【修改版】

　　聽到張小蕾的話，吳浩睖了睖眼睛，對她的反應感到驚訝。張小蕾能夠正面剛張俊，這是以前難以想象的，看來經過這段時間的鍛煉，她越來越有總經理的樣子了。

　　張小蕾這番話的意思很明顯，這九個人是浩宇工業的，應該交由他們處理，總公司這邊應該尊重他們的處理意見。

　　見到張俊被懟，一旁坐著的人力資源總監林建良則是看著張小蕾開口道:“小張總，不要忘了，浩宇工業目前雖然是一家獨立運行的子公司，但是母公司對於你們的管理和運營有建議和決策權，我們人力資源部門對於你們也是擁有人事管理權的。”

　　聽到林建良的話，張小蕾露出了氣餒的表情，然後望著吳浩和張俊說道:“我只是表達我們浩宇工業的集體意見，希望總公司這邊能夠慎重考慮一下。”

　　這九個人都是非常優秀的專業技術人才，如果處理過重的話，很有可能會打擊他們的工作的積極性，甚至還可能會促使他們離職。”

　　目前想挖他們的人很多，正愁沒有機會呢。”

　　“那也不能恃才傲物。”張俊看著張小蕾嚴肅道:“如果這件事情得不到嚴肅處理，那麽以後的人員該怎麽管理，不能開這個口子，必須得嚴肅處理，不能姑息。”

　　整個浩宇科技旗下好幾萬人呢，我們不能因為這九個人就隨意破壞公司的規定和獎懲制度，這樣以後豈不是人人都可以效仿了，這還怎麽管理。”

　　聽到張小蕾和張俊的話，吳浩並沒有發表意見，而是轉頭看向了林建良問:“你們人力資源部門這邊什麽意見。”

　　聽到他詢問，張小蕾和張俊也都轉頭看向了林建良。

　　林建良在感受到二人的目光後，心中苦笑了一聲，但表面卻保持嚴肅說道:“張總和小張總的意見其實都有道理，但就我們人力資源部門這邊，我們認為應該嚴肅處理，並將此次事件作為典型以此向其他員工敲響警鍾，殺雞儆猴。”

　　說到這，林建良看了張小蕾一眼，然後開口說道:“這九人小組的負責人嚴重警告處分一次，扣除全年績效獎金，留職查看一年。對於這九人中的四名主要人員給予嚴重警告處分一次，記錄檔案，開除。對於另外四名從犯，給予嚴重警告處分一次，記錄檔案，扣除全年績效獎金，並調離原來崗位。”

　　“不行，這太嚴重了。”張小蕾聽完林建良的意見後，連忙反對道。

　　而張俊呢，則是微笑著點了點頭說道:“我看挺合適的，就按照這樣來吧。”

　　吳浩看了二人一眼，然後衝著林建良微笑說道:“是不是有點重了。”

　　林建良搖了搖頭說道:“我們是嚴格按照公司人員管理規定做出的處罰意見，實際上我們已經算是網開一面了。按照治安管理處罰規定，以及人家測試場的相關管理規定，真正要追責起來，這九個人將會面臨七天到十五天不等的行政拘留處分。”

　　聽到林建良的話，張小蕾張了張嘴，但是卻什麽都沒有說出來。作為處理完善後事宜回來的她也清楚，林建良說的沒錯。真的要追究起來，這九個人恐怕是得拘留好幾天。這樣一來，全部開除都沒有一點問題，畢竟他們給公司造成了嚴重損失和不良影響。

　　從這方面來說，林建良給出的處理意見一點都不重。

　　吳浩點了點頭然後看著張小蕾開口說道:“護犢子誰都會，這也是一個領導者的必備技能。很好，我在你身上看到了成長。

　　但是呢，也不能的一味的姑息，這樣不但達不到你心中想要的結果，反而可能會讓他們肆無忌憚，增加你後期的管理難度。

　　所以我看林總監的這個處罰還是比較合適的，不過嘛，咱們也不能毀了人家嘛。嚴重警告處分可以給，但是不能計入檔案。

　　另外這個小組負責人三年內不得參與晉升評定，這有點不太公平。所謂一碼歸一碼嘛。這樣，改為如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你看怎麽樣。”

　　聽到吳浩的話，林建良微微點點頭說道:“可以。”

　　吳浩見到林建良同意，隨即露出笑容然後衝著張小蕾說道:“至於另外這八個人呢，首犯四個人先給予留職查看一年處分吧，扣罰全年績效獎金，調離主要研究崗位。畢竟培養一名優秀技術人員不容易，咱們也不能白白便宜了別人是吧。

　　至於剩下那四個人，問題不大，就從輕處理吧，由人力資源部門進行勉勵談話，嚴重警告處分一次，扣罰三個月績效獎金。”

　　聽到吳浩的話，張小蕾張了張嘴還想爭取什麽，但看到吳浩的目光也清楚，這事情基本上算是敲定了，沒有她繼續討價還價的余地。

　　而一旁的張俊聞言則是略微有點不滿道:“是不是處罰的有點太輕了，起不到警示作用啊。”

　　吳浩聽言笑著說道:“差不多可以了，本來也沒有釀成什麽太大事故嘛，我看挺合適的。”

　　說到這， 吳浩轉頭衝著張小蕾說道:“該給的面子我們給了，但是我希望你能夠清楚，這次事故的主要原因是你們的管理存在問題。

　　所以在這方面，你們今後必須要重點加強，我不希望再看到有類似的事情出現。。”

　　“是，我們今後一定加強管理，杜絕類似事情再次發生。吳總，張總，在此次事件中我存在領導責任，給公司造成了巨大損失，我請求處分。”張小蕾點點頭應道。

　　吳浩看了看張小蕾一眼，然後說道:“既然你想要處分，那就滿足你的心願吧。”

　　說著，吳浩略微思一下然後衝著張小蕾說道:“在這次事件中你的確存在不可推卸的領導責任，既然如此，那就給予勉勵談話一次，扣罰一年績效獎金吧，也和那個小組負責人一樣，如無重大貢獻，三年內不得參與晉升評定，你覺得怎麽樣。”

　　聽到吳浩的處分意見，張俊忍不住開口道:“是不是有點太重了。”

　　吳浩並沒有回答張俊的話，而是看向張小蕾問:“你覺得呢。”

　　張小蕾深吸了一口氣，然後迎著吳浩的目光說:“我接受您的這些處分，一定從中吸取教訓，加強管理，學習，積極改正。”

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