工作的日子總是過得和飛一樣快，在忙碌中，98年的元旦就到了。

　　回到家的夏信，老老實實地待在家裡休息了幾天，除了父母家，那也沒去。閑聊的時候，和牧錦談起了韓元的想法，還有目前中心存在的一種急躁情緒。

　　牧錦聽完也是覺得這種情緒不太對，有時候太急躁，反倒會讓事情出現反轉，還是把手裡的事情做好。

　　元旦這幾天靜下來，夏信回想過去的這個月，卻響起那次向陳麗安匯報工作時，陳麗安對自己的鼓勵，讓自己不要急躁，要堅持下去，把自己的短板努力彌補上。當時覺得是陳總對自己的鼓勵，但現在想起來，是不是陳總已經察覺點什麽了呢?

　　節後上班第一天，夏信和劉坤，崔義林就直接進入了緊張程序，因為春節是在27號，所以5號組訓選拔就將開始了，要在短短的兩周內把所有面試人員全部面試完，還是有點壓力的，雖然是和侯文祿一起面試，但面試的開始意味著組訓建設的工作點火啟動，一直到培訓結束，制度下達，人員崗位套轉就會接踵而來。

　　接下來要忙死了！這是夏信幾個人最直接的想法。

　　.............

　　“請大家分別做一個自我介紹吧。”夏信對面前坐著的三個組訓候選人說道。

　　這已經是今天面試的第三批了，前兩批6個人就通過了三個人，淘汰率50%，這個比例讓夏信都覺得是不是太高了，這些人都是各地分公司上報上來的優秀人員了。但侯文祿的一句話，讓大家都閉上了嘴，侯文祿的這句話是我要的是未來的分公司總經理，不是員工。

　　好吧，侯總，你狠。

　　組訓面試小組，一共六個人組成，侯文祿，夏信作為主面試人以外，劉坤，崔義林還有培訓部兩個人作為記錄員也參加了面試。

　　以六個人對三個人進行面試，這讓每一個進入面試會議室的候選人頓時感覺非常緊張。這也是侯文祿的主意，就要用這種氛圍營造強大的心理壓力，如果面對這個氛圍，候選人表現出極度緊張，詞不達意等現象，直就可以淘汰了。

　　這面試環節的設計，讓夏信明白了一個道理，培訓不光只是內容重要，有時候培訓的形式可以在無聲無息間影響到一個人。

　　“你為什麽要報名參加組訓?”

　　“請講一下《鯉魚跳龍門》的銷售流程，你覺得對一個業務員來講，最重要的是哪一步?為什麽?”

　　“如果一個營業部經理無法輔導業務員，你覺得如果你是一個組訓，應該怎麽幫助他?”

　　“如果一個新業務員請你幫他一起去談客戶，而你卻從來沒有談過客戶，你會怎麽做?”

　　..................

　　每一個面試組訓的人都會被夏信一連串的問題問的滿頭大汗，這裡很多問題其實是侯文祿設計的，但侯文祿說夏信是副總教官，所以一開始就要狠一點，讓他們怕你，所以都是夏信扮演了一個眼裡的角色，沒有笑容。

　　但當這些候選人每次被夏信問得張口結舌不知道怎麽回答時，侯文祿總會笑眯眯地對他們說，不要緊張。出門時，還會鼓勵幾句。好幾次，夏信讓侯文祿和自己緩緩角色，侯文祿都說，夏信更適合扮演黑臉。這句話讓夏信的臉更黑了。

　　每個面試出去的人都會被問面試怎麽樣，問的人得到的回答是，那個年輕的，叫夏信的，特別嚴厲，那個侯總倒是很和藹，

還是人家台灣來的有涵養，有素質。當後來夏信聽到這些評價時，心裡面一千個草泥馬路過。　　壞人勸我當了，好人全你做了，還美其名曰我要狠一點，老侯，你等著！

　　整整十天，面試了差不多200人，淘汰了三分之二，最後留下了62個人，這就是長盛壽險的第一批儲備組訓，之所以叫儲備組訓，是因為他們還需要經過培訓合格，才能成為正式的組訓。

　　當最後一個人面試完後，夏信已經不想說話了，頭感覺有平常兩個大，當劉坤拉著他下班去慶祝喝酒時，夏信一路上神情恍惚，一直到一杯啤酒下去，才恢復了精神頭。由此，夏信開始覺得啤酒是個好東西，能解乏。

　　根據侯文祿的意見，這次面試並沒有所有分公司雨露均沾，而是以保證一個分公司有一定量的組訓，可以在平時形成一個團隊為目標進行篩選的，這樣有些機構就會多一些，而個別機構就一個都沒有選上，這其中就有D市分公司，至於是不是夏信故意的，那肯定不是的，至少夏信是絕不會承認自己故意的。只是在面試D市分公司人的時候，夏信的問題碰巧刁鑽了一點。比如:

　　“如果讓你帶著新人去服裝市場陌生拜訪，你打算怎麽做?”這個問題對於一個從來沒有上過市場的內勤來說，根本無從說起。

　　諸如此類的問題，直接就把D市分公司的三個人送回了家，原本D市來的三個人還以為夏信也是從D市分公司出來的，應該會照顧一點，本來夏信也是這麽想的。

　　但其中一個叫李銳的人，看見夏信面前的桌牌，自以為聰明地說:“夏經理，您好，久聞您的大名，來之前，楊總特意讓我們給您帶好。”

　　聽到這句話，夏信身體突然僵硬了一下，這是楊曉春再次向自己挑釁嗎?夏信艱難地在臉上硬擠出一絲應該是笑容的表情，點了點頭。拿劉坤後來的說法，實在看不出來那是在笑。

　　於是這三個人就被接下來黑著臉的夏信直接送回了家。侯文祿一開始很奇怪，怎麽夏信的問題突然變得這麽刁鑽，根本不是預先設計好的問題，結束一問，才知道原委，在夏信和根本不認識的楊曉春之間， 侯文祿在零點一秒內就認定夏信做的是完全正確的。

　　最後的選拔成績通知到各分公司，有的分公司大喜過望，本來覺得給五個名額就算成功，結果卻最後通過了七個，比如北京分公司。魏仁強聽到結果，問了一下過程，聽到面試人是夏信，呵呵一樂，就沒再說什麽。

　　而在D市分公司，於後聞看著郵件裡的通知，心裡不知道該怎麽和楊曉春說。

　　咬了咬牙，長歎了一口氣，出門走到楊曉春的辦公室，敲了敲門。

　　“進來。”

　　“楊總，組訓選拔結果出來了。”

　　“怎麽樣，過了幾個?”

　　“一個也沒過。”

　　“你說什麽?”

　　“一個也沒過，全部淘汰了。”

　　“為什麽?”

　　“不知道。”

　　“去把李銳他們幾個喊來。”

　　李銳幾個低著頭走了進來，楊曉春都沒讓坐下就說:“面試過程怎麽回事?”

　　李銳就把過程描述了一遍，說面試的問題和前面幾組的都不一樣，盡問展業的問題，自己幾個人都沒做過業務，根本就不知道怎麽回答。

　　“你們做什麽了?怎麽得罪的夏信啊?“於後聞一聽，就知道這是夏信故意難為這幾個人。他們能和夏信這個高峰會長比展業技能嗎?

　　”我們沒做什麽啊，進屋還特意代楊總向他問好呢?”

　　“你們代我向夏信問好?”楊曉春瞪大了眼睛問道。

　　邊上的於後聞心裡一聲歎息，淘汰了也不怨。

　　換成是我，也會認為這是紅果果的挑釁啊！