我在領導身邊工作，我的問答也許對你有益。

我猜測，你的估計正確的話，多半是由於有小人進了饞言。還有一種可能就是你的某項工作沒有做得完美，讓領導在他的重要領導面前失了面子，心情不愉快。

針對第一種情況，說明你還不是你的領導的鐵心豆辨，至少還對你有所懷疑，你應當繼續做好本職工作，不要背任何包袱，要經常與領導交流，在任何時候都要尊重領導，特別是在當著其他人的面前更要尊敬領導，要樹立領導權威，俗話說你敬我一尺，我敬你一丈就是這個道理。其實與領導私下感情好了，比如領導經常請你吃飯喝酒或者出去唱歌什麽的，是領導對你信任的表現，你盡量不要推脫，並要充分理解領導的意圖。如此，你就是領導的紅人，別人進饞言也是白費了。

針對第二種情況，你要認真反省自己是還有什麽沒有做得好的事情，如果有就找個機會給領導作個解釋，認識到問題的嚴重性，千萬不要一錯再錯。在工作上做點成績來給領導爭點面子出來。

至於說送禮什麽的，如果領導不信任你，他是不會收你的禮的。即使很熟悉的領導，送禮不在錢(價值)多少，貴重了反而他會有所顧慮，關鍵是要合用，比如外出帶回的特產、時鮮水果、大米等投其所好就行，但一定要他收得下才行。這段時間你應當努力工作，表現出積極的姿態，在工作上讓領導相信你。對於領導心中的想法問題，猜測是不能解決問題的，要全面清理一次你近來的言論和行動，尤其是言論。然後有的放矢地和領導談一次心，相信通過溝通完全可以解決問題。1、找個中間人，最好是領導身邊的人，委婉的打聽一下，看看那裡有得罪，可能最大的是誤會。
2、找到原因後，找個沒別人的機會，向領導表達崇敬和忠誠之情，千萬別明著認錯，那樣顯得領導太小氣。
3、過一段時間，到領導家送禮，領導和你長談的時候，含蓄的把得罪他的事說出來，再誠摯的道個欠，領導基本上會哈哈一笑，說他早忘了。
這樣，問題基本就解決了。當然，以後要好好工作，不能犯類似錯誤，多拍馬屁，多溜須，讓領導感覺是他的人，有好事想著你。給領導找個小姐卸卸火
做人做到你這分夠笨的，工作乾嗎低聲下氣的啊，不開心就抄了它啊
首先在工作上以實際行動來彌補，察言觀色.和領導說話要注意分寸，把好自己的嘴.了解好領導的性格是最重要的.其次就是找準機會和領導匯報思想.讓領導評價一下最近的工作表現.想辦法調動工作.
我也遇到過這樣的問題，後來知道是因為中間有小人說我壞話，挑撥離間

不過如果小人說得是胡編的，找機會根領導說清楚就好了

如果確有其事，就要想辦法彌補了1、投桃報李:投其所好，領導喜歡什麽或喜歡幹什麽，你一定知道，例如領導愛打乒乓球就送他一個好球拍，如此辦一下。
2、明修棧道:送禮、找個理由，如領導生日、兒子中考、親人死亡，注意理在大，超過他人，讓他心動，學會先失後得。
3、暗渡陳倉:攻心術，找領導談他感興趣的話題，然後探其原由，無論對錯都要承認自己錯了。領導永遠是對的。
4、圍魏救趙:如不好意思直接說，就找一個領導的紅人，交好其人，讓他為你說好話。
5、走為上計:如果你不願意如上所做，那就離開，

此處不養爺，自有養爺處！
6、請參看一本書《曾國藩攻心術》本人以為但凡大多的國有企業老板都要有人為自己的小有所為而吹須一番，所以你只要拍馬屁多下點功夫，另外有句話“誰不愛錢啊?君子愛財嗎！”取百家所長嗎，聽取每個好心人的意見！相信你會化結的！
在這段時間裡，你首先要好好工作，盡量使自己的工作完成得漂漂亮亮的，讓領導滿意;其次是要言行上要表裡如一，自己沒做對不起別人的事，心裡就不要有顧慮;最後就是要機會的話多和領導談談心，但是要談些讓他(她)開心的話題，記住千萬不要去觸動你心中所顧及的事，否則好事可能就要變成壞事了。先努力做好本分，再找出原因，然後再想辦法，現在輕舉妄動是沒有用的，要對症下藥努力工作最重要！！！用平常心去工作，不要刻意的去討好他領導也不呆，喜歡拍馬屁的領導能領導好企業嗎?踏踏實實工作勝過一切！四個字
投其所好！~
懂了吧?
其實要看你的領導是什麽樣的人啊。也許是有人在背後說你壞話那?
什麽踏踏實實的工作啊，國企業不就那麽回事嗎。投其所好吧。你就找他的愛好啊這樣就可以對症下藥了那就看你的領導是一個什麽樣的人了，如果他豁達，過段時間就沒事兒了，不過如果他小心眼的話，那就麻煩了抽機會向領導說:在領導的培養下，我成長較快，但還不夠成熟，有些做得不對的地方，希望領導多多指出來，讓工作做得更好.進步更快.我想到了這份上你應該多與領導交流
比如談談工作方面的問題過了一段時間以後領導對你可能會有有另一種看法肯定公司有職位變動，你的機會來了，送禮嘛.XOXO.國企哪有不貪的官呀麻煩麻煩呀！
你說的:“領導原先對我挺好，但最近突然變得非常冷淡，我估計可能是哪裡冒犯或得罪了他，但自己真的不知道原因。”
所謂“領導”是何許人物?男女老少皆不知。是否國企也不知道?
但是，我覺得解決的方法，不妨就向男同胞追女朋友一樣，別有那麽多的所謂正確、真理、道理即可。
不妨去領導那裡去溜溜，有意無意的、半開玩笑的旁敲側擊的說(不是)自己前二天可能某事處理不當，希望領導協助一下，我想大家會心照不宣

領導對你產生誤會的話，恐怕未必敢收你的禮哦！
我想你最主要的還是努力工作啊！
還有在公開的場合表示友好，但不能過分哦！
慢慢的你的情況就有可能改觀啊！找出你得罪領導的原因，好好分析。如果是錯在於領導，應當以往前一樣積極的工作，找個適當的時間，婉轉的提此事相關的事，想你領導真誠的陪個不是。如果是你的錯，你應該分析你領導的愛做的事、愛聽的話、需要的東西，然後向他猛攻，也許錢能起到很大的做用。不妨找他的妻子和兒女入手，這方法很管用的。拍馬屁
投其所好
賠禮道欠
努力工作
拉關系
不管錯的是您，還是領導，您都要在心裡想著領導是上帝，是您的衣食父母，要有這樣的承受的心理，對於現在領導為什麼對您冷淡，也許，可能是考驗您，讓您有所成就，不過相信時間能證明一切，在這段時間，千成不要去刻意的討好，那樣只會給您帶來負面的影響，會讓領導覺得您做不了大事業，所以呢，這段時間您只要把您該做的做好，相信領導會一如既往的對您.現在的國企領導，本事不大，架子不小.他們本就是溜須功夫上乘，實乾太少，而且還永遠正確.你看著辦.可投其所好，可一炒了之.①努力做好本職工作。尤其是及時、認真完成領導交辦的臨時任務。
②很好地反思一下以前的工作和言行，包括對待別人和對別人所說的話、所做的事，若有不妥，盡快改正。
③尋找機會溝通。溝通時態度要端正，言辭要誠懇。特別要表明自己閱歷不深，修養不夠，很有可能不經意就說錯了話，做錯了事。若有對不起領導的言行，實實在在不是有意的，在此誠懇地道歉了！並請領導諒解！
而且，找機會也是一門藝術。如領導及其父母壽辰或孩子生日送禮拜望、交談;若領導的孩子小，可從“幫助”上入手最好;或者以要求上進者姿態匯報思想方式也可交談溝通。
④要學會和領導交朋友。同時，更重要的是，還要和領導的領導交上朋友。這樣，直接領導在行使匯報權時才會多說你的“優秀”和長處。
同時，送點老百姓歸納的口訣:
提乾四項基本原則:光走不送的原地不動，不走光送的考察待用，又走又送的提拔重用，不走不送的堅決不用。
工作不好的三大原因:象寡婦睡覺，上面無人;象小姐睡覺，上面老換人;象夫妻睡覺，老是自己人搞自己人。(解讀:一是沒有靠山;二是靠山不牢，好不容易了解你了，尚未來得及賞識或提拔你時他調走或下課而喪失了機會和權力;三是力量內耗。)我認為，最好是從平常的事做起。多向領導反映自己的不足。告訴自己的想法。現在最好是拉近之間的關系，從領導所關心的人開始。謝謝！辭職！工作努力點！給領導點好處！與領導聊點天！陪領導散散心！見領導主動問好！把你在領導心目中的位置提上來！這樣領導就回重用你！{可能是有人在領導面前說了你的壞話}會不會有人背後說你壞話了.又或者你以前所取得的得以在該領導心中站一地位的才能別人也具備了，而你相比之下顯得遜色了.依我之見，最好設法搞好身邊同事間關系，再過段時間看看領導態度是否有明顯變化.再借同事之口問明為上.我知道啊！就是給領導賠禮道歉，然後在打流虛！首先你要從問題的根本上想一下，是你的語言、辦事能力公事、私事以及和他有關聯的問題系統的分析一下，請領導喝茶或吃飯，最有可能的是你們領導自己的問題情緒啦，跟你可能沒有太大關系哦呵呵，不錯啊！上面大部分的分析很有理啊！
特別是:tiangz7887級別:新手(2005-04-1617:07:05)
①努力做好本職工作。尤其是及時、認真完成領導交辦的臨時任務。
②很好地反思一下以前的工作和言行，包括對待別人和對別人所說的話、所做的事，若有不妥，盡快改正。
③尋找機會溝通。溝通時態度要端正，言辭要誠懇。特別要表明自己閱歷不深，修養不夠，很有可能不經意就說錯了話，做錯了事。若有對不起領導的言行，實實在在不是有意的，在此誠懇地道歉了！並請領導諒解！