“我不要。”徐可欣變了臉色，忙道。

　“你不要那我把這錢扔了，反正不是我的，我可不心疼。”

　“不行，錢怎麽能亂扔呢?”

　“那你說怎麽辦，反正這一半我肯定是不會要的，你不要我只能扔了，除非你收起來，不然……”

　“……”

　“到底要不要?”

　“好啦，我手下就是，哪有這樣糟蹋錢的?”

　……

　連續兩天的時間，張野都在忙碌當中，白天徐可欣要上課。而晚上，兩人則開始翻譯工作。

　張野雖然不能夠直接翻譯，卻也可以提供詞匯，合作起來，也是相得益彰，速度飛快。

　終於，兩天的時間過去，大部分對話已經翻譯完成，並且通過電腦，填寫在腳本上。

　張野考慮了一段時間，還是將漫畫版《飄渺之旅》投到了後來的三大漫畫雜志之一的集英社。

　集英社是日本的一間綜合出版社。公司的名稱有“睿智匯集”的意義。除了發行《周刊少年Jump》、《周刊花花公子》、《》等雜志以外，還出版了文藝書、小說等書籍。與白泉社、小學館同樣屬於“一橋出版集團

　株式會社集英社，是日本最大的出版社之一。

　集英社也出版多種面向青少年的漫畫雜志，其中最有名的《少年jump》周刊漫畫，不僅在日該國內擁有眾多讀者。在海外也很受歡迎，被翻譯成多種語言，在世界上許多國家出版發行。集英社還出版發行面向從少女到中年女性讀者的多種時裝雜志，也同樣取得了巨大成功。在圖書出版方面。集英社出版了很多優秀的暢銷書。此外，集英社還出版發行各類美術圖書、文學全集、影集、辭典、兒童讀物等。集英社還積極從事版權貿易活動，與世界上30個國家和地區的出版社進行過版權交易，中國內地及香港、澳門、台灣地區都與集英社有版權貿易往來。

　雖然，在集英社裡大神雲集，想要在那裡出頭也非常困難，可同樣的，驚人的銷量也能更快更廣的讓漫畫版《飄渺之旅》獲得更多的讀者。

　只要讀者喜歡。就算他的成功。

　是以，張野將自己的設想一說，然後跟渡邊商量了一下，就決定了。投稿！

　首先是郵箱，直接網上傳過去。然後是郵寄。畢竟就算是在網絡發展十多年，丟文件的事情都時有發生，他自然要做兩手準備。

　日文版自然是采用他和徐可欣翻譯的，當然還少不了人物設計。

　對於漫畫來說。人物設計更加重要。討喜的人設，往往會是一本漫畫的銷售熱點，成功的人物，更能獲得更多的支持。

　是以。在人設上，渡邊花費心思很大。雜志社裡也有人提出非常有建設性的意見，共同完成這本漫畫。

　這段時間。天夢雜志社並沒有停留，一直都在忙碌。《飄渺之旅》單行本的熱賣，讓雜志社和作者獲得了豐厚的報酬的同時，也讓雜志社看到了更多盈利的希望。

　《誅仙》，《小兵傳奇》還有王夢紫的《魔法》的單行本出版，相繼提上了日程。

　隨著情節的漸漸發展，這幾本在初期撐起了《幻想少年》的熱賣書籍，漸漸地被更多人看到，也吸引了更多的讀者，相繼成為了超熱書籍。

　喜歡的讀者，很多。

　雖然讀者有重疊，可是在上一期的讀者問卷調查中，詢問關於這些書籍如果單行本發行的話，有沒有購買意向中結果顯示，其中《誅仙》有五千三百六十三個讀者表示願意購買，兩千三百二十位讀者不確定，六千為讀者表示不購買或者說條件不允許購買。

　至於《小兵傳奇》也讓張野吃了一驚，讀者調查中有七千多讀者表示願意購買，三千多並不確定，只有兩千多人，表示不購買或者條件不允許購買。

　當然，保持超人氣的同樣有王夢紫的《魔法》，張野雖然通過這幾部作品獲得了無數讀者的熱愛，培養了很多的忠實粉絲。可是同樣的，王夢紫的作品不僅出色，而且還有以前一部百萬銷售的作品作為基礎，可以說獲得的支持度更高。

　在上次的調查中，有近乎一萬的讀者表示願意購買，四千多讀者表示不確定，只有一千多位讀者表示不購買或者條件不允許購買。

　這種通過讀者調查出來的表格，雖然不能夠確切的作為單行本發行出來的銷售數據，可卻也在一定程度上證明了，小說在讀者中的受歡迎程度，也更表示出了，這些作品的商業潛力。

　這，對於雜志社來說，絕對是非常振奮也是需要緊促的去準備的。

　《幻想少年》每期的讀者如今已經突破了十萬，而且這個數據還在以一個客觀的速度持續上升，如今不僅黎華縣，甚至就連光陽市境內，《動漫少年》都是一個雜志中的巨無霸的存在，在同行業中有著很大的名聲。

　雖然，在連載中的作品，並不受一些傳統作家和行業內人士的看中，甚至是受到鄙視的，可這並不能成為阻礙雜志社發展，作品受到歡迎的原因。

　雜志社的持續發展，讓無數編輯和工作人員振奮的同時，一個新的計劃，終於在前期的籌備和持續手來的投稿中，提上了日程。

　衍生漫畫雜志，終於被拿到了每周一次的議會上。

　議會的時間統一定在了每周四的下午，在這天，雜志社的全部在職編輯，都要進入辦公室，進行一次會談。不僅討論每部在《幻想少年》上連載的作品的情況，更是討論一些有建設性的意見。

　畢竟雜志社還是草創期間，雖然經歷過了一段時間，大家經驗已經積累足夠，可制度沒有絕對的完美，只有經過探討和實驗，才能更加完善。

　當然，除了建議，還有計劃，方向！

　這些，都是關系到雜志社後續發展的方方面面，通過發現和想法，統一進行。

　為了發現發展人才，王夢紫特別提出，只要有這足夠打動人的計劃，甚至計劃詳細到有執行必要和執行標準的時候，就能夠放權放手，讓對方負責執行。就算只是一個小編輯，也能夠獲得足夠的權利。

　在後續的職位調整中，這就是資歷，這就是升職的標志。而且如果完成的好，還有獎金。