“尚總，您是準備投資我們嗎?”齊瑞成激動的問。
　　“不是投資，是買斷！”
　　裕暄道:“我願意拿一百萬買斷你們這項技術，然後組建一家科研公司，幫助你們繼續研發擴展！”
　　“一……一百萬?”齊瑞成神色呆住。
　　“可以嗎?”
　　“當然……這個……我們……”
　　齊瑞成語無倫次，看向其他兩個同伴，他們同樣激動不已。
　　“尚總，我們要商量一下！”
　　“可以！這是我的名片，有結果了，隨時給我打電話！”
　　“好的！好的！”
　　齊瑞成雙手接過，咧嘴大笑。
　　本來只是過來碰碰運氣，沒想到真的賣出去了，一百萬，對於他們來說已經是巨款了！
　　“看你們年紀不大，是學生?”
　　“嗯，我們是東海理工大學的學生，在讀大三！”
　　“挺好的！”
　　裕暄拍了拍他的肩膀，想起了初次見謝華他們時的場景，也是這樣的朝氣蓬勃！
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　　第二天裕暄就接到了齊瑞成的電話，他們三個答應了。
　　另外兩個裕暄看好的，一個大數據雲計算，一個無人機，也都給出回復。
　　裕暄開出的條件要比其他公司優厚的多，他們自然不會拒絕。
　　其中，無人機技術是他以私人方式注資，建立一家名為大成創新科技有限公司，專注於無人飛行控制系統的研發與完善。
　　另外兩個則以易購公司的名義注資，分別成立易購雲計算公司，以及易購科技研發公司。
　　對於前者，裕暄將持續投入大筆資金，招攬頂尖技術人才，對互聯網以及電子商務進行技術創新研發。
　　後者呢，則進行人工智能方面的研究，然後把那套快速識別系統盡快商用。
　　這天，他來到事業部，找到部長吳政林。
　　“吳叔叔，我這裡有一份策劃書，想請您看看！”
　　吳政林伸手接過，打開一看，神色驚訝:“豐通速運?”
　　他自然知道這家快遞公司，宏遠國際旗下全資子公司之一。
　　“是的！我前些天看到一份資料，上面顯示，豐通速運近五年業績持續下滑，市場份額不斷縮減，已經到了入不敷出的地步，就讓人查了下原因！”
　　“我認為問題主要有兩個，一是公司缺乏創新，經營模式固化，沒有合理的利用資源！二是管理體系混亂，網點之間各自為政，無法形成有效管理！”
　　裕暄道:“我記得去年金融部注資了南華客運跟北川航空，如此有利的條件，他們竟然沒有想過要借助，反而依舊拿錢跟那些二流的物流公司合作，致使豐通速運的口碑越來越差，貨物運送遲緩，還常常出現破損，客戶體驗極差！”
　　吳政林老實聽著。
　　“再有就是地區負責人權力太大，無法掌控，屢屢有出格行為！前些年電商興起，帶動著快遞行業也跟著興盛，公司快速擴張無可厚非，然而擴張之後卻無法形成統一的管理，致使行政混亂，人員混雜！”
　　“如此種種，豐通速運要是還能盈利，那才有鬼！”
　　“呃，少爺說的是，那您想怎麽辦?”
　　“豐通速運總經理連同三個副總全部開除，由我接管，實行內部整頓，然後跟南華客運、北川航空聯合，組建一個全國性的內陸運輸網絡！”
　　“……”
　　吳政林小心措辭:“您這個想法是好的，我絕對支持， 只是想開除他們，需要董事長跟人事部長簽字，我沒有這個權利！”
　　“這個我知道，所以才寫了這份策劃案，麻煩吳叔叔轉交給董事長審閱！”
　　吳政林詫異看著他，隨後眼中浮現欣賞。
　　這與先前的小心翼翼完全不同！
　　以裕暄的身份，自然不必非要通過他才能跟董事長聯系，或許晚上吃飯時隨後一說，董事長就答應了。
　　但這無疑會破壞職場上某些約定成俗的規矩。
　　比如你有一個好項目，不經直屬上司同意，直接報給領導，然後受到領導讚賞。
　　你讓上司怎麽想?
　　是覺得你給部門爭光添彩喜氣洋洋，還是心中惱恨在小本本上記你一筆?
　　我想後者的可能性會比較大！
　　從古至今，越級上報都是一件值得避諱的事，因為那會在無形之中得罪很多人！
　　當然，以裕暄的身份，估計沒人敢怪他！
　　但心裡不舒服是肯定的！
　　他能察覺到這一點，並且克制的遵守規矩，這讓吳政林心中讚賞。
　　越是是身處高位，越是要遵守規矩，否則上行下效，集團就亂了！
　　“少爺放心，我一定盡快上報！”吳政林笑著說。
　　這樣一來，這份功績裡自然也會有他的一份，皆大歡喜！
　　“還有就是，如果董事長同意了，我需要在事業部挑幾個人做幫手，一同去豐通速運！”
　　“您隨便挑，我絕對服從！”