對於李君說的這家公司，張東升也知道。說起來有這麽個事兒，他也有幾分哭笑不得，早就知道自己把新的技術形式帶到這個世界，肯定會早晚被其他人所掌握。

而自己也只不過是打一個先驅，提前品嘗這塊美味的蛋糕。

但是萬萬沒有想到的，第1個實現技術追趕的，竟然是萬通集團的公司。

如果仔細算算，或許還是一家人也不算虧。

不僅僅是轉換器，包括現在他們所研發的高清真彩顯示屏在內，如果不能夠及時的進行技術更新和研發，被其他公司甩在後面根本就是正常的現象。

畢竟誰都不是傻子，不可能坐看你一個人賺錢不是。

張東升沒有插話，讓李君繼續說下去。

李君也是沒有絲毫的猶豫，把當下的情況說的清清楚楚。

“現如今，我覺得我們最主要的事情就是繼續研究部的投資，在顯示屏和轉換器方面加大力度。

保證我們在技術上的領先優勢。

想必技術領先帶來的巨大經濟效益，在座的各位都已經看得清清楚楚，如果我們能夠保持在顯示屏和轉換器領域領先地位。

這對無論是提升國際影響力，還是提升旭日升的名望，都有著巨大的作用。

而在保持技術領先的同時，增加產業的多樣性。也可以有效的提高競爭力，畢竟我們不可能只靠著這兩樣產業，來維持住偌大的公司。”

聽到李君的話，下方眾人又是一陣的掌聲。

作為研究部的大佬，真正的頂級科研人員。李君的話可以說是分析的非常透徹了，而且在技術方面他也是最有發言權的。

對於李君的話，張東升也是非常理解的。就像他所說的那樣，如果不能維持住技術的領先，之前的投入有很大的一筆都將白白浪費。

未來的商業競爭同時也是經濟和科技的競爭，只有引領時代潮流才能夠不斷的大步前行。

否則的話，就只能夠被時代所淘汰。

後世網絡上曾經有過這樣一句話，據說是諾基亞方面的人員流傳出來的，不知真假。

“我們也不知道我們做錯了什麽，但是我們敗了。”

聽起來萬般淒涼，卻又非常無奈的一句話，這就是技術變革所帶來的浪潮。

不能夠在這樣的浪潮之中走上巔峰，那就會被時代所泯滅。

就連曾經的手機霸主，那高品質摔不壞可以砸核桃的諾基亞依然在一代人的記憶之中。

可是卻還是落寞了。

張東升不覺得自己能夠比諾基亞更強，他也不想有這樣的後果。

現在再回頭想想，張東升竟然感覺多少有幾分後怕。如果自己真的按照之前所想的那樣，去研究什麽新技術，去開發新領域。

無疑需要投入大量的資金和精力，對於維持現有的技術領域領先，可沒有什麽太多的能力了。

不得不說，李君的這一番話算是給張東升敲響了個警鍾。

其實這也算是教會了張東升一個道理，就算是掌握著未來大事，就算是有著先進的思想和技術基礎。

想要走到某一領域的前列，想要真正的在這個社會上佔有一定的地位，也並不是那麽容易的事情。

無論是轉換器的核心技術，還是說高清真彩顯示屏的研發成功。

這些領域的突破，對於那些普通的公司而言，可能是5年10年甚至於半輩子的研究成果。

而在短短的一兩年之內，旭日升已經走過了這一條路。

可眼下，雖然說技術方面走在了前列，但是卻並沒有足夠的時間，把技術轉換成經濟和底蘊。

換句話說，如果再繼續開發新的前沿技術，張東升絕對沒有足夠的經濟和人力，到了那個時候，現在看起來欣欣向榮的旭日升，也會被徹底拖垮。

眼見著張東升沒有開口，坐在下方的何花站起來繼續說道。

“目前我們公司的盈利狀態還算可以，但是真正的利益並沒有在做各位想象之中的那麽高。

每一筆訂單，每一筆款項還需要其中的大部分供給研究部進行技術革新，真正的資金量並不是特別充裕。

目前維持研究部的研究消耗，只不過是略微小有剩余。

再加上廠區擴建、職工小區、酒店、超市、員工工資、各項福利等等開銷，我們的廠子只不過是勉強收支平衡。

恐怕沒有太多的資金和人力，用來去開發新的技術。”

果然是這樣嗎?雖然說聽李君的話，張東升已經預料到了這個結果，但是何花的總結讓他徹底的放棄了念想。

也確實，現如今90年代， 很多的電子科技產業還沒有興起。

在張東升腦子中記著的，能夠賺大錢的領域實在太多太多。

他本身也只不過只有一個人，旭日升現在規模還小，實在是沒有辦法把所有的領域都有所涉及。

“目前我們廠涉及到的領域和范圍實在是有些複雜，並且毫無章法。

耀陽那邊兒的電子元件生產，我先放在一旁不談。

就在旭日升名下的老廠那邊，有遊戲機的生產和遊戲的開發、新廠這邊有轉換器核心構件的生產、高清電子顯示屏的生產、廠區的擴建、職工小區的建設、酒店、超市等等一系列的產業。”

周宇說到這裡，暫且停下來給大家一個反應的時間。

過了幾秒之後，他才繼續開口:

“這些產業彼此之間有的關聯，有的毫無聯系，就這麽堆在一起，實在是並非健康的管理模式。

我覺得我們的廠子想要繼續飛速發展，需要更多的管理人員，專業的管理模式。

以及盡早把這些各部分產業重新規劃整理。”

迎著周宇投過來的目光，張東升微微點了點頭這個問題，也算是老生常談了，他早就知道有這樣的弊端，可是卻無力解決。

經過一年多的磨合，最早錄用的一批基層高學歷職工，已經可以勝任中低級的管理層了。

但是高層管理人員卻仍然存在大量的缺口，張東升也知道，把這些產業項目合理規劃是必要的流程。

但是沒有人，又能怎麽辦呢?也只能夠讓這幾位能者多勞，一兼數職了。

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