還不登入嗎?
(-3-)是不是要下跪求你們?
趕快為了可愛的管理員登入喔。
登入可以得到收藏功能列表
還能夠讓我們知道你們有在支持狂人喔(*´∀`)~♥
《神豪寧敗家》第四百二十六章 非正常運營的操作
,最快更新神豪寧敗家最新章節!

 距離會議結束僅僅一小時十五分鍾,寧晏便收到了人事部聯合財務部門統計上來的書面報告。

 顏秘書先行過目,確定在統計上沒什麽細節上的問題後,寧晏才看到報告文本。

 盡管寧晏說明了定標依據,但書面報告上的定標報告依舊存在問題。

 於是寧晏將加薪報告放在了一旁,先確定了半年獎的事項。

 根據不同的貢獻度和工作年限,確定的半年獎標準還是很到位的。

 基礎是獎勵一個月工資。

 根據不同的貢獻度和工作年限,獎金為1到3個月工資不整。

 這一點上與大多數公司沒太大區別。

 寧晏很快批複意見,同意執行獎金發放。

 與此同時,也批複了加薪報告。

 “大方向上存在問題,應充分參考不同年齡段和不同工作年限定標,舉例,35歲以上員工原則上基礎加薪幅度不得低於35%,以此類推。”

 最後加批兩字:“盡快!”

 臨近中午下班前,書面報告再次遞交給到了寧晏,這次終於符合了寧晏的意思。

 當即批複:“可,即刻生效,本月工資發放即按新標準。”

 然後看向顏芷:“走吧,跟我一塊去宣布第二件事!”

 這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法,只是有些無奈的搖了搖頭,還歎了口氣:“寧總您先。”

 如果真要她敞開來說的話。

 她會說,寧總乾得漂亮。

 事實顯然也是如此,寧晏只花了一個小時不到點的功夫,就徹底理清思路,完美的知道了解決辦法。

 如果一切順利的話,十個工作日後,天頌公司將會出現大規模的財務虧損。

 甚至有可能出現運營危機。

 但……

 那些跟寧晏關系不大。

 那個時候寧晏已經馬不停蹄的趕往了下一個企業,甚至很大可能是下一個城市。

 要成為寧事務管理所的人,生活就是這麽的樸實無華,且枯燥。

 …………

 寧晏從辦公室出來後,走了幾步,也沒管是否是辦公區的中心位置,拍了拍手吸引所有員工的目光。

 也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內的所有目光。

 他們都預先得到了更多的信息,只是不知道寧晏具體要做的是什麽。

 “各位。”

 “我是寧晏。”

 寧晏面帶微笑,聲音不高不低的說道。

 “首先宣布一件事情,獎金標準已經確定,今天下午會發放到各位帳上。”

 “同時也確定了加薪標準,請人事部簡單宣讀依據。”

 寧晏還是比較會的。

 能不用自己上場的事情,就不自己上場。

 人事部的負責人自然也樂得效勞。

 畢竟她也是非常受益於加薪標準的一員。

 “本次全員加薪,根據寧總的意見,結合公司的實際情況,最低加薪標準為原有工資的29%……”

 “同時,這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣,寧總綜合考慮到了年齡問題,按照年齡層次分區域加薪,比如35歲以上的員工,原則上最低加薪標準為35%……”

 “最後,這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……”

 “最晚在下班前,每位員工都會收到人事部的加薪通知……”

 人事部負責人的話語落下後,辦公區響起了熱烈的掌聲。

 本來就是站起來的所有員工,臉上情不自禁的出現了驚喜的笑容。

 他們原以為參考工作年限和年紀,是要效仿阿裡等公司的35歲以上盡量滾蛋的操作,沒想到居然是為了更多的加薪。

 而且居然還充分的考慮到了員工的家庭負擔情況。

 用實際行動給了所有員工一份‘家’的感覺。

 以後不好說,至少當下,這一刻,這一秒鍾,全部員工都恨不得給寧晏賣命。

 沒別的。

 說得再多,夢想再美好,都不如當下的利益來得實際。

 尤其是在當下的大環境下,整體的經濟狀況下行的情況下,這種世所罕見的加薪,更是讓所有員工心裡面暖暖的。

 這次是真的。

 他們能感覺到自己的心動。

 先是獎金,接著是加薪,這一連串的實際利益砸下來,原本還有的人心浮動等等情況,全部消失不見。

 員工們心裡甚至在想:

 “臥槽,我第一次感覺到自己這種普通工薪階層上班能得到的體面!”

 “真的是第一次感覺到這份工作居然能帶來體面的感覺。”

 “意料之外多出來的幾萬塊獎金,以後每個月都能多領幾千乃至上萬的工資,真的……做夢都不敢想這種好事!”

 “原本我還覺得公司藥丸,現在我覺得……公司要爆!”

 “寧總真的牛批,別看寧總年輕,這是真的懂我們啊!”

 “沒說的,我要成為優秀員工了!”

 “……”

 見員工們都比較激動,寧晏雙手虛壓。

 “好,看來大家對我的決定都比較滿意,這樣我就放心了。”

 “額外的還有一些小事情,因為人事部和財務部上午的工作量比較大,就沒有一起提出來。”

 “從今天開始,原則上不允許加班,如有必要,加班按時薪的三倍計算,節假日按時薪的五倍計算,最晚會在加班次日發放到位。”

 “從今天開始,特別設立以周為單位的優秀員工名錄,每周優秀的員工可以獲得一定量的獎金,原則上不低於月薪的50%。”

 “……”

 寧晏的話語落下後,辦公區域內罕見的沉默了片刻。

 不知道是誰,先喊了一句寧總牛逼。

 然後整個辦公區都響起了‘寧總牛逼’的聲音。

 不知道的還以為這踏馬別不是在搞傳銷。

 好在寧晏很快製止了員工的發泄,淡淡的道:“接下來,我要宣布的是第二件事。”

 “……”

 所有員工目光灼灼,認真傾聽。

 場面堪比小學生聽講。

 但大家心裡都明白,寧晏給了這麽多的利益,自然需要他們有所付出。

 沒誰會在這個時候作死。

 寧晏一點都不帶猶豫的說道。

 “從今天開始,存儲架構產品全面停止運營,所有正在談的和已經談好的項目全部停止,按照相應的合同賠付。”

 “向所有客戶作出相應的說明,稍後會有相應的安排。”

 “同時!”

 “所有部門都配合起來,全力以赴用最快的速度將原本擱置的‘分布式數據庫’項目做出來,要求是完全自主研發,自主可控!”

 “……”

 ======

 破碗。
鍵盤左右鍵 ← → 可以切換章節
章節問題回報:
翻譯有問題
章節內容不符
章節內容空白
章節內容殘缺
上下章節連動錯誤
小說很久沒更新了
章節顯示『本章節內容更新中』
其他訊息