COO的人選?
　　某種程度上而言，這是一個比CEO更加重要的位置。
　　盡管無論從職位高低，還是權利大小來看，首席運營官在一家公司中的地位都要低於首席執行官。
　　確切地說，前者可以視為是後者的副手。
　　但具體到公司的經營上，通常而言，由於分工的緣故，CEO往往隻注重於大局，幾乎不太會有時間和精力去顧及到某一件具體的事務上。
　　而在細節方面的把控，就是COO的任務了。
　　由於這種分工模式的緣故，COO可以在大局觀上有所欠缺，但卻必須對一家公司各個環節都要了如指掌。
　　對於任何一家大型公司而言，任何一個關鍵性的高層職位都相當的重要。
　　早在樂隊決定收購百代唱片之前，就已經委托獵頭公司物色合適的職業經理人。
　　依據獵頭公司的推薦名單，也確實填補上了【量子音樂】以及旗下廠牌的部分空缺，但仍然有兩個最為關鍵的職位，沒有做出最終的決定。
　　【量子音樂】的CEO，以及百代唱片的COO。
　　事實上，也可以說是百代唱片的CEO和COO。
　　在羅傑的計劃中，過了這三五年的過渡期之後，盧西恩-格蘭奇遲早是要晉升到總公司，也就是【量子音樂】的CEO這個位置上去的。
　　無論是能力、信任、行事作風，還是這幾年來培養出的默契度，盧西恩-格蘭奇都是這個位置上的最佳選擇。
　　而且以他的年紀，至少再乾上十幾年，不會有太大的問題。
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　　和盧西恩-格蘭奇長談一番，回到洛杉磯之後，羅傑召集起樂隊眾人。
　　“這是最終的名單。”
　　羅傑拿出一份資料，說道:“從獵頭公司推薦的人選裡邊，我和盧卡他們討論了幾次，認為這四個是最合適的人選，我們需要從這裡邊挑選一個COO出來。”
　　“羅爾夫-施密特-霍爾茨?”
　　胖子拿起一份簡歷，讀了一遍上邊的名字，疑惑道:“我怎麽覺得好像在哪聽過這個人?”
　　“貝斯塔曼唱片的前任董事會主席兼總裁，索尼和貝斯塔曼合並之後暫時在董事會裡掛一個閑職，這幾年沒有參與什麽實際的經營工作，但能力是不需要懷疑的。”
　　羅傑之前剛剛看過資料，印象還很清晰，隨口道:“他手中有一部分索尼-BMG的股權，比例還不低，未必會願意來我們這邊發展，挖角的難度應該是最大的一個。”
　　從履歷所體現出的總和素質上來看，羅傑對於羅爾夫-施密特-霍爾茨的履歷，是最為滿意的。
　　單單從履歷上來看，先後經歷過數家大型唱片公司高層的羅爾夫，能力方面可能比盧西恩-格蘭奇還更為出色一些。
　　尤其是，在八十年代末期，羅爾夫曾經在百代唱片工作過幾年，對百代十分的熟悉，這也是一個極大的優勢。
　　但問題在於，羅爾夫是索尼-BMG最大的個人股東之一。
　　考慮到索尼-BMG本身就是唱片業的巨頭，想要說服對方加入【量子音樂】，難度無疑高得可怕。
　　某種程度上而言，雙方的根本利益就不一致。
　　【量子音樂】的崛起，勢必觸碰到索尼-BMG的利益，也就形同於觸碰到羅爾夫本人的利益。
　　考慮到這一點，即便羅爾夫同意加入【量子音樂】，羅傑也未必敢要，除非對方賣掉手中的索尼-BMG股權。
　　“我覺得這個人不用考慮。”
　　胖子看完履歷，很快就有了判斷:“索尼-BMG的未來預期一直都不差，股價和股東紅利也算平穩，百代唱片CEO的職位，不足以說服羅爾夫做出放棄索尼-BMG的決定。”
　　“那麽就不用考慮他了。”
　　安妮拿起另一份建立，說道:“克裡夫-戴維斯，這個人怎麽樣?”
　　“最頂尖的獨立音樂製作人之一，對流行音樂的把握十分精確，且和各大廠牌都保持著良好的合作關系，業內人脈極為廣泛。”
　　安妮大致描述了一下克裡夫-戴維斯的優勢，話題一轉，又說道:“缺點是他的年紀也有點大了，我們必須考慮他是否有足夠的精力參與到高強度的工作中去。”
　　克裡夫-戴維斯從七十年代就開始活躍在唱片業，一直保持著金牌製作人的形象，和許多大牌明星都有過合作。
　　克裡夫-戴維斯畢業於哈佛，曾經是一名律師，最早起家的地方同樣是在索尼，只是因為嚴重的財務問題(做假帳)而被掃地出門，成立了自己的獨立廠牌。
　　如果羅傑前世曾經關注過流行樂壇幕後製作人這方面的消息的話，就會發現，克裡夫-戴維斯曾經和包括麥當娜、惠特尼-休斯頓等眾多大牌有過合作。
　　而在這個世界，克裡夫-戴維斯的履歷同樣不差，合作過的大牌明星包括休-格蘭特、佩內洛普-加西亞等一眾八十到九十年代的超A。
　　只不過這幾年裡，隨著老一代超A的退隱，以及克裡夫-戴維斯自己的【J-記錄】的母公司BMG與索尼合並之後產生的一系列動蕩，過去五六年裡，克裡夫-戴維斯沒有多少拿得出手的成績在手。
　　——這其中的原因，同樣和羅傑煽動起的蝴蝶翅膀有關，在羅傑前世的時候，這段時期裡，克裡夫-戴維斯最大的成就就是一手捧紅了《美國偶像》第一季的冠軍，並因此又被索尼給請了回去執掌製作部門，一直乾到了2010年代。
　　當然，羅傑是不會知道這些的，畢竟前世的時候，像羅傑這樣的普通歌迷，關注的焦點都在明星身上，而不是幕後的製作人和唱片公司。
　　正是因為不清楚前世克裡夫-戴維斯後面幾年的履歷，羅傑才對這個“樂壇大佬”的年紀有所疑慮。
　　畢竟，你很難指望一個七十多歲高齡的老人，還能在一個高強度的崗位上工作多久。
　　羅傑可不希望，費勁千辛萬苦為百代唱片找來一個合格的COO，結果過不了幾年，就因為健康、精力之類，身體方面的原因而不得不換人。
　　雖然說適當地更換新鮮血液有助於保持一家大公司的活力，但像COO這樣重要的崗位卻絕對在例外之列。
　　五十多、六十歲，這個年齡沒什麽問題，很多大公司的高層都處於這個年齡段，並且依然能夠保持旺盛的精力和工作激情。
　　但七十多歲，這就存在很大的風險了。
　　到了這個年齡，哪怕看上去身體非常健康，說不準什麽時候，就會被腦溢血、心臟病之類的突發狀況找上。
　　別看在許多大公司裡不乏七十多甚至八十多歲的掌舵人，但那都是在已經有了接班人選，根本不怕出現意外的情況下。
　　“克裡夫暫時列為備選。”
　　羅傑猶豫了一下，開口道:“先看看其它兩個候選人再說。”
　　“斯特拉-瓦格納，環球的執行總裁。”
　　“華納音樂集團現任CEO小埃德加-布隆夫曼。”
　　四份簡歷的內容並不多，安妮和胖子兩人很快就看完了。
　　至於賈森……
　　好吧，這家夥和以往一樣，始終在樂隊的內部討論中扮演著“空氣”的角色。
　　不得不說，賈森的存在感確實非常低，以至於羅傑常常會忽略掉樂隊裡還有這麽個人存在。
　　事實上，在樂隊聚會的時候，羅傑確實經常忘記對賈森發出邀請。
　　能把“空氣”扮演到這個地步的人，即使是兩世為人，羅傑也僅僅只見過這麽一個。
　　“從履歷上來看，斯特拉-瓦格納的履歷要更漂亮一些。”
　　胖子見安妮沒有發表意見的意思，開口道:“不過根據獵頭公司的說明，斯特拉和環球之間的合約中存在競業條款，違約金高達1億4700萬美元，這筆成本是必須要考慮的因素。”
　　任何一家大公司，都會對關鍵性職位的員工準備好預防挖角的措施，競業條款就是其中最為常見、最為普遍的一項。
　　這類條款的內容也很簡單:員工離職之後，一定年限內不得從事相關行業的工作，否則就要賠付巨額的違約金。
　　斯特拉-瓦格納在環球音樂集團的地位不算太高，至少還沒有到後世董事會主席兼總裁兼CEO的程度，現在只是一個執行總裁，也就是副總裁這一級別。
　　即便如此，在斯特拉的合約中，競業條款的違約金也接近1.5億，這是一個相當驚人的數目。
　　再加上，以斯特拉的履歷，若是跳槽到百代，也必然要拿一份天價合約，單單只是年薪、獎金、各種福利以及期權分紅，就是一筆巨款。
　　綜合下來，若是決定挖角特斯拉-瓦格納，不說成功與否的問題，單單只是挖角的成本，就要高達兩億美元以上，並且在合約期限內，每年都要向對方支付數千萬美元。
　　頂尖的職業經理人，在為一家大公司的股東帶來巨額利潤的同時，自身的價值和待遇也絕對不會低。
　　“我更傾向於小埃德加-布隆夫曼。”
　　等到胖子說完，安妮才提出了自己的想法:“華納唱片這幾年來不斷易主，過去五年裡換了三家母公司，內部動蕩不斷，小埃德加-布隆夫曼的位置並不穩固，因此我們挖角他的成本會很低。”
　　頓了頓，安妮繼續說道:“雖然小埃德加-布隆夫曼擅長的不是唱片行業，但他在傳媒業從業超過十年，並且參與過幾乎所有不同方向的職位，對一家公司的運轉了如指掌，這很符合COO這個職位的要求。”
　　“最重要的一點！”安妮強調道:“小埃德加-布隆夫曼足夠年輕，比胖子大不了幾歲，這意味著他可以為我們工作至少二十年，甚至三十年！”
　　“但是你忘了一件事。”
　　胖子提醒道:“小埃德加-布隆夫曼自己就是華納的老板之一！他是布隆夫曼投資集團最大的個人股東，並且還是董事會主席！”
　　——布隆夫曼投資集團，就是華納唱片現在的母公司。
　　在2004年，布隆夫曼投資集團接手華納唱片之後，小埃德加-布隆夫曼順勢成為華納唱片的CEO，並擔任至今。
　　根據樂隊了解到的情況來看，這家投資集團收購華納，更多的是出於一種投機的目的，也就是買下來之後，尋找機會高價賣掉，而不是打算認真經營這個產業。
　　並且，布隆夫曼投資集團的財力，也不像他們表現出來的那樣強大，收購華納唱片的過程，實際上和格雷澤家族收購曼聯一樣，是采用高杠杆的負債收購，他們自己並沒有拿出太多的資金來。
　　當然，根據各種渠道收集來的信息來看，羅傑還是比較認同安妮的判斷，小埃德加-布隆夫曼確實有能力做好一個COO，哪怕是在他並不算熟悉的唱片業。
　　另外，年齡，也是小埃德加最大的優勢。
　　剛剛四十歲出頭的年齡，若是能夠穩定地為樂隊工作，至少能在百代唱片或者其它什麽位置上乾上二十年。
　　問題在於，從小埃德加過去的履歷來看，這個人無疑是有著極大的野心。
　　是否會願意屈居人下，也是一個未知之數。
　　寧做雞頭不做鳳尾，北美雖然沒有這句俗話，但道理卻是相通的。
　　“這樣吧。”
　　羅傑考慮了一下，說道:“我們排除掉兩個人選，然後剩下的兩個都接觸一下，再做決定。”
　　“羅爾夫可以排除，我們沒能力讓索尼-BMG的大股東給我們打工。”
　　胖子依然是第一個表態:“或許十年以後可以，但現在的【量子娛樂】只是一個空殼，比索尼-BMG差得太遠了。”
　　“克裡夫-戴維斯也可以排除。”
　　第二個開口的是安妮:“他年齡太大了，我們需要的是一個穩定的職業經理人，而不是隨時都有可能住進重症監護室的老頭子。”
　　“那就這麽定了。”
　　看了看胖子和安妮，見兩人都沒有意見，羅傑拍板道:“讓獵頭公司分別接觸斯特拉-瓦格納和小埃德加-布隆夫曼，試探一下挖角的可能性。”
　　猶豫了一下，似乎是想起了什麽，羅傑又立刻改口，說道:“不，我們先接觸小埃德加-布隆夫曼，斯特拉-瓦格納作為備選。”
　　在說出這句話的時候，羅傑已經表現出了相當明顯的傾向性。
　　胖子聳聳肩，沒有表示什麽不滿，用一種無所謂的態度說道:“既然你決定了，那就聽你的。”