“勾彬被撤職了?”夏信問道。

　　“對，被撤職了，今天聽說的，我看勾總在收拾辦公室東西呢。”崔義林說道，“估計很快全系統就知道了，我們事培訓部，所以先知道了。”

　　“哦，那誰來接培訓部啊?”夏信問道。

　　“不知道。”

　　“勾彬撤職的具體詳情知道嗎?”

　　“那就不知道了。”

　　說了幾句勾彬，崔義林就問起了夏信最近在幹什麽，夏信就談到了自己準備開的“飛鷹特訓營”。

　　“我記得你在川陽好像搞過主管的特訓班，是那樣的嗎?”

　　“不太一樣，川陽的特訓班就是解決主管的銷售技能問題。”夏信說道，“但這歌特訓營，我是準備培養一批子弟兵，未來的營業部經理，所以我準備要把組訓班的那個模式完全搬過來，甚至要求更高。”

　　“那外勤能受的了嗎?”崔義林懷疑道。

　　“為什麽受不了?內勤能受得了，外勤就受不了了?不都是人嗎?我覺得關鍵在於要求，川陽不也是這樣?”

　　“也是，不過這個班的班主任很重要，要不我去給你當這個特訓營的班主任吧?”崔義林說道。

　　“得了吧，你這麽大個總公司培訓部的室主任跑到安江分公司來當班主任，你是在開我玩笑吧?”

　　“你不是和程玉祁總關系好嗎?你跟他說說，我就去了，反正我也不愛在總公司待著。”

　　“你可真會想，我給程總打電話，他還不得罵死我。”夏信說道，“你盡給我出餿主意，得了，我自己培養吧。”

　　掛了電話後，夏信握拳狠狠在空中砸了一下，勾彬，你也有今天，“天欲其亡，必令其狂”，真是太有道理了，回想起自己在個人業務部的那個黑暗的半年，尤其想起那次讓自己趕了一天車回到上海，最後隻講了五分鍾的事，夏信更是恨的牙直癢癢。

　　哎，不是說要送公安機關法辦嗎?怎麽光是撤職就了事了呢?

　　夏信拿起電話，想問一下百事通劉坤，估計他肯定知道一些內幕，但拿起電話，他又把電話放下了。

　　算了，知道又能怎麽樣，現在對自己最重要的是把安江分公司做好，至於勾彬送不送公安機關，自己關心幹嘛?

　　想了想，把張穎喊了進來，讓她通知幾個部門經理，今天晚上一起吃飯，又吩咐準備兩瓶好酒。

　　張穎看夏信的心情好像變好了，很是奇怪，剛才還滿臉鐵青，怎麽這一會兒就滿臉笑容了?但是，剛當幾天秘書，和領導也不熟，隻好問道:“夏總，好酒是什麽酒啊?”

　　聽張穎問這個問題，夏信笑了，小姑娘估計沒喝過酒，說道:“就告訴高偉中，準備五糧液吧。”

　　張穎答應一聲，出門而去。

　　這一打岔，夏信就從對勾彬恨意中解脫了出來，現在腦子裡變成了誰能當“飛鷹特訓營”的班主任。

　　這次夏信打算挑選兩個班主任一正一副，這也是為未來督導區準備的幹部，因為安江分公司雖然有督導區，卻沒有督導區經理，這也是夏信無法理解的一件事，沒有督導區經理，那你設立督導區幹什麽?

　　過完年，夏信對整個分公司前線部門，也就是個人業務部和培訓的十幾個員工做了一個面談，還是發現了幾個還不錯的員工，特別是有個叫胡子華的員工，給夏信的印象不錯，30歲左右的年齡，本科畢業，關鍵是給夏信的感覺，著胡子華非常有進取心，夏信已經把他作為了班主任的一個人選。首發 https:// https://

　　另外一個，卻一直沒有想好，有幾個看著還不錯，但似乎都差點什麽。

　　這些小孩似乎太年輕了，還不到30歲，不成熟啊。

　　想到年輕，夏信突然無聲地笑了，他發現自己陷入了一個誤區，歲數並不代表能力，其實自己在江南區負責試點的時候也才三十歲而已，那時候也沒覺得自己年輕不能乾啊，怎麽一當上一把手，就開始保守起來了呢。

　　年輕人有衝勁，有企圖心，技能不足怕什麽，自己叫他們就行了，有時候想想，其實自己也才34歲而已。

　　想通了這一點，夏信對班主任的選擇一下釋然很多。

　　打開辦公室的門，對張穎說:“去把胡子華給我叫來。”

　　“夏總，剛才胡新春經理想找您呢?”張穎說道。ァ新ヤ~⑧~1~中文網ωωω.χ~⒏~1zщ.còм
　　“沒說找我什麽事?”夏信問了一句。

　　“那倒沒說，讓他來嗎?”

　　“讓他來吧。”

　　不一會兒，胡新春就拿著筆記本走了進來。

　　“你找我嗎?”夏信問道。

　　“是，我有個申請，您看行不行?”胡新春坐到夏信對面的椅子上說。

　　“申請?什麽申請?”

　　“夏總，這個特訓營能不能我來當班主任，那天你不說缺班主任嗎?”

　　”你要當班主任?“夏信很奇怪的問道。

　　”是啊，我覺得當班主任，也能和您學很多東西。”胡新春說道，這倒是他的心裡話，過完年這段時間，胡新春應該是和夏信接觸比較多的部門經理，他深深感到了夏信的專業度根本不是自己可以比擬的，差距就是一個天上，一個地上的那麽大，所以才提出了這個想法。

　　夏信搖了搖頭，說:”不合適，我們又不是隻做主管班，日常業務的推動還是很重要的，銷售流程的落實我也在思考怎麽可以更切合安江的隊伍，等這兩天我把特訓營的事安排好，我再交代你怎麽來弄銷售流程， 我已經又了一個初步想法，這件事交給你去做。“

　　雖然夏總沒讓自己當班主任，但聽說有個新的東西要交給自己，其實就是夏信教給胡新春怎麽去推銷售流程。

　　雖說銷售流程誰都知道，當如何變成業務員會操作的行為，卻是一門大學問，否則銷售流程寫在那裡，怎麽沒有出來那麽多銷售高手呢?

　　來這差不多兩個月，夏信對這幾個幹部也有了一些了解，他對胡新春還是挺滿意的，本身也比較好學，而且也很勤奮，雖然有時會耍些小聰明，有時也會和丁瑋她們有矛盾，但瑕不掩瑜，最少還是不錯的，而且腦子也很好使，這點是夏信最滿意的，一個笨笨的也不耍小聰明的人和一個腦子好使，但偶爾耍小聰明的人相比，夏信更願意要後者，最少不用自己說的話，對方能聽懂。

　　夏信最遺憾的是，安江分公司居然沒有一期組訓，如果有，最少會比較了解，師生情誼也對工作會有幫助。後面幾期的組訓，因為夏信沒有再帶班，所以就沒有什麽感情可言了。

　　這兩個月，夏信發現自己花時間最多思考的，都不是業務，而是人事問題，怎麽用人，如何選拔幹部，怎麽建立員工的成長培育模式。

　　這是夏信以前從來沒有思考過的問題，哪怕是在川陽都沒有想過這個問題。

　　但在安江分公司一把手這個位置上，夏信發現人的問題才是最重要的。

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