雖然崔義林已經提前給自己打了預防針，魏仁強也確定了這件事。

　但當換人的這句話從郭安權的嘴裡說出來時，夏信還是感覺太突然了。

　夏信對陳麗安是有很深感情的，從泉州會議認識陳麗安開始，到泰山高峰會，台灣之行，到後來陳總把自己調到策略研究中心，再給自己到各機構鍛煉的機會，後來晉升，最後到安江分公司當一把手，自己每一步的成長可以說都離不開陳總的栽培。

　從感情上來講，夏信是無法接受這個變化的。

　至於後來郭安權講了什麽，夏信都沒有怎麽聽。

　在夏信心裡，陳麗安位置無疑是最高的，至於郭安權，夏信一直對他不是很感冒。

　從勾彬的事情上，他就看出郭安權從骨子裡是一個非常苛刻的人，而且為了實現短期目標是不擇手段的。

　像當時的二人基本法，雖然說是勾彬想出來的，但很難說沒有郭安權的慫恿。

　而這次投連險之所以推出，很大的原因在於急功近利式的推動以後，把隊伍的基礎管理，架構都摧毀了，陳麗安才迫不得已用投連險來拉動業務。

　這下出了點問題，郭安權馬上又甩鍋了，讓陳麗安背黑鍋，在這點上和上次讓勾彬背鍋沒有什麽區別。

　【00kxs】不管事情真相是不是這樣，反正夏信是這麽想的，有多少符合事實，這也不是他考慮的范圍。

　整個會議，其實就是就是陳麗安和謝睿德的交接會，在郭安權講完話後，陳麗安用有些沙啞和傷感的聲音，對自己的工作做了一個檢討，對大家這些年來的努力和支持表達了感謝。

　最後是謝睿德的就職發言，他感覺現場氣氛非常的壓抑，也知道下面這麽多的幹部，很多都是跟著陳麗安一步步走過來的，自然對陳麗安是有深厚感情的。

　長盛壽險這些幹部還是不錯的，最少有感情，沒那麽冷血，不像郭安權，謝睿德想到這，側頭看了一下邊上面無表情地坐著的郭安權。

　但現在不是討論這些的時候，這些幹部情緒低落，尤其在陳麗安講完話以後，自己還是要稍微調和一下氣氛。

　“各位同事，我很高興未來有機會和大家一起共事，我呢，一直在外資保險公司工作，那一句話來講，就是一直在為外國的資產階級服務，為資本家打工，這次終於有機會來到我們民族的保險公司，可以為人民服務了，這一點，我很高興，也很自豪。”

　謝睿德的這句開場白，引得在場的一把手都笑了起來，誰也沒想到謝睿德會這麽說，這個資產階級，資本家，還有為人民服務，從他嘴裡講出來，大家都聽著聽奇怪，但他卻成功地將大家的情緒扳了回來。

　郭安權在邊上聽著，心裡也是暗暗豎起了大拇指，果然是老江湖，一句話就改變了現場的氣氛。

　謝睿德又簡單講了幾句，就結束了自己的的就職演說。

　因為下午，總部就組織來的一把手召開業務會議，也可以說是謝睿德第一次以長盛人壽董事長兼CEO的角色主持的第一次業務會，估計在這會上，他應該會講的比較多吧。

　散會後，夏信本來想去和陳麗安打個招呼，但又感覺這麽多人，自己貿然過去，似乎不太好，猶豫了一下，就跟著大家先去吃飯了。

　不行明天找時間再去陳總和程總那裡吧。

　..........

　當天下午的業務會，陳麗安就沒有再出現，謝睿德坐在了原來陳麗安應該坐的位置上，程玉祁等人倒是都參加了。

　下午會，與其說是業務會，不如說是業務匯報會，向謝睿德匯報的會議，只是所有一把手都參加了而已。

　程玉祁代表前線業務條線做了報告，除了把整體狀況做了一個詳細的總結外，還對每個機構做了一個點評，作為業務達成第一，舉績率保持100%的分公司自然就顯示在了謝睿德眼前。

　“安江分公司?！”謝睿德愣了一下，”活動百分百?“

　作為資深的壽險業專家，謝睿德當然了解舉績率對隊伍管理意味著是什麽，但從業這麽多年，還真沒見過一家分公司舉績率可以到百分之百的，而且是連續一年多了。

　來長盛人壽之前，謝睿德是做了功課的，對很多大的分公司都做了研究，但安江分公司屬於小的分公司，他並沒有太關注。

　在程玉祁講完下來後，謝睿德問道:”這個安江分公司是不是投連銷售得特別多?“

　這句話的的深層意思就是安江分公司會不會都是誤導?

　程玉祁搖了搖頭，“安江分公司的投連險是銷售佔比最少的，他們不怎麽賣投連，而且到現在為止，他們一件投訴案都沒有。”

　“哦?”謝睿德來了興趣，長盛壽險也有這樣的分公司，倒是出乎他的意料。

　接著程玉祁在台上報告的是分管後援運營的鄧民永副總經理，因為對安江分公司有了興趣，謝睿德對後援運營報告的每個分公司情況，特別是安江分公司的情況又仔細的聽了一下，還打開手邊的打印稿，翻到安江分公司那頁，認真地看了看。

　這個安江分公司真是一個怪胎啊，他心裡歎道，這和全國的分公司走出了一條完全不一樣的路。

　“安江分公司的一把手是誰?”謝睿德問程玉祁。

　“叫夏信。”

　“業務出身嗎?”

　“曾經的高峰會長，後來在總部任職過，這小子經歷比較多，一兩句話說不清楚。”程玉祁發現夏信的經歷挺豐富，幾句話還真說不清楚。

　“會後給我講一下，這個安江分公司不簡單啊。”

　“怎麽呢?”

　謝睿德拿手指點了點桌上的材料，”這個安江分公司十三項考核指標，居然十二項是全國第一，不光是業務指標，還有後援運營指標，只有一項不是。 “

　”哪一項?“程玉祁聽謝睿德這麽一說，發現自己這些年還真是沒怎麽關注過安江分公司。

　“賠付率。”謝睿德說道，然後又很迷惑地問道:“為什麽長盛人壽會考核機構的賠付率呢?理賠難道不是該賠就賠嗎?難道還要卡客戶不成?”

　聽謝睿德這麽一問，程玉祁是滿臉尷尬，這項指標本身設置就是有點不合理的。

　有人說，壽險公司的名聲就是賠出來的。

　客戶買保險時，一張笑臉，申請理賠時，就換了一副面孔，很多保險公司被詬病，也十分因為買保險容易，理賠難。

　謝睿德問了這句話後，就沒有再說什麽，似乎陷入了沉思當中。

　在會議結束時，他走上台去做總結講話。

　他先對整體業務做了一個點評，主要還是肯定的成分多，這個階段，上來就說長盛人壽做得很差，那只能說明自己人品很差。

　後任踩前任，似乎是慣例，但這不是他謝睿德的做事方式。

　講到分公司時，謝睿德講了一句話，讓全場都是為之震驚。

　“我看了一下各分公司的經營情況，有個分公司的經營給我留下了太深刻的印象，我從事壽險業這麽多年，第一次見到了我一直在尋找的理想典范。

　這個分公司就是安江分公司，可以說，安江分公司的壽險經營，近乎完美！”

　謝睿德這句話一出，全場人的目光一下都轉向了在會場後排坐著的夏信。