

　　雖然楊辰要求他們先從中小型超市入手，但是這些人誰也不傻，對於這些有著在大型超市工作的底層員工，他們是一個也不肯相讓。

　　這不光是為了以後著想，同時也是為了接下來打開局面作考慮。

　　老帶新，手底下老人多，有經驗的人多，那麽接下來他們的發展才能更迅速。

　　否則，單是培養一個人，就需要花費很長時間。

　　特別是楊辰重複提醒的一句話。

　　‘顧客就是上帝’

　　家樂福不僅是賣東西，同時還得賣服務，這點誰要是做不好，就得滾蛋。

　　同時，制度兩個字也是楊辰反覆強調的，從一開始就把各項制度制定下來，將來一點點修正增加。

　　正規化和企業文化，這在後世玩爛的東西，對於大型連鎖店有著極大的作用。

　　　　試想一下，一旦家樂福佔據了香江大部分市場，那就不是幾十家連鎖店的問題了，而是高達數百家門店。

　　這要是在管理上造成疏忽，整個公司一定會狀況百出。

　　所以，完整的管理制度，獎懲制度等等，必須的在最開始就規范起來。

　　???超市主營是賣東西，不是講究技術的地方，賣東西最需要的就是服務，服務的好壞，決定了這家超市的銷售與口碑。

　　　　楊辰意在打造一家像後世沃爾瑪哪樣的零售巨頭公司，所以他的著重點，最終會落在服務和質量上。

　　越是服務類型的公司，就越要注意管理制度。

　　?至於企業文化，家樂福這個名字就是這家公司的企業文化。

　　為了每一個來家樂福的家庭，合家歡樂幸福，這就是楊辰要的企業文化。

　　《感謝清風秦緣大大的打賞，謝謝大大支持。》

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