橫井軍平望著眼前的俄羅斯方塊掌機，心中帶有一絲憤怒，作為部長的矜持都沒有了，直接罵道，“混蛋！”

　高橋的萬戶真的有點太欺負人了，自己發明的十字鍵雖然自己並沒有太過在乎，但是現在已經申請了專利。沒想到雖然盛情了專利，但是專利卻不是很完善，被萬戶用這種方法鑽了空子。

　從俄羅斯方塊掌機上拆下來的方向按鍵，結構幾乎與十字鍵完全相同，唯一的不同就是按鍵的表面有些凹陷，讓這個盜版十字鍵，在外面看起來像是獨立的按鍵。

　不過，憤怒歸憤怒，橫井軍平還是迅速的平靜了下來。

　說道抄襲、模仿，不管是任天堂也好，還是曰本的眾多企業，美國的眾多企業也好，只要是從事製造業的，幾乎就沒有沒做過類似事情的可能。

　人類之所以是人類，很重要的一點就是單個人類個體的經驗，可以通過教學的方式得以傳承。

　學習的本質是什麽?就是模仿。

　從模仿簡單的動作，到模仿抽象的思維。

　有人從生下來就什麽都懂，什麽都不用學麽?沒有。如果有，那他幾乎就是穿越者沒跑了。

　電子遊戲行業，更是模仿成風，從軟件到硬件，大家還不都是“抄抄抄”抄過來的。

　在模仿中“微創新”，在競爭中追求品質。

　抄的多了，就成為了一個專門的遊戲類型。就像是穿越自成一派，論近代起源，還不是來自於馬克-吐溫的美國佬在亞瑟王朝。

　橫井軍平氣憤地不是俄羅斯方塊機抄的硬件設計，而是俄羅斯方塊機對於遊戲手表的毀滅性打擊。

　盡管遊戲手表的銷量最近有所降低，但是依舊還有每個月二三十萬台的本土銷量。

　但是自從俄羅斯方塊機開始大量出貨後，遊戲手表的月銷量，迅速的跌破了二十萬的銷量大關，而這個月更是低破了十萬。

　原本雖然紅白機非常紅火，但遊戲手表的利潤也不差。負責遊戲手表開發的第一開發部，也不至於在負責紅白機開發的硬件開發部面前抬不起頭。

　只要有充足的時間，設計出新的產品，就能再一次引領任天堂社內的風(和諧)騷。但是，萬戶推出的俄羅斯方塊掌機，卻破壞了橫井軍平的計劃。

　開發新的掌機遙遙無期，而俄羅斯方塊機的銷量有那麽好。沒辦法，只能先終止現在正在研發的掌機項目，全力模仿俄羅斯方塊機，製作出一款跟風的防守產品。

　橫井軍平痛苦的坐下了這個決定，放棄已有的項目，絕對是一件痛苦的事情。損失的不光是前期研發的資金成本，還有難以用金錢衡量的資金成本。

　若是別的廠商，在這個空窗期，推出了類似的產品，迅速地佔領了市場，那該怎麽辦?還能怎麽辦?只能默默地吃虧了。

　商場，看上去是講道理的，實際上是不講道理的。

　橫井軍平摸摸歎了一口氣，開始全力推進防守性掌機的計劃。

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　“社長，紅白機平台上的新遊戲審核被打回了。”秘書姐姐搖曳著身段進來。想在曰本女性中，找到這樣一位身材高挑又凹凸有致，又有舞蹈功底的女性，並不是一件容易地事情。

　高橋雖然沒有過辦公室&女秘書avi。但秀色可餐，見到美麗的事物，心情也會變好。

　高橋聽到這個壞消息，臉上卻沒有露出什麽失落的表情，“哦，我知道了。他們的審核文件有麽?”

　翻看完畢。

　“讓開發組的人先放一段時間假休息一下吧，遊戲沒問題，記得安撫好他們的情緒。”高橋撂下雞蛋裡挑骨頭的文件說道。

　“是。”秘書姐姐說完退了出去。

　高橋沒有目送秘書姐姐離開，每次秘書姐姐離開都目送，他這一天該浪費多少時間，還用乾別的事情了麽?

　他從抽屜裡抽出一封世嘉的邀請函，這份邀請函遞來已經有幾個月的時間了，隨時歡迎高橋去世嘉總部參觀。

　他相信其它幾個大的遊戲公司的社長辦公室的抽屜裡，都有類似的邀請函。

　處於家用機弱勢地位的世嘉，對於開發商的姿態自然更低。有多少廠家與世嘉有過接觸不清楚，但是絕對不少。

　沒有去世嘉的原因也很簡單，就是在世嘉平台上發行遊戲不夠賺錢。雖說蚊子再小也是塊肉，但是任天堂現在可是有幾乎霸王條款的獨佔協議。

　雖然沒有紙面上規定第三方只能為紅白機這一台家用機開發遊戲，但是如果為其它的家用機開發了遊戲，被穿小鞋的概率一定不小。

　要知道遊戲可是有黃金發售時期的，任天堂可以通過原料短缺、審核不過等等手段，卡著讓你錯過最好的銷售時機。

　像是萬戶現在的這款遊戲，估計等暑假結束，就算隻改了一個像素，任天堂那邊也會複審通過。

　馬上修改審核又不會通過，那就不著急，讓項目組的工作人員放個假，或許休假歸來，能有更飽滿的工作精神，以及更新奇的創意也說不定。

　同時，高橋也把目光投向了個人電腦平台。雖然這個平台在曰本保有量低，有也不是用來玩遊戲的。

　雖然這個平台在全世界都盜版嚴重，但是如果與任天堂決裂，這一塊市場高橋也是要進入了。

　不過，在這之前，先去世嘉看看好了。

　高橋拿起電話說道，“聯系一下世嘉，說我最近要去世嘉總部參觀。對是，就是這樣。”

　高橋說完，又開始看文件了。

　雖然現在萬戶之橫跨中國曰本兩國，雖然直屬員工才有三四千人，但是，需要高橋來決定的事情依然無比的多。

　盡管外面的高橋辦公室，已經幫他處理了許多不那麽重要的事情了。但是，依舊有許多事情需要高橋自己來決議。

　可惜，萬戶這麽長時間內部還沒有湧現出出色的管理人才，不然任命幾位高管，就能夠幫高橋解決很多問題了。

　高橋揉了揉有些酸澀的眼睛想道，“人才難求啊！”