戶籍?

對於國家而言，戶籍是一個人的原始標簽。戶籍制度，本是封建王朝為了便於管理治下百姓，而誕生的制度。

從商代開始，統治者們就通過戶籍制度，把人分門劃類;也就有了後來的士、農、工、商，有了高低貴賤之別。

當然如今的戶籍制度，已經不再把人分門別類了;只不過，依舊還有高低貴賤之分。只是比較隱晦了而已。

夏國是世界上，唯一一個還在使用戶籍制度的大國。除了夏國之外，就剩下朝鮮與貝寧這兩個彈丸之地，還在實行戶籍制度了。

以丁依苗的情況，想要給孩子一個合法的戶籍，必然是要繳納罰款滴。

生育權這種與生俱來的人權，被人為的分成了合法、不合法。

在夏國生一個孩子是很難，不只是難在金錢、精力，更難在制度設限。

按照現行的制度;首先、父母雙方必須是夏國的合法居民。也就是說，身世清白，有戶籍可查。

然後、通過縣級以上的婚前體檢，領取準婚證之後;再去民政局登記結婚，成為合法夫妻。

成了合法夫妻之後，在懷孕之前，去街道辦事處申辦準生證。拿到準生證之後，法律就允許夫妻兩人造人，生小孩了！

小孩出生之後，拿著出生證明，再去戶籍地的派出所，給孩子上戶。

以上種種，若有缺失也不是不可以上戶，交罰款就可以了！不都說孩子是國家最寶貴的財富嗎?怎麽到了這裡，反倒被有關部門嫌棄了呢?

要是等孩子們長大了，知道了此事，還拿什麽去愛國?

歷經千難萬阻，好不容易來到人世間，剛一落地;啪~就是一張罰款通知單！

感情把孩子撫育成人的是國家，不是父母?再怎麽說，只要一個人活著，就是在給國家創造財富。

除非這個國家運行的根本制度，存在巨大的問題;不然、人口絕對是國家最重要的財富！

《計劃生育法》這部法律的立法初衷是什麽?它的合法性是不是存在?法理能不能講得通?還能不能適應當前的社會形勢?

這些陳舊的，過時的，阻礙人類發展的法律，是不是應該及時的退出歷史舞台?在馮波看來，夏國的立國機構有些失職的。

法律是社會穩定的基石，是社會風氣的護道者！

然而如今的法律，造就了多少千奇百怪的案例！

14歲以下，殺人不承擔刑事責任。因為這個過時了的兒童保護法，已經出現了多起未成年人故意強奸、搶劫，甚至是惡意殺人的案件。

這究竟是在保護孩子呢?還是在縱容未成年人違法犯法?

還有被強奸的時候不要激烈反抗，以防傷害到施暴人！就算是有歹徒當著你的面，強奸你的老婆;你可以勸解，可以阻止，但不能傷害施暴者，不然你就違法了！

這並不是在胡亂說，是有真實案例的。多少見義勇的人，最後卻落得賠錢賠人的結局！WQNMD

社會亂象，四處叢生。立法機構為什麽視而不見?是喜歡綿羊嗎?

如今夏國的法律有問題，有大問題！歪風邪氣大行其道，正義得不到伸張;要是不能及時糾正，長此以往，夏國人就真的變成綿羊了！

想到這裡，馮波覺得自己又該為此做點什麽。

應該向那些為了正義，而身陷囹圄的人提供幫助。尤其是那些惹起巨大非議的案件，不說是乾預司法‘公正’，至少莫要讓見義勇為的英雄們，流淚又流血！

此事宜早不宜遲，既要照顧到那些蒙受冤屈的人，又不能跟國家法律與統治者唱對台戲，

還真不是一個輕松簡單的活。一個不好、就容易被人扣上，與整個國家的司法體制作對的帽子。要真是這樣了，馮波的小體格子都不夠分的。必須要有專業的人士來操作才行！

陷入思考的馮波，都忘了回答丁依苗的問題。這難免讓丁依苗多想，以為馮波是在擔心孩子繼承權的問題。

畢竟此時的馮波，已經貴為夏國首富了，不得不考慮家產繼承的問題。以免將來惹起家產風波，何況這中間還牽涉到劉梅與馮強。

如此做想，就讓原本不太在乎此事的丁依苗，更加悶悶不樂了。因為孩子，丁依苗第一次對馮波生出了不滿;母性終究還是排在了情感之上！

兩人心中想著不同的心思，直到鞏海平給馮波打來電話。“董事長，夏為集團的王今歌到訪，希望能見一見你;對余承西昨日的不當言論道歉。”

掛了電話之後，馮波對丁依苗說了一聲就走了。都快臨近正午時分了，換作以往，丁依苗是會留馮波吃了午飯再走的;正在生著悶氣的丁依苗，也就忘記了此事。

回到公司，馮波見到了夏為的王今歌，還有陪同的向忠軍。

看到馮波，王今歌快步迎上前來，雙手握著馮波的手講道:“我是夏為集團亞太地區總裁王今歌，能有幸認識馮董是我的榮幸！

對於余承西的不當言論，我們集團內部已經做出了修正，也希望馮董能寬恕此事。從今以後、將由我代表夏為集團，負責與宣平科技的業務來往。我們任總希望，兩家企業的合作往來，不要受到余承西不當言論的影響。”

雖然王今歌話說的漂亮，但看重商業信譽的馮波，哪裡會輕易放過毀約的言論。 “這世上，做錯了事就應該付出代價。你們夏為集團怎麽處理余承西，輪不到我馮波摻言。

我們宣平科技從余承西的身上，見識過了夏為集團的高管能把毀約隨時掛在嘴上。出於對業務的擔憂，在今後一年裡，夏為集團的所有訂單，將在標準定價上上浮5%，以示懲戒！在我們宣平科技看來，商業信譽就是企業的生命。”

面對馮波的指責，與對夏為集團的懲戒;王今歌不敢反駁，畢竟此事確實是余承西做的太過，馮波有此反應也算正常。

只不過5%的懲罰力度，太讓王今歌心疼了，也不知道集團內部會不會接受。

在接下來的午宴之中，不論王今歌作何努力，馮波都沒有降低溢價幅度的意思，更不要說是取消了。

無計可施的王今歌，也隻好不再提及此事。

送走了王今歌之後，馮波把人事主管東方楚秋叫到了辦公司。

“董事長你找我?”

見到敲門而入的東方楚秋，馮波先指了指沙發，讓她先坐下。“是這樣的，前不久我以我老婆的名義成立了一個慈善機構，如今正缺人手。你下去之後，幫我物色幾個熟悉法律與財務的人員;越快越好。”

再過幾天，宣平科技就要搬到新廠區了，正是人員大量擴招的時候。要不是實在是沒有辦法，馮波也不忍心增加東方楚月的工作量。

奈何企業發展的太快，每一個員工都必須全力以赴;如若不然，遲早有被淘汰的一天。相比起以前，打出名氣之後的宣平科技，挖起人來要容易太多了。