這個問題還沒想明白，工友倒是知道另外一個問題的症結所在。

　　“老楊，我知道當初為什麽會有傳言，說很多公司中層領導對你有意見。”

　　當老楊承認他以前讀過大學，工友便知道當初那個傳言不是傳言，而是事實。

　　公司裡很多中層領導對老楊有看法，很不喜歡老楊，因為老楊的身份跟眾人格格不入。

　　“你在我們這裡啊，就是一個異類。要知道，在我們這一輩沒讀多少書的人，對你們這些讀過大學的精英分子、社會棟梁，除了抱有敬佩、感歎、崇敬等情緒之外，也還會有一種反感。”

　　四十多歲的工友跟老楊聊到心裡話時，沒有絲毫遮掩，一臉真誠坦誠相告:“因為啊，我們沒讀多少書的，跟你這種讀過大學的站在一起，內心裡都會有些自卑，總感覺比你們低一頭。還有，我們沒讀多少書的粗人，喜歡說話動不動帶髒字，喜歡吃飯不洗手，喜歡隨地吐痰，等等。”

　　“而你呢，說話斯斯文文的，搬磚、扛水泥都顯得從容不迫，有條不紊。”

　　“平時一跟你說話呢，看你話裡一些詞語，聽起來就很有格調，跟我們粗人用的不一樣，不像我們動不動就喜歡說個‘媽拉個巴子’，‘死癟子’，哈哈哈……”

　　說到這裡，工友哈哈大笑著，又接著道:

　　“對了，這幾年來，我都沒聽你說過一句髒話。你說，你是不是跟我們根本就不是一類人?幸虧以前不知道你讀過大學，要不然我倆之間肯定沒今天這麽熟絡，因為到現在我對那些所謂的知識分子已經沒有好感，沒有當年的崇拜和敬仰，現在剩下的，只是像壕溝一樣的隔閡。”

　　“我們這些粗人，跟他們就完全不是一個世界的人，完全不屬於一個社會。”工友輕聲一歎，語氣帶著辛酸，“穿著工作服上班路上，遇到的人往我身上看，要麽是避開，要麽是帶著他們都不察覺流出的輕蔑。下班了，坐公交嫌棄我們汗臭，一個個像避瘟神一樣，臉上帶著厭惡。”

　　“好，不坐公交，搭地鐵行了吧?”工友臉上帶著無奈，“可那也不行，下班回來，坐個地鐵嫌棄我們把位置坐髒。”

　　“不坐位置上，扶著上面的扶手了，又嫌棄我們把汗黏到扶手上，一臉嫌棄。”

　　“等我先把汗擦到衣服上，再抓扶手，他們又露出一副‘怎麽把汗擦到衣服上，這麽髒，這麽不愛衛生，真是一個粗鄙的人’。”

　　“所以，到了最後，只能直接坐到地上去。”

　　說到這裡，工友摟住老楊肩膀的手緊了緊，一臉輕松道:“所以呢，如果早幾年我知道你讀過大學，我一定會覺得你也是那種帶有色眼鏡看人的家夥，幸好，老楊你藏的夠深啊。”

　　老楊聽到工友的話，臉上露出苦笑，不知道怎麽接話。

　　工友說過的問題，老楊也遇到過，所以他覺得這跟自己讀沒讀過大學無關，而是，往上面走得越高的人，越喜歡看賤別人，越看不起最基層的勞動人民。

　　不知從什麽時候開始，曾經口號喊的響亮——農民當家做主，現在變成了，你說自己是個農民，會迎來一大波自我感覺良好的人高高在上的嘲笑，或帶著饒有興致看猴子、看稀罕動物一樣的眼光，帶著看窮困難民一樣的眼光，用那種憐憫的眼光看你。

　　同樣，不知道什麽時候，課本上寫的所謂工農子弟兵階級建立的國家，所謂的工農階級，農者已輕賤，工者同樣已式微。

　　一提到農民工人，就想到老奸巨猾，老而不死是為賊。

　　同樣，從農民工人家庭出身的孩子，長大後不願意承認自己的家庭身份，試圖以一個“清白”背景融入繁華大都市中，似乎，工農出身對他們來說，是一種羞於啟齒的自卑。

　　老楊工友說的這個問題太有深度，老楊不好接話，工友也沒有再感歎和多說，將話題說回帶老楊身上。

　　“所以啊，老楊，你跟我們這些人，就不是一個層次的人，這不是從職業和工作職位上來說，而是眼界，身份，談吐，素質，等等。”

　　工友說回到那位問題，為什麽那麽多公司中層小領導對老楊有看法。

　　“我們公司上層很看好你，因為他們跟你是一類人，你和他們是同一層次的人。舉個最簡單的例子，你跟他們在一起談話，有共同話題，能聊得起一些大歷史，能對近年大事有相同的看法。不像我們，一來腦袋不靈活，想不通那麽多彎彎腸子一樣的政策。二來，我們習慣說話帶髒字，動不動就罵到他們這些小心眼的家夥身上，老天啊，良心可鑒，咱們粗人說幾句髒話，頂多就像語氣詞‘啊’、‘哦’、‘嗯’一樣，表達一下我們粗人遇事後激動的情緒，並不真個就要問候你親人。 ”

　　說到這裡，工友尷尬的咳咳一聲，“不好意思，貌似又扯遠了，沒辦法，咱們腦袋一根筋，想到啥就說啥，說話沒個邊際，也難怪上面領導沒個心思找我們聊發展聊政策，啊哈哈。”

　　老楊一直在聽，臉上一副苦笑，還是沒法子插話。

　　工友接著道:“嗯，記起來了，說到大領導和小領導的區別了。大領導們跟你是同一層次的人，他們以前都讀過書，讀書人心氣眼高，看不起沒讀書的文化人，不管是現在的讀書人，還是80年那時候的讀書人，甚至天朝那會兒的讀書人。”

　　“所以，一般的小工人們，大領導們才懶得理會，也不會吃飽了撐著關心他的升職，唯有老楊你是例外，因為你的讀過的書，比大領導們下面的小領導們都多。”

　　工友也不知道怎麽稱呼公司裡面那些領導，公司裡臃腫的職位設置，部門林立多入牛毛，一塊磚恨不得讓兩個部門管，誰都是當領導，對這麽一群比工人數目還多的領導們，老楊工友就只能用大小領導來區分。

　　大領導，話語權很高，一拍桌子可以決定很多事。

　　小領導，有事愛踢皮球，沒事愛爭功表現。

　　大領導，讀的書多，有背景，有身份——就算沒讀過書，但是個人素質高，或者說，地位到了一定程度，不會跟小工人吵架鬧矛盾。

　　小領導，讀的書少，專科出身，沒背景，本領不大架子大，最愛拿捏姿態在工人面前晃，恨不得公司改革制度，允許他們胸前掛著一張金色的胸牌，告訴所有工人——

　　我是領導！