韋石蛋蒙眼拆裝槍的情況很快就通過霍克斯上報到了亞歷山大公司在菲律賓的亞洲分公司。

現任分公司經理的是當年跟著亨利從古巴出來的老兵，威廉霍爾姆斯，曾經是第三團的一個營長，因為年齡比較大，即使晉升一級軍銜，也不過就只能再服役五年，而且，霍爾姆斯在上級的評價裡並不屬於十分優秀的那種，而是老實聽話，執行命令堅決，但缺少變通，主動性差，放在和平時期沒啥前途，戰爭時期一般都是執行斷後之類死任務的好角色，所以，霍爾姆斯乾脆就已終身上尉的軍銜退役了事。

不過，亨利看過所有古巴遠征軍的軍官檔案，覺得這家夥屬於那種你安排好，他就能執行好、所有困難自己克服的那種人，絕對適合在和平時期長期駐守一個基地的負責人，於是就把霍爾姆斯招進了自己的公司，給霍爾姆斯按照他退役前的職務，安排他負責新加入公司人員的二次訓練。

1921年底，亨利決定在亞洲設立分公司的時候，霍爾姆斯的名字是第一個人選。

果然，和霍爾姆斯的談話結果，沒有出乎亨利的意外，霍爾姆斯沒有猶豫，就像在軍隊中一樣接受了任務，而且沒有提出任何條件或者要求。這也是後來很欣賞霍爾姆斯這種純粹軍人的一點。作為一個慷慨的老板和親民的長官，亨利都不會虧待忠於職守、不講條件的下屬，所以亨利一樣給霍爾姆斯提供了優厚的待遇。

第一，霍爾姆斯在菲律賓期間，擁有完全的人事權和受監督的財務權，也就是除了公司上級下派的財務小組對基地的財務監察之外，霍爾姆斯可以決定任何一個軍官的人事任免、工資級別和獎金水平;

第二，霍爾姆斯本人的待遇水平比照總公司副總經理水平，在菲律賓享受不到的待遇，一律折合成獎金，計入霍爾姆斯的海外帳戶(避免美國國內所得稅)，並且可以獲得長期出差的累積獎金～隨時間延長而遞增;

第三，每年可以享受帶薪假期，比留在美國國內的相應層級幹部增加一倍，可以累積，即如果第一年霍爾姆斯有45天的假期沒有休假，那麽加上第二年的45天，霍爾姆斯可以享有三個月的帶薪假期;

第四，霍爾姆斯的妻子可以隨軍，並有基地提供一份薪金而且無需工作;

第五，霍爾姆斯的子女由公司負責安排教育，如果霍爾姆斯一直在海外服務，那麽對他的子女，公司會一直負責到大學畢業，而大學將會由其子女在常青藤大學聯盟裡任選。

第六，霍爾姆斯在海外服務，如果連續獲得總公司考察、對其人服務優異的認可，那麽霍爾姆斯有權獲得總公司不超過1%的股份;並進入公司理事會。

威廉·霍爾姆斯只是一個比較老實本分的軍人，腦子裡沒有那麽多彎彎繞繞而已，又不是真的缺根弦，怎麽可能不明白亨利給出的待遇是如何的豐厚，不過，從來不善於用語言表達的霍爾姆斯，只會用一個力量十足的軍利來表達自己的感情！

當時亨利就感覺到了，這個憨厚老實的家夥是那種願意為自己付出性命的人，這就夠了。

俗話說，忠誠是因為背叛的價碼不夠。對亨利來說，他相信自己的屬下是不會背叛自己的，唯一要擔心的就是這些人會不會被舒適的生活腐蝕，喪失了堅毅、忍耐等等所謂的騎士的八大美德。所以，亨利需要不斷地在公司中發掘那些忠於職守、願意為公司付出努力的人，讓公司的老人有危機感，告訴他們如果隻想享受過去的功勞，

而不願意建立新的功績，那麽他們會獲得舒適的生活，但從此會遠離公司的事物——養幾個廢物，亨利還是養得起的。從1922年三月，霍爾姆斯到達菲律賓，並開始組織建設緊鄰蘇比克美國海軍基地的安保公司新基地，就開始積極和負責和唐繼堯聯絡的伯恩哈德·斯蒂芬斯聯系，和負責廣東商業開發的克魯多·西恩、青島的達克·李伯曼聯系，目的只有一個，需要他們往菲律賓招工、招兵。

這幾個地方，給霍爾姆斯回信最晚的是李伯曼，但組織人員最先到達的還是李伯曼。

1922年春耕以後，大量的青壯勞力開始閑置，正是每年離家務工的時候，青島的北洋政府已經為駐青島美軍提供了快十年的服務了，很熟悉美國人的做事方式，李伯曼的信譽在青島市政府面前也是剛剛的。

基本上在青島的華人都知道，李伯曼背後的美國公司說話算數，給他們打工不用擔心有惡霸工頭從中壓榨他們這些苦力，就連青島的碼頭上的苦力都必須在美國人那裡進行登記，如果生病還可以去美國人的醫院看病，前提是你的名字能在碼頭登記的表格上找到，後來才知道，那是一件美國大學開設的實驗性醫院。

這所實驗性醫院，會在醫院大堂告訴看病的病人，常規檢查和治療是收費的，但如果願意幫助醫院實驗新的治療方法或是藥品，可以免費，但必須要有病人親屬以及青島市司法部門派出發官員在場，並簽署一份免責條款。當然，如果屬於醫院的責任，導致病人不治，醫院願意給予賠償。而且賠償的方式有兩種，一種是給一筆錢，相當於病人十五年收入的一筆錢，然後雙方再無關系;另一種方式是將病人子女中的一個列入公司收養清單，送去美國受教育，其他子女可以有成年的進入公司工作，未成年的有公司資助在國內上學，同時每年補助所有未成年人生活費或者由公司提供日常生活需要。

這等於就是在醫院就醫，如果接受醫院的實驗性治療，就可以得到李伯曼公司的背書，不管是生是死都可以得到保障。

一開始的時候，李伯曼還不懂亨利為什麽要這樣做，隨著他在青島住的時間越來越長，逐漸的李伯曼發現，幾乎他走到哪裡都有人認識他，和他點頭示意或者鞠躬致意;後來，李伯曼還發現，只要他想要點什麽山東出產的土特產，幾乎是不出兩天，就能在自己的大門口看到，而且很多時候，一些小玩意都不知道是誰放到那裡的。

再過一段時間，李伯曼也知道了，自己在青島民間的聲譽有多高，很多青島市民和附近的農民稱他是大善人，就快給他立個排位供起來了。開展工作也是無往不利，不管是什麽生意，所有和李伯曼接觸的華夏商人都不斤斤計較，順利快速的談判讓李伯曼很吃驚。

到這個時候，李伯曼才知道當初亨利是如何的了解華夏人，如何的遠見卓住。

這次霍爾姆斯的電報提及的事情，李伯曼也接到了來自美國總公司的電報，讓他配合霍爾姆斯的動作。所以，依靠近十年的優質聲譽，李伯曼放出招工招兵的信息一周之後，分配給他的名額就滿員了，招兵500，招工1000，不像克魯多和伯恩哈德在南方，李伯曼在北方招收的可都是地地道道的北方大漢，尤其是招兵報名的500人，都是前北洋軍中的老兵，基本上都是在直皖戰爭中被打敗的皖軍士兵。

不過，到達菲律賓的只有1000名民工，他們是負責繼續建設蘇比克安保基地的，而那500名老兵，則是被亨利一紙電報從霍爾姆斯手裡搶到夏威夷去了。他們會從夏威夷轉道西雅圖，參加美國海軍後備艦隊的訓練，未來將成為亞歷山大國際安保公司亞洲分部的海上安保力量——重點學習的是潛艇作戰、指揮。

而負責繼續建設基地的一千人會與廣東、雲南、廣西招收的工人一起構成未來公司工兵部隊的骨乾。

所有潛艇兵、工兵和戰鬥兵，都是未來掌握印度洋和太平洋西海岸的軍事力量，肩負著保護華夏西南通道的重要任務。當然了，這會兒沒有人知道。

從亨利的角度來說，大量的精銳安保士兵將保障自己在緬甸和印度的安全，英國人坑盟友的黑歷史讓亨利時刻充滿了警惕，只有手裡掌握了英國人不敢輕視的武裝力量，才會讓英國人不敢耍花樣，即使亨利在英國有那麽多的上流社會的朋友。

僅次於李伯曼的是廣東的克魯多·西恩，西恩是出身鮑爾默家族牧場的第三代牛仔，忠誠毋庸置疑，能力也足夠，是手下大將，屬於第一批派到東方來的安保公司成員，1906年，廣九鐵路英方負責一段開工，西恩作為其中一位美國供應商的保鏢首領前往了華夏，安保公司為那位美國商人提供一隊共六個人的全天候保安服務，那是公司第一次接到的海外服務合同。

合同到期後，那位美國商人安全登上返回美國的客輪，而西恩和他的小組卻因為細致的安保工作被其他的英國商人看重，接到了其他幾份安保合同，從此，公司在海外的業務就首先在廣州打開了局面，並隨後擴大到香港、澳門。

亞歷山大國際安保公司至此才算是名副其實了。

在克魯多西恩的努力下，公司派到亞洲的安保人員越來越多，公司的保鏢業務隨著香港的英國人和美國人逐步擴散到了東南亞和華夏的天津、北京，並沿著思路向西發展。越來越多的美國退役軍官和士兵加入公司，讓安保業務越來越專業，而西恩的角色也從一開始的業務執行人慢慢轉變為管理者、後勤保障官。

按西恩的身手，就算有他出身鮑爾默家族的資歷，也不過能保證西恩不會被一幫子專業技能強悍的大兵鄙視，但也得不到更多的尊重。因為軍隊裡一向是長官制度，但軍人之間就是誰更厲害誰的話有人聽。

不過西恩從來不對這些大兵出身的保安還以顏色，因為他深知，這些人都是在為先生掙錢，自己只不過是資格早一些，並不是自己比他們強多少，所以，西恩從來都是以老大哥的立場去關心這些保安，慢慢的，西恩發現自己在老兵們中的地位提高了，很多老兵遇到困難第一件事就是找他嘮叨。

西恩對這種心理上的改變也有一段時間的困惑，後來也放開了，只要弟兄們能夠把自己當作大哥就可以了，還需要管別的幹嘛?

西恩地位的無形中得到了老兵們的認可，對西恩的工作也有好處。要知道這幫老兵也不是那麽安分守己的，廣東武風鼎盛，到處都是練武的高手， 這些老兵因為跟著雇主到處走，也和華夏的武師有過不少的接觸，動個手更是家常便飯。西恩就沒少因為這個為老兵們幫忙擦屁股，不是老兵自己被揍了，就是無故把別人揍了。要知道公司是在廣東有駐地的，基本的食物都是向廣東當地采購的，比如牛、羊肉、蔬菜和糧食。如果激起了廣東當地人的不滿，至少食品支出會升高一大塊，就算躲到香港也是一樣的。

不過和廣東當地的武館、武師的接觸多了，西恩也多了一些想法，華夏的武師不是本事不高，很多打不過安保公司的老兵的原因，還是他們的體型相對瘦弱，而如果老兵們也要受到同樣的格鬥教練，那麽戰鬥力會不會提升一大截?

西恩把這個想法向亨利匯報之後，很快就得到了亨利的回復:“只要當地的武師不排斥，就可以，學費照樣給，隻學基礎都可以。另外，允許從武館中招收新的華夏籍安保人員。”

要說華夏的武館排外性還是很強的，很多著名的武師都不願意把自己的功夫交給鬼佬，但還是有不少年輕的武師出徒後衣食無著，見到公司招收保鏢加入了公司的，然後不管這些年輕武師怎麽想，西恩一律大洋開道，願意教功夫的多給大洋，不願意的不勉強。再加上公司還有承諾，只要教基本功夫就可以，如果願意教進階部分，公司還可以再加工資。這一下，不少學過功夫的年輕人都跑到公司報名當保安了，把第一波出師的年輕武師們刺激到了，也開始主動教授公司的美國老兵們最基本的華夏功夫。