吳浩聽著常志飛的介紹，不禁對這個翻新車間的嚴謹流程感到驚歎。他可以感受到這裡每一個工作人員對火箭箭體的珍視和對工作的認真態度，這讓他對未來充滿了期待。

  常志飛帶著吳浩繼續深入參觀。他們走過一條長長的廊道，走廊兩側都是玻璃，透過玻璃可以看到裡面的工作人員正在專注地工作。

  看到這一幕，吳浩不禁點點讚賞道:“這些技術人員都是從火箭系統抽調來的嘛。”

  常志飛搖搖頭說:“一部分，佔所有技術人員的百分之四十左右，基本上都處在技術崗或者是領導崗。

  至於其他人呢，則是我們經過嚴格篩選和培訓出來的，再加上我們技術人員平時的幫帶，所以進步很快。”

  講到這裡，常志飛露出了一絲無奈的笑容說:“主要是我們需要的人員太多，火箭系統那邊的人才儲備也不是太豐厚，如果都被我們抽走了，那麽那邊的工作可就沒誰幹了。

  當然了，這些抽調過來的技術人員，專家們並不是永遠都在這裡工作，而是采取周期輪換制度。

  每個技術人員或者專家，每年有這麽一個月會在這裡工作。雖然是出差，但是這裡不管是工作環境還是生活環境都非常不錯，很適合邊辦公邊度假。

  所以大家也都沒有那麽抵觸，反而很多人很想將自己的工資永久調到這裡來，想在南海這邊安家呢。”

  你們同意了?吳浩聞言笑著問道。

  常志飛搖了搖頭說:“沒有，我們決不允許挑肥揀瘦這種情況發生。他們怎麽不去西北研究基地那邊去定居呢，想來這邊永久性工作可以，先去西北那邊乾滿五年再說。”

  聽到常志飛的話，吳浩笑了笑。的確，如果常志飛他們答應了的話，事情會變得一發不可收拾起來。今後員工們就可以根據自己的需要來要求改變工作地點，到時候還如何管理。

  所以這件事情絕對不能答應，也不可能答應。

  常志飛見到吳浩的反應，隨即笑著繼續講道:“這種輪換制度其實更有利於兩邊工作的開展，也有利於提高輪換技術人員和專家們的整體職業素質和水平。

  本身這些研製火箭的專家和技術人員懂得他們製造的火箭結構和技術，所以來進行修複和翻新對他們來說非常輕松。

  而且還能夠通過實際的修複和翻新來提高自己的職業技能水平，帶給這些專家和技術人員們新的啟發和靈感思路。

  等到他們再次回到火箭研製項目崗位上面後，就會利用他們這段時間的收獲和靈感，從而運用到了研製工作之中。”

  聽到常志飛的話，吳浩深以為是。在科研方面重理論輕實踐是普遍現象。有很多專家理論講的事一套一套的，但真正讓他動手，他啥都不會。火箭設計技術專家和團隊也是一樣，他們太多時間投入到火箭的研製工作中來了。現在讓他們下到基層，參與火箭的修複和翻新工作，對他們來說也是一種鍛煉。