“你的意思，安江就沒有富人了?”胡子華問道。

　　”我不是這個意思。“安封海搖頭道，”我的意思是這樣的客戶很少，而且我們的業務員素質低，未必能夠接觸到這樣的客戶。“

　　“接觸不到高端的客戶，我們可以找有投資需求的客戶啊，不一定是高端客戶。”胡新春說道。

　　夏信笑呵呵地聽著大家怎爭論，沒有說話，因為他一說話，這爭論就沒法進行了。

　　眾人爭論不休，最後誰也說服不了誰，結果就是分為兩派，一派主要是胡新春和胡子華，主張放開銷售，一派是李海誠，安封海和章海英，主張不銷售。

　　可以看出來，現在安江分公司的業務幹部，已經有些分化，雖然胡子華是和李海誠一起提拔的，但他的理念更接近胡新春，也就是夏信認為的傳統的經營理念，更顧及眼前，而缺乏長遠的考慮。

　　這也讓夏信對胡子華很是失望。

　　到最後，大家都看向了夏信，看樣子都等他最後決策了。

　　“這樣。”夏信說道，“我們換個思路，你們覺得現在全系統哪個分公司會不申請?”

　　“哪個分公司會不申請?”章海英重複了一遍。

　　“對，或者說會有多少比例的分公司會不申請?”夏信又說了一遍自己的問題。

　　“可能一個都沒有。”李海誠說道。

　　“我覺得也是。”胡子華也表示同意。

　　“為什麽呢?”夏信笑著問道。首發

　　“因為大家業績都不好，估計會把這個投連險當成救命稻草，先前賣的幾個機構，達成率都衝到前面了，這個示范效應估計會很大的。”胡新春說道。

　　夏信點了點頭，“如果我們申請不銷售，是不是有可能會成為唯一的呢?”

　　幾個人聽他這麽一說，互相看了一眼，都點點頭，太有可能了。

　　“而且如果我們不申請銷售，我們隊伍就會失去一個學習的機會，雖然這個產品很複雜，對客戶的要求也很高，但這樣的業務員，客戶，我們安江都是有的，只是相對發達地區來說，數量少而已。”

　　停頓了一下，看了看在座的幾個人，夏信接著說道:“我覺得我們還是可以申請，至於怎麽銷售，誰能銷售，我們可以制定措施來進行限制。”

　　“我同意夏總說的，這樣我們進可以攻，退可以守，就比較主動了。”胡新春說道。

　　今天胡新春很積極啊，夏信想道。

　　胡新春自打得知這次培訓是李海誠去以後，心裡就一直在合計這件事到底意味著什麽。

　　在夏信來之前，胡新春可以說是安江分公司的業務總管，不管是業務管理，行銷策劃還是培訓，都是他一個人，其他人幾乎沒有出外學習培訓的機會，而他學習回來，從來都不再傳承，只是把每一次的學習培訓當成了自己的資本，這也是安江分公司業務幹部成長慢的一個很重要原因。

　　但夏信來了以後，這種局面被打破了，首先就是夏信本身就是一個非常專業的幹部，而且在個人業務方面幾乎沒有短板，從業務管理，到行銷策劃乃至培訓，都很精通。每次開會，夏信都是以會代訓，總會講很多專業的東西，再加上飛鷹特訓營的舉辦，一卷一卡一活動等工作的推動，像胡子華，李海誠等人都快速的成長了起來。

　　而在胡子華，李海誠當了一段督導區經理以後，胡新春驚恐地發現，相比自己，這兩人更有管理隊伍的實際經驗，很多業務員在工作中的問題，這兩人比他更了解，也更有辦法。

　　這次投連險的培訓通知發下來後，他去請示夏信，本以為還會像以往那樣，讓自己去培訓，沒想到夏信想都沒想，直接說讓李海誠去，可見關於誰去參加培訓，夏信早就在心裡定下來了。

　　胡新春現在覺得自己的位置非常尷尬，上有比自己更專業的一把手，下有一群不聽自己招呼，唯夏信馬首是瞻的飛鷹主管和營業部經理，繼范春林，李玲晉升營業部經理後，半年時，飛鷹特訓營又晉升了陳明良等四位營業部經理，現在飛鷹營業部經理已經快要趕上原來的營業部經理人數了，到年底估計就會超過老營業部經理了。

　　而現在還有李海誠這樣夏信一手培養起來的業務幹部，這讓胡新春有了非常大的危機感。

　　這也是這幾次會，胡新春表現都很積極的原因所在。

　　“還是夏總有高度，比我們就是看得遠。”胡子華又是一句奉承送上。

　　夏信就當沒聽見一樣，轉頭看著李海誠幾個人說:“你們的意見呢?”

　　“我們沒意見，您指到哪，我們打到哪。”李海誠嘿嘿笑著說道，安封海和章海英也是連連點頭。

　　“一群馬屁精。”夏信笑著說道。

　　“好了，那我們就申請銷售吧。”夏信對胡新春說道，這件事屬於個人業務部的工作。

　　“接下來最重要的工作就是選拔銷售人員和進行培訓了。這是投連險銷售成功而且不出問題的關鍵。”夏信說道。

　　轉頭對著李海誠說:“海誠，這項工作由你負責，為了把這件事情做好，培訓更順暢，培訓部經理接下來由你兼任，你主要分公司負責這件事，督導區那裡嘛.....”

　　看了看安封海，對李海誠說道:“就由封海協助你管好了。

　　又對著胡新春說道:”接下來，這些銷售人員的日常管理，追蹤工作很重要，你們個人業務部要全力做好，這個培訓部經理你就不用兼了。”

　　“好的，夏總。”胡新春點頭。

　　對夏信突然說出來的人事決定，幾個人全愣了，會前都沒有一點征兆，說換就換了。

　　說是李海誠兼任培訓部經理是為了投連險的培訓更加順暢，只要不是傻子，都能聽得出來，這李海誠接下來就是培訓部經理了，而安封海就要接任第一督導區經理了。

　　李海誠聽到夏信這個安排，心裡也是感覺很突然，但卻是興奮不已。

　　雖然督導區經理和分公司部門經理在級別上是一樣的，但做個不是特別恰當的比方，督導區經理相當於外臣，而部門經理相當於朝臣，在大家心裡，分公司的部門經理地位還是要比督導區經理的地位高一點的。

　　這個人事安排，在座有兩個人心裡很不是滋味。

　　胡新春此時的心情，可以說是頹喪至極，自己兼任了好幾年的培訓部經理，說不兼就不兼了，李海誠成為新貴了，如果說李海誠當第一督導區經理，胡新春還沒有往心裡去的話，那這次李海誠任職培訓部經理就已經代表了一件事—夏信對老的部門經理開始清理了。

　　胡子華的心情也是五味雜成，原本自己應該比李海誠在夏總心裡更有地位，自己是飛鷹特訓營的班主任，而李海誠才是副班主任，但現在李海誠在夏總心裡的地位明顯要比自己高很多了，他也知道自從一卷一卡一活動在第二督導區的飛鷹主管裡沒推動好以後，夏總對自己就有了些看法，而自己後來反思，最大的問題是沒有搞清楚夏總舉辦飛鷹特訓營的目的是什麽。

　　回想起夏總剛來時，宋仁明他們去鬧事，後來夏總在飛鷹特訓營時對自己的提示，胡子華直想扇自己耳光，自己還是太蠢了，沒聽懂領導對自己的暗示。ァ新ヤ~⑧~1~中文網ωωω.χ~⒏~1zщ.còм
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