給大車的老兄弟辦完入職手續已經是下午三點過了。

　　一些在州縣跑業務的員工也陸陸續續回到了公司。

　　這都是提前通知好的，月底最後一天大家在下午五點之前必須趕回公司，參加員工大會。

　　第一個意思是月底了，大家聚到一起開個會，做個本月工作總結，也向大家通報一下公司本月大概營收情況，算是鼓勵下士氣。

　　第二就是獎勵優秀員工與安排下月工作計劃。

　　第三是開完會後，大家辛苦一了個月聚個餐，大家熱鬧熱鬧。

　　 尤其是跑業務的員工非常的辛苦，這寧城八月的天裡，天天在烈日下奔波，一個月下來就能讓你脫層皮。

　　楊陽.衛遠達.丁雷七月份跑業務的時候都經歷過這個階段，知道跑業務的不容易。

　　當然公司裡的人對此只是大呼公司講良心有情義，只有幾個老板才知道楊陽這一系列安排都具有深意。

　　聽楊陽說，這是什麽企業文化的一部分，做這些不光是給公司員工發放福利，更是凝聚人心增強員工對公司向心力。

　　就連表彰優秀員工都有說法，說是什麽激勵員工的進取精神，三人對這些不太懂，反正也是好事就由著楊陽決定了。

　　只有楊陽知道，這企業文化是一家公司想要發展壯大，成為一家具有一定規模的公司，不可或缺的一部分。

　　現在這個時節企業文化還是舶來品，京城跟海城這類一線城市的大公司才剛剛萌芽。

　　楊陽知道往後的時間，各家大公司大企業對企業文化這一塊會越來越重視，所以現在在公司草創之際，就堅持公司要把這塊發展起來。

　　楊陽深知小公司乃至中型的公司你可以靠利益，情義來管理，要想成為大公司，那麽光靠這些就不夠了。

　　公司的規模越大，員工越多管理的難度就成倍的增加。

　　 畢竟公司的管理職位都是有數的，不可能人人都升職加薪，而且人心從來都是不滿足的，員工們開始想著升組長就滿足了，可等升了組長又期盼部門經理，升了經理還想升總監，總經理。

　　這就是所謂的欲壑難填，人心從來都是不會知足的。

　　 員工們長時間在公司沒有得到職位晉升，或者金錢上的滿足，那麽靠什麽來穩住人心留住人才?

　　那就需要企業文化了。

　　一系類的措施緊緊圍繞著，引導員工的價值與行為取向，約束和規范思想.心裡和行為，凝聚人心和向心力，激勵員工的進取精神。

　　 一句話來說就是，企業不止要在金錢上還要在員工心理上給與滿足。

　　做到這些，那麽就說明你的公司有發展成為大公司的潛力！

　　要知道在這點上，中國的一些大企業不知道吃了多少的虧，不少公司就因為這一塊沒做好，導致公司老員工和重要人才紛紛跳槽，與公司分道揚鑣。

　　雖然現在公司規模還小，但楊陽堅信公司將來一定會發展成一家規模龐大的大公司，與其到時候再亡羊補牢，倒不如一開始就把這方面抓起來。

　　到了四點過，在職的員工紛紛都趕回了公司。

　　 二十八九號員工加上四個老板，還有今天剛入職的七八個大車的老兄弟，四十來號人把一樓擠得個滿滿當當。

　　剛回來的員工們跟彼此相熟的相互談論著業務情況，以及感歎著對公司第一次舉辦員工大會的興奮。

　　“老周你也回來了，怎樣?文L縣的業務跑得怎樣了?”

　　 “當然沒問題，

文L縣我都拿下來，這一月跑得啊，沒見我都脫幾層皮了，曬得跟黑鬼一樣，我還擔心晚上回去我家那口子認不認得出來...”　　“哈哈，那你可得當心了，鬧不好你老婆還以為是哪裡的野漢子上門了，小心一笤帚把你給打出去....”

　　 “去你的吧...你老婆才找野漢子喲....”

　　.......

　　“老嚴你這月這個月能拿多少?心中有數沒有?你以前在保險公司就是銷售王牌........透露一下嘛...有沒有...一萬?”

　　 “呵呵...哪裡是什麽王牌，嗯...差不多吧...”

　　 “嘶...好家夥，還真有一萬啊...可說好了，下來得教教我怎麽跑業務...”

　　“呵呵....好說好說...”

　　一群風塵仆仆的男男女女，坐在高低不一的椅子和凳子上，聊得那叫個興高采烈。

　　不過眼下公司裡的員工還是男人佔了絕大多數，畢竟是出去到處跑，拋頭露面的，加上風吹日曬的比較辛苦。大部分女人都做不了這個活。

　　 “咳..咳...大家靜一靜。”

　　員工們看到幾位老總走上了前面，馬上站起來向著幾位老總問好。

　　“楊總好...”

　　“趙總好...”

　　“衛總好...”

　　“丁總好...”

　　“大家都坐吧，沒凳子的克服一下，大家擠著坐。”

　　 一群人嘩啦啦的坐下，知道正式開會了，大家都安靜了下來，正襟危坐的等著老總發話。

　　四人走上前面，就看到黑壓壓一片腦袋，大家都好奇的看著他們。

　　楊陽跟大車還好，畢竟是見過世面的，有充足的社會經驗，對此稍有不自在，沒過一會兒就平複了下來。

　　 而衛遠達跟丁雷則感覺有點如坐針氈，被黑壓壓的人群盯得頭皮發麻。

　　大車清了清嗓子，大聲道“今天把大夥兒聚到一起，開個員工大會，也是給大家的慶功會。你們其中有老員工也有剛進入公司的新同事，在這裡我都要跟大家說一聲，感謝大家選擇我們公司，信任我們公司！”

　　下面頓時一片熱烈的掌聲，尤其是大車的幾個老兄弟，激動得手掌都拍紅了。

　　看著這一幕楊陽突然莫名有種傳銷窩點上課的既視感。

　　不過對公司員工的精神面貌倒是感到非常滿意。

　　接著大車跟大家通報了公司目前的大概業績與肯定了員工們作出的成績。

　　“到目前為止，公司已經盈余兩百三十余萬，也希望大家再接再厲，下月咱們再創新高！”

　　“嘩啦嘩啦..”

　　一片掌聲，員工們都非常激動，大家都明白，公司越好他們的待遇與發展也越好，最起碼證明公司是有前途的，目前的高工資有了後續保障。

　　 “下面有請楊總給優秀員工頒發獎金與宣布人事任命。”

　　 大車說完後，坐回了椅子，暗暗擦了擦額頭隱現的汗水。

　　天知道他是怎麽完整把這段台詞背下來的，今天他說的都是楊陽提前給他準備好的。

　　原本大車是不打算在員工大會上發言的，他覺得自己根本沒那水平，擔心說錯話了惹得員工們笑話，加上有楊陽在，所以堅持讓楊陽全權主持。

　　衛遠達.丁雷也一樣，一聽要在幾十號人面前發言就打怵。

　　楊陽一個人發言那算什麽事兒，而且衛遠達兩人就不說了，大車必須得學會.習慣！

　　否則楊陽三人走了，下個月就大車一個人，這員工大會還開不開了?

　　所以楊陽給大車交代了大會流程，都用書面形式寫下來了，加上今天楊陽陪著算是練手，下一次大車就有經驗了。

　　楊陽一抬手壓下了員工的熱烈鼓掌，清了清喉嚨，用清亮的聲音大聲道“現在我宣布，本月公司的優秀員工是業務部嚴士昭.柳芸琴，財務部的張小燕...”

　　被點到名字的三位員工都激動的站起身來，面對同事們羨慕驚訝的目光，三人激動得難以自抑。

　　尤其是財務部的張小燕，一個二十來歲的大專畢業生。她根本沒想到公司會給她優秀員工，不只是她沒想到，整個公司的同事都沒想到。

　　因為她又不是業務部的，一天就呆在公司，沒什麽拿得出手的成績，哪有業務部的人成績那麽耀眼。

　　對於給張小燕評優秀員工，這一點也是楊陽他們四人商量過的。

　　 優秀員工原本按楊陽的計劃書裡，是應該員工們不記名自評的。

　　現在因為公司草創，許多人對公司同事都還沒認全，所以這第一屆也只能他們幾個老板商量著來了。

　　 業務部嚴士昭那不用說，業務第一嘛，以前做過保險銷售的就是他，所以這第一個名額肯定就是他的。

　　柳芸琴倒是出乎了楊陽幾人的預料，作為公司僅有的幾位女性業務員，她是一個三十來歲普普通通的女人，帶著一副眼鏡個子小小的。

　　 她比嚴士昭晚來幾天，從沒做過銷售文憑也只有中專的她，在業務上突飛猛進，最近幾天更是有趕超嚴士昭的希望。

　　所以第二個名額就是她了。

　　財務部張小燕是大車提議的，因為在公司大車呆的時間最長，也最了解公司的情況，大家問明了情況也都欣然同意。

　　 說是財務部，其實就一個空殼子，整個部門就她一個人，大宗收入支出都由大車佔時親自掌管，張小燕就負責小額辦公用品支出，或者報銷業務部員工的車馬費什麽的。

　　其余時間她還要兼做辦公室文員加保潔，這一段時間兢兢業業做得非常好，也沒有對超出職責范圍的工做抱怨。

　　大車都看在眼裡，所以跟楊陽三人一說，大家都一致同意。

　　“下面有請三位優秀員工上來領取獎勵，每人三千元！”

　　“哇...”

　　公司裡的其他人看的眼睛都綠了，