【修改版】見眾人點了點頭，吳浩笑著繼續說道:“另外，這張卡也是你在整個園區裡面的錢包，大家手上這張卡裡面充值有一定數額的錢，大家可以拿著這張卡去園區內的各個商業設施消費。

　作為參觀人員，我們會為大家的卡裡充值一定數額的錢。如果超出額度了，則需要大家自己現金支付，亦或者是自己充值使用。

　針對於我們的公司員工，這張卡依然是他們在園區裡面的身份通行證和錢包。使用這張卡在園區裡面就餐或者其它消費，都將將會得到公司的相關補貼。

　比如吃飯，我們一般是根據職位的高低和崗位的不同進行不同比例的補助。

　一般來說，普通員工的就餐補助在百分之五十，也就是說你吃多少，自己掏一半，公司給你補另一半。

　並且，這個補貼額度還會根據你的職務高低，以及你的工齡長短進行調整。你在公司乾的時間越長，補貼的比例也就越高。

　再比如一些科研安保等等的員工，以及一些正高層幹部呢，相關比率將會適當增加。

　補貼最好能達到百分之九十無，也就是說你吃一百塊錢的飯，只需要掏五塊錢。

　當然了，為了限制不必要的浪費，我們也會進行一些額度限制。不同職位的人員，相關的限制額度也不同。

　並且限制額度也是分階梯的，每個月達到相關的額度將會降低補貼比例。如果繼續超出限制額度，將會繼續降低，甚至是不進行補貼。

　並且，餐廳這邊也會進行監管，如果誰浪費太多的話，則會進行處罰，甚至可能會影響公司年度優秀員工的評選，甚至是獎金。”

　說到這裡，吳浩看了眾人一眼，然後笑道:“我們之所以這麽做，並不是為了剝削員工什麽。事實上在員工夥食這邊，我們一直做的非常好，這一點在整個業內乃至社會上都是交口稱讚的。

　也正是因為如此，所以會滋生一些浪費現象，甚至呢還出現過一些偷拿偷帶的事件。

　所以，我們才會制定這麽一套看似比較嚴格的限制措施。

　這麽做並不是為了剝削或者是消減對大家的福利，而是為了維護這項好的福利制度能夠長久的健康運轉下去，造福大家。

　相關制度公布後，也得到了廣大員工們的積極響應和擁護。甚至不少員工還給我們建言獻策，提出來了很多很好的建議，這些建議呢也隨即被我們采用。

　還有一些員工呢，工作之余也當起了志願者，無償服務大家。”

　“大家這邊走！”吳浩將眾人引入一條林間小道，然後繼續介紹起來。

　“剛開始大家對我們這套豐厚的福利制度有些不理解，認為我們實在作秀，亦或者是在浪費。

　員工夥食嘛，過得去就好了，搞的這麽豪華豐盛，完全是浪費。

　這方面不但外界不理解，內部也不理解，從公司管理層，中層，甚至到了一些員工。

　他們覺得你搞這些花花繞繞沒什麽意義，不切實際。與其這樣，還不如變現成錢發給大家呢，這樣更加實惠。”

　但是呢，這些建議或者說壓力被我們扛住了。

　如果完全變現成錢發給大家，看似是更加實惠，但實際上卻很少有人將這些錢完全運用在自己夥食上，最終還是虧待自己。

　有很多年輕上班族都或多或少會有一些身體腸胃疾病，

這些病除了來自於不及時吃飯，也是與一些不必要的節省和不健康飲食有關。” 說著，吳浩笑了起來:“當然了，對於我們來說，還有非常重要一點，那就是我們想要通過這些豐厚的福利，讓員工們感受到公司的溫暖。

　我們不是有句話講，想要留住一個人的心，先得留住這個人的胃嗎。我們就是在做這件事情，希望通過豐厚的美食將大家的心留下來。

　事實證明，我們這項計劃成功了。我們公司員工的主動離職率連年下降，目前已經處於整個IT整個科技行業離職率最低的公司之一。

　並且公司在年輕人的心中形象連年上升，已經成為了國內迎接畢業生們首選的理想就職企業之一。

　而這每年為我們節省下來的相關費用，已經遠遠超過了我們在餐飲這塊的投入了。

　現在也已經有很多公司開始照搬我們這套模式了，比如微傳媒。”

　聽到吳浩的話，眾人紛紛看向林薇。而林薇呢，則是白了他一眼，隨即無奈說道:“沒辦法，因為我們公司和他們來往關系密切，所以下面員工們對比下來自然會有一些失落挫敗感，自然就要求強烈。

　我們呢，也只能是跟著他們來了。

　不過事實證明，不管是男性員工還是女性員工，大家都有一顆吃貨的心。 在美食的誘惑下，公司的主動離職率的確明顯下降。”

　哈哈哈哈……

　在場的眾人聞言紛紛笑了起來。林宏瀚呢，則衝著吳浩以及大家笑著說了起來:“不錯，這的確是一項非常高明的決策。

　不管是什麽公司，人才始終是第一位的。作為科技企業，這一點更為投突出，尤為重要。

　如何吸引人才，如果運用人才，如何留住人才，這始終是所有公司負責人所要堅決的問題。

　我們所有的加薪升職，獎金福利，什麽期權股權激勵等等都是為了激勵人才，為了留住人才。

　光給錢是不行的，一方面人的欲望是永遠滿足不了的。另一方面你能給錢，別的公司也能給錢，給誰乾不是乾呢，所以優秀的人才自然就別人以比你高的薪酬挖走了。

　可能只是比你這裡高幾百塊，但對他們來說，在你這和在他那沒太大區別，給誰乾不是乾呢。

　所以一些公司則想出來了期權股權之類的，希望能夠拴住這些優秀人才。

　不過嘛，代價太大，而且所適用的范圍比較有限，不可能完全覆蓋。

　而你們采用這種增加員工福利的方式，則可以覆蓋每一名員工，尤其是基層那些往往很容易被忽略的員工。

　人這種動物天生攜帶惰性，一旦在好的環境適應了，就很難再回到差的環境裡去了。

　所以這些人在你這裡呆習慣了，自然也就不想著挪地方了。”

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