在學校上學的日子，一天天過去。
　　楊陽的學校生活回到了正軌。
　　跟陳心瑜的關系也一如往昔，上課之余，三人時常一起逛逛美食街，看看電影。
　　偶爾楊陽還會去她們學院蹭蹭課，平淡的相處中蘊含著淡淡的溫馨。
　　楊陽也很享受心照不宣的小曖昧，他也不過分的去逼迫陳心瑜。
　　相比前世兩人在各方面壓力下的戀愛.生活，現在無憂無慮的校園生活，還有什麽不滿意的?
　　這種新鮮又讓人愉悅的體驗讓他沉醉其中。
　　一切順其自然就好。
　　........
　　公司方面也發展順利，實習生的培訓很快完成。
　　十月底，大車帶著一行優秀員工過來，跟津城公司的員工們做了一次內部交流。
　　員工們工作的情緒高漲，到達了頂峰。
　　還有什麽比親眼所見，親耳所聞，來得實際?
　　楊陽晚會上的演講，雖然當時煽動得大家心潮澎湃，可沒見到真實的例子，總會有所懷疑。
　　等大家見到了川省公司的代表，一番交流後。
　　大家徹底信服了，也對公司，對自己的未來充滿了信心。
　　等代表隊一走，津城公司的員工們就迅速投入了工作中。
　　在業務經理嚴士昭的帶領下，業務發展很快。
　　到十一月底，短短一個月，已經拿下了八百多家網吧的業務，佔領了津城三分之一的市場。
　　給公司創造淨利潤五百多萬！
　　這麽迅猛的發展驚掉了一地眼球。
　　包括川省公司那邊的人！
　　大車得知了這個消息，第一時間打來了電話，在電話中抱怨著說，他們這邊的成績太誇張了，嚇壞了一片川省公司的人。
　　津城公司的這個成績，不光川省公司那邊的人沒想到，也出乎了楊陽的意料之外。
　　他平時也很少去公司，他隻負責公司大方向的把控，具體的事情安排以及公司的日常管理，他都交給了公司的高管們。
　　十一月底的員工大會上，薛文霞一通報上月工作總結。
　　楊陽就嚇了一跳。
　　八百多單業務，五百萬利潤！
　　光靠業務部三十來號人是絕對不可能達到這個成績的！
　　八百多單業務，平均下來一人接近三十單。
　　這已經是川省公司那邊少數業務骨乾的業績了。
　　短短一個月出頭，尤其大部分都是實習生，這可能麽?
　　這簡直是天方夜譚！
　　等了解了詳細情況後，楊陽哭笑不得。
　　這事竟然還跟他有關。
　　十月底的時候，楊陽把郭盛跟舒雨梅介紹到了公司做兼職。
　　當時他沒有出面，是安排的嚴士昭去辦這事。
　　他也只是想幫兩人找份兼職，不至於為兼職的事發愁。
　　還交代了嚴士昭不用看在他的面子上特殊對待，就當普通的兼職學生。
　　連底薪都不用給，隻用按照正式員工的標準，給他們提成就行了。
　　哪成想，嚴士昭因此大受啟發。
　　員工不夠可以招兼職啊！
　　單個的業務量不夠，可以用龐大的數量來彌補！
　　光給提成就足夠讓學生們趨之若鶩了。
　　一單兩百塊！在零二年這個時間裡，兩百塊足夠一個大學生一個月的生活費了。
　　靠周末的時間去做兼職，一個月起碼八天時間，平時沒課的時候也能繼續跑業務。
　　一個人業務能力再差，還不能做個兩三單?
　　大學生這點能力還是有的吧。
　　就算實在太笨的，一個月一單都做不了，公司也沒損失不是?
　　尤其是一些計算機專業的大學生們，連大量的培訓時間都節省了。
　　這不是現成的編外業務員嘛。
　　津城這麽多大學，有計算機專業的就數不勝數。
　　只要安排人去學校招人，短時間內就能拉起一支兼職大軍來。
　　嚴士昭跟幾個高管一商量，大家都覺得這個辦法好。
　　這點小事也用不著跟楊陽匯報，薛文霞直接就批準了。
　　嚴士昭就很快帶著人去各大院校招兼職生去了。
　　短短兩三天內，就拉起了一支一百來號人的兼職隊伍。
　　.......
　　事實證明，這一步還真是一招秒棋。
　　津城公司的業務發展得這麽快，兼職隊伍功不可沒。
　　兼職學生的業務能力雖然遠遠比不上正式員工們，可靠著龐大的基數，業績竟然能跟正式員工們持平！
　　八百多單業務，兼職生們就佔了一半，平均下來一個人四到五單。
　　其中一些腦子靈活，肯吃苦的，業績竟然都接近正式員工了。
　　這些人可都是人才！
　　雖然目前時間還短，公司還需要繼續觀察。
　　楊陽已經要求嚴士昭，可以把一些表現優秀的，作為重點觀察目標。
　　雖然他們目前還沒畢業，不能正式加入公司，可也為公司填補了儲備人才這方面的空白。
　　這是公司長期發展不可缺少的一部分。
　　這一點也提醒了楊陽，為什麽他介紹郭盛舒雨梅兩人進公司做兼職，就沒有考慮到這些?
　　這是典型的燈下黑！
　　在寧城的時候，寧城也沒兩家像樣的大學，以至於楊陽從沒考慮到這一塊。
　　到津城也沒想起來，才忽略了這一塊。
　　既然現在發現了，而且成果喜人，那往後公司就得重視起來。
　　不單單是津城，川省公司也要馬上推廣下去。
　　今後公司向各大城市發展，都可以按照這個模式去做。
　　按照這種正式員工為主，大量兼職人員為輔的模式發展。
　　公司的業務擴展的速度絕對會更上一個台階！
　　.........
　　十二月六號周六，楊陽到公司跟管理層們開了一次工作總結會議。
　　參與會議的都是各部門經理，主管。
　　丁雷也來了，衛遠達倒是因為學校有事沒來。
　　“諸位近期做出的成績值得肯定，也算是為我們津城公司開了個好頭，希望大家再接再厲，爭取這月再創新高...”
　　嚴士昭作為兼職項目的發起人，跟實際管理負責人，因為這件事受到了公司嘉獎。
　　會議室響起了一片熱烈的掌聲。
　　丁雷代表公司給嚴士昭頒發了嘉獎證書。
　　隨著公司制度的完善，員工獎勵這一塊也定好了標準。
　　公司劃分了三個大區的獎勵，優秀員工，優秀幹部，以及市級公司經理級以上高管們的嘉獎。
　　這些榮譽都跟年終獎金和大獎直接掛鉤。
　　楊陽還調侃獲得了嘉獎的嚴士昭“嚴經理已經獲得了嘉獎，走在了大家的前面，這眼看著就是衝著年終大獎去了，嚴經理很積極嘛，說說看，到底是看上了房子還是車子?...”
　　嚴士昭咧嘴笑著，厚著臉皮問道“楊總，當然是兩個都看上了，能一起嗎?”
　　“哈哈哈哈哈..”
　　會議室眾人哄堂大笑，氣氛也熱烈起來。
　　有嚴士昭這個厚臉皮帶頭，大家都起哄著揶揄笑罵。
　　“老嚴，想太多了吧，現在離過年還有段日子，是不是你還不一定呢...”
　　“你怎盡想美事呢，你也想得太美了吧...”
　　“老嚴可真不厚道，好事都想一個人佔全了，也不怕自個吃撐了...”
　　“.......”
　　面對同事們的揶揄調侃，嚴士昭毫不在意的回道“你們就酸吧，反正我可提前說好了，倒時候份子錢可不能少！”
　　這份子錢?意思不就是說他大獎拿定了嘛。
　　這讓大家哭笑不得的同時也升起了強烈的不服感。
　　這不年終還沒到呢，大家拚一把也還有機會的嘛。
　　丁雷這時也湊趣道“份子錢這個可以有，我這作為公司股東也該表示表示，到時候就給獲得年終大獎的人，包一個大紅包吧...”
　　一眾人都大聲讚歎著丁總大氣，一邊期盼的看著楊陽。
　　楊陽懂大家的意思，也笑著表示他也會準備一個大紅包，就看誰來取了。
　　大家都歡呼了起來，一個個拍著胸脯說就等著老板的大紅包了。
　　對眾人的競爭楊陽樂見其成。
　　他巴不得人人都能獲得年終大獎，拿到大紅包。
　　相比年終獎和紅包那點錢，獲獎的員工們早已經為他賺到了十倍百倍的利潤。
　　等大家興奮的議論了好一會兒，楊陽才抬手製止了大家，開始繼續開會。
　　肯定了大家的成績之外，接下來就是給大家潑冷水了。
　　楊陽表情嚴肅了起來，語氣低沉的強調了公司的不足之處。
　　“組建網吧聯盟的事，為什麽進展這麽緩慢?我剛看了總結報告，八百多家網吧只有一百多家加入了網吧聯盟，鍾經理，你告訴我，這是為什麽?”
　　眾人也都發現了楊陽的語氣不對，一個個都打起了精神。
　　尤其是負責這一塊的鍾浩心中更是高度緊張了起來。
　　鍾浩趕緊站起來回答“楊總，這是我工作的不足，我應該負主要責任，也確實是有客觀的原因...”
　　鍾浩先是主動承擔了責任， 接著也解釋了客觀原因。
　　人手不夠！
　　楊陽仔細詢問了原因，這才知道他的部門就七個人。
　　看著薛文霞跟人事部經理黃文斌尷尬的神情，楊陽就明白了。
　　管理層不夠重視，這才是主要原因！
　　楊陽沉默良久，讓在座的眾人備感壓力。
　　不怕愛發火的老板，就怕老板不發火。
　　愛發火的老板大多都性格直爽，發發火就過去了，而且這種老板的性格.習慣大家都有跡可循。
　　可遇上楊陽這種從來都是笑臉對人的老板，大家都摸不著門道了。
　　要說楊陽對員工好，那是真好，可誰要認為他好糊弄那就大錯特錯了。
　　通過這一段時間的接觸，楊陽的眼光.見識.能力，都讓大家心服口服。
　　所以大家都對他又敬又畏。
　　薛文霞在一邊如坐針氈，她想不到楊陽會這麽重視網吧聯盟。
　　這事與其是說鍾浩工作做得不夠，還不如說是她的失職。
　　與掙大錢的網吧軟件的業務相比，根本不賺錢的網吧聯盟，就一點也不起眼了。
　　還需要大量的人手去跟網吧老板反覆洽談，後期也需要人手維護管理。
　　她潛意識的認為，就算發展慢點也沒什麽大不了的。
　　所以公司人手的安排，她都優先滿足其他部門的需求，以至於到現在鍾浩的部門還只有這麽七個人。