“可以，外面招聘就招有經驗的吧！哦！姐，還有件事想請教你。”

　　“你說！”何苗又坐了下來。

　　“這兩天我一直在考慮，如果張魁真的撂挑子了，你覺得我該怎麽辦?”楊堅問道。李琪走的時候跟他也說過，張魁真要甩手不幹了，並且把隊伍拉走，何苗可以接手，所以楊堅想問問她本人對這件事的看法。

　　“會有影響，畢竟這幾年都是他在維持主要的幾大客戶，而且張魁這個人很會來事，把客戶關系都維護的非常到位，所以這些年，我們就靠他手裡的客戶一直在快速發展。一旦他撂挑子了，沒準真會損失慘重，能收服他肯定是上上策。”

　　“姐，我現在問的是如果他撂挑子了呢?有些事情並不是我們想怎麽就會怎麽樣，人心無法控制，就憑他今天在會上的表現以及對我工作安排的敷衍，他甩手的可能性很大。”

　　“那就只能招人了。”何苗說道。

　　“姐，可李董向我推薦了你。”

　　“啊?李董說讓我接替張魁?不行不行，李董那是抬舉姐了，姐雖然也跟著李董跑過業務，不過都好幾年前的事情了，而且姐覺得自己不適合跑業務。”

　　“為什麽?”

　　“姐不喜歡那種燈紅酒綠的生活，可一旦做業務必須陪客戶啊！大部分客戶都是男的，而且還就喜歡吃喝玩樂，姐肯定不太適合這樣的工作。當然公司真有需要，去應應急是可以的，長期做這份工作不行。”

　　“那就不做打算了，只要是我姐不喜歡的，就免談。姐，那你幫我推薦一個人吧！在張魁的銷售部推薦一個出來。”楊堅說道。

　　“啊?銷售部的人可都是他的人，你放心啊?”何苗驚訝地望著楊堅說道。

　　“有什麽不放心的?姐，用人就要大膽，出其不意，越不可能的事情，越要去做。銷售部的人不可能都是他的人，銷售部的人都是遠見集團的人。他只是他們的領導，帶過他們，工資卻是遠見集團發的，不是張魁給他們發工資，這是問題的核心。”

　　“可張魁很會籠絡人心，這幫人整天跟他吃吃喝喝的，他們對張魁的話言聽計從，真要是張魁反了，讓他們也起義，遠見集團就要大換血了。”何苗說道。

　　“姐，你的意思是張魁部門的人都不可用?”楊堅不解地問道。

　　在楊堅看來，這是不可思議的事情，也是完全不存在的事情。

　　張魁竟有如此掌控力?

　　“不能說都不可用，而是有風險，張魁一走，都不能大用了這是肯定的。”

　　“姐，你覺得鄭健怎麽樣?”楊堅問道。

　　“啊?鄭健?他這個人嘛！業務能力可以，除了張魁，也就他的業務做的好些，但他從進入遠見集團開始就一直跟著張魁，兩人關系很好，幾乎對張魁的話當聖旨。”

　　“人品呢?”

　　“也沒發現有什麽問題，平時還算守規矩，因為我們都跟業務部門的人不太接觸，所以也不太好評判他，總得來說，一般般吧！你想重用他?”何苗關切地問道。

　　“這個話還有點早，但我看了他的資料，重點本科畢業，拿過國家獎學金，我覺得這個人有挖掘的潛力，所以我更加關注他的人品和德行，如果他品德方面沒問題，我想試試。”

　　“你是想用他來取代張魁?”何苗驚訝地問道。

　　“還言之過早，我先接觸一下他，這樣吧！你一會兒把他請進來，我單獨跟他談談。

”　　“現在公司裡到處是張魁的耳目，你一找鄭健，張魁就會知道，沒準把他逼造反了。”

　　“沒關系，就是要讓他知道，沒有他，會有別人取代他，有他，也會有別人取代他，他不是不可或缺的人，任何人都不是，地球離了誰都照樣轉，無妨！”

　　“弟弟，你確定要這麽做?”

　　“是的，本來我是啟用我姐這根定海神針的，但既然我姐不喜歡這份工作，那就啟動第二套方案，我不能到他真的甩手不幹才開始想辦法，到時候就晚了。”楊堅說道。

　　“如果鄭健不靠譜呢?”何苗反問道。

　　“呵呵，姐，不是還有你嗎?還有我呢！咱姐弟倆都抵不過一個張魁，你信嗎?”

　　“行，弟弟，既然你什麽都想好了，那我就去把鄭健喊進來，完了你們倆聊聊，姐建議你還是不要著急表態，看他怎麽想的吧！”何苗提醒道。

　　“嗯！姐，放心，你弟弟的水平沒這麽菜！”楊堅笑道。

　　何苗香肩一聳，不好意思地笑道:“就是，我弟弟什麽水平啊！姐總是擔心你不了解公司情況，其實你早就心裡有數了。”

　　“嗯！姐，謝謝你！”楊堅笑道。

　　何苗出去一會兒，滿腹疑惑的鄭健就進來了，楊堅示意他關上門。

　　鄭健把門關好，有些拘謹地坐在了楊堅的對面，他以為楊堅肯定要拿他開刀了。

　　“呵呵，鄭經理，你不必拘束，找你過來，就是想跟你聊一下你們部門的業務情況，你們張經理不是出去了嗎?你是副經理，找你也一樣。”楊堅笑道。

　　“哦！楊總，您有什麽問題盡管問吧！我一定如實匯報。”鄭健陪笑道。

　　接下來楊堅就跟鄭健談了有半個多小時業務情況，鄭健也基本上知無不言言無不盡，這讓楊堅還是比較滿意的。整個過程他都在觀察鄭健，發現他放開了之後，對公司業務發展還是很有見解的，包括他也提到公司應該開展外貿業務，國際國內市場兩翼發展會更好。

　　“鄭經理，你是個很有思想的人，不愧是名牌大學畢業的高材生。我想問下，你對自己的個人職業規劃是怎樣的?我這個人管理企業，會傾向於主張每個員工都把自己的職業規劃和企業發展協調起來，讓員工都做自己想做的事情，充分發揮每個人的主觀能動性，開心工作，愉快工作，享受工作，而不是為了生活而工作。”

　　“楊總，我非常讚同您的這個觀點，其實我自己最想做的是外貿，盡管我不是外貿專業畢業的，可我的英語水平還是可以的，而且平時一直在昆市亭林園英語角跟外國人聊天。可是，咱們李董好像沒有拓展國際業務的計劃，在國內做業務其實挺沒意思的，整天就是陪客戶吃吃喝喝，傷身體還浪費時間。”鄭健笑道。