石林的突然轉變，話峰一轉，把會議室的眾人嚇得心驚肉跳，不了解石林的人，哪怕沒說到自己，都不敢出聲了。

　“老板，我沒意見！是我工作沒做到位！我接受懲罰！”連清趕緊起身朝石林彎身一禮。

　要不是石林救人了，說不定那遊客真的完蛋了，當初出這種事，他可是提心吊膽，幸好人沒死。

　“老板，是我的錯，不怪連總。要罰就罰我一個人行了！”

　耿波聞言，全身惶恐，一手冷汗，同樣跟著連清向石林彎身，整整一個90度。

　連清作為旅遊公司運營總監，扣一個月薪水，就是好幾十萬損失。

　耿波作為安全部長，一個月薪水也有十萬，說不心疼那是假的。

　這才沒正式上班沒幾個月，就被扣一個月工資，的確很慘，他最擔憂的是，自己惹的事，害了自己的上級領導。

　“耿波，你以為我的話就是放屁嘛！是誰的責任就是誰的責任，不是你的責任我也不會往你身上蓋。”石林拍下桌子，臉色突然變得肅然，厲色罵道，

　“如果真的發生由於你們安全工作沒做到位，這就不是罰款那麽簡單處理了。

　如果是由於我們的安全問題，發生死亡事故，誰也承擔不了。”

　石林突然一拍桌子，把會議室裡的人心都提到心眼上，個個都不敢發聲。

　耿波更是嚇得一身汗水:“是，是，老板，我一定把工作做好！”

　石林壓了下手，緩了下氣，淡淡說道:“行了，你們坐下吧，以後注意點。其它人也是，自己的錯，就要自己承擔責任。

　同樣，我也不喜歡為自己領導承擔不是自己責任的人，好似幫別人攬責任，感覺很英雄大義，但在公司行事，我不喜歡這一套！”

　兩人聽到石林的話，感到有些愧疚。其實石林還沒說破，耿波這是裝聰明人，在石林在前耍聰明。

　耿波作為新公司領導，很少與石林溝通，也不太理解石林的脾性。了解石林的人，都知道他很豪爽，很好說話，不過他也最討厭下屬在他面前耍聰明。

　石林掃視了下大家的表情，淡淡笑了笑，說道:“旅遊公司雖然才營業半個月，不過利潤不錯，我也不想虧待大家，公司也不缺錢，不過與農業沒法比是肯定的了。

　從去年景區開發建設以來，忙了大半年，大家也辛苦了。景區還未營業前，前景不明。

　如今景區發展良好，公司也賺不少錢，作為頂尖的公司，旅遊公司的薪水是應該提高了。

　主管及以上級別，在原來的基礎上，薪水提高百分之五十。”

　旅遊公司如按目前的情況，每日營業收入15億，年收入就是5500億左右，扣完各種稅，減去成本，能有一千多億元利潤。

　二萬四名員工，估算年利潤一千一百多億，實在是恐怖，人均年利潤五百萬元，國內還真沒有哪家公司有這麽恐怖的人均利潤。

　哪怕是利潤一千多億元，也能排在國內前幾名，跟三大石油公司，移動公司這些公司並列。

　不過那些公司的人均利潤與SS旅遊公司沒法比，像頂尖公司阿裡粑粑，去年人均利潤也就是一百多萬RMB。

　國內人均利潤最高的莫過於銀行業了，不過最高的也就是一百來萬而已，與SS旅遊公司的五百多萬，拍馬屁也追不上。

　當然，有一些信托公司，人均利潤上千萬，這些金融機構就不說了，畢竟不是每年這麽穩定，也不是做實業。S旅遊公司，作為國際頂尖公司，投資上萬億。作為高層領導的連清，目前年薪也就是五百萬，哪怕是今天公布漲百分之五十，也才750萬而已，相對於資產萬億的公司來說，實在是讓人尷尬。S旅遊公司的高層人數，再加上郭傑加入，也就幾個高層而已。

　郭傑作為總經理，年薪水也就一千萬。S旅遊公司中層領導倒是有十幾個，主管級別的也有一百來個。但中層領導薪水也不高，年薪百萬，主管級別，年薪幾十萬。相對於如此規模的公司來說，的確是很低了。

　當然，如果按全球頂尖的CEO薪水，那前幾位每年都是拿數千萬美元，相當於一年幾億。

　石林話剛說完，旅遊公司的中高層領導感到非常喜悅，薪水增加百分之五十呀，這可是一下子漲這麽多，雖然沒法與農業公司相比，但也滿足了。

　大家看到老板臉上浮著淡淡的笑，剛才的緊張氣氛也變得跟往常一樣輕松多了。

　石林這是，打一棒錘給一口甜棗。

　石林接著說:“普通員工，在原來基礎上，漲百分之十。

　如果旅遊公司2018年達到營業目標5500億，我想明年的薪水，還有大幅度漲，希望大家繼續努力。”

　大幅度漲?

　以石林的脾性，要是能夠完成任務，那肯定再漲百分之五十了。

　旅遊公司的中高層聽完十分興奮，充滿了激情。

　農業公司的領導，看著這幫旅遊公司的人，漲點工資就眉飛色舞，個個像打滿雞血似的，隻好憋著笑。對他們來說，早不看工資了，漲不漲都無所謂，看的就是年終發多少錢，漲年終獎才關鍵。

　對旅遊公司的大部分中高層來說，漲之後的薪水，比自己以前的公司收入高很多了。

　“農業公司的年終獎目前未定，不過旅遊公司的年終獎目前已經定下來了。”

　旅遊公司的領導們，聽到石林的話語，呼吸一緊，說了半天，終於到了。

　石林看著底下的人盯著自己，特別是旅遊公司的下屬都有一絲緊張，輕咳一聲，故意停頓了一會，抿了一口茶，慢吞吞地說:“普通員工年終獎多發六個月工資，優秀員工可以多發一年工資，比例十分之一。

　評選就以平時的績效為主，跟下面的主管交代一下，優秀員工，不要客觀地去評選，雖然目前名單確定了，不過我還是跟你們提醒一下。

　對一線員工來說，多半年工資，可就不一樣，設立一個舉報箱，若有底下人舉報，一定要嚴查，謹慎處理。

　千萬別讓我發現以權謀私的事，發現一個嚴懲一個。

　主管級別多發一年薪水，浮動在百分之二十。

　部長級別，每人二百萬！”

　“幾個高層，後勤中心總監遊斌，五百萬;人力資源部總監劉姿，五百萬;副總王曄，八百萬;運營副總監武惜夢，八百萬！”

　“運營總監，連清，一千五百萬！”

　哇，這麽多！

　相比剛才的漲工資，這才是大頭呀。年終獎比年薪水更高，更讓人驚喜。

　幾個旅遊公司的中高層非常興奮，個個眉開眼笑，這可比自己年薪水高很多了，相當於二倍了。一下子變成百分富翁，千萬富翁。

　不過大家都不敢坑聲，會議還未開完。

　發這些錢，石林是經過深思熟慮的，算是比較合情合理。

　二萬四千人的年終獎，因一線員工太多，基本工資太低，兩三千塊錢的佔了一大半，算下來，旅遊公司的年終獎總數也不到十億，也就是旅遊公司三天多的利潤而已，年總利潤的百分之一。

　如此算起來，不管按照利潤比，還是利潤總數，公司的級別，說起來，石林還是發少了，有些吝嗇了。

　不過，旅遊公司才開始營業半個月，發的也不算少，發多了，以後就不好定了。若發的太少，與農業公司相差太多，也不太好。

　哪怕旅遊公司一隻腳已經邁進國際頂尖公司，各個高層的收入仍然與各大公司有很多差距。

　不說國外那前幾名著名的CEO，都是年收入都是幾千萬美元，相當於幾億元，較差的也有幾千萬RMB。

　國內的那幾個大公司的CEO，年收入也是過億，還有股份分配。

　石林不想分旅遊公司的股份，只能增加員工的年收入，若對比起來，石林還真有些小氣了。

　石林輕敲下桌子，繼續說道:“這點錢不算什麽，畢竟旅遊公司剛剛營業，發的不算多。

　我希望旅遊公司的所有員工，繼續努力。如果18年完成任務，明年的年終獎，我想大家一定會驚喜！”

　“好！老板，請相信我們！”

　“我們要努力！”

　“不辜負老板的期望！”

　旅遊公司的中高層領導聞言， 充滿激情，澎湃萬分，個個捉緊拳頭，堅定信心，在未來一年裡，一定要乾好。

　千萬富翁，億萬富翁呀！

　說不定明年還真成了！

　接下來，石林與兩個公司的領導，把過去一年的得失，作一個總結。然後把未來一年的計劃，討論落實。

　年終總結在元旦的時候都交上來了，不過石林一直在審閱，其它事情也比較多，放到今天的會議來討論。

　後天就是公司大年會，數百上千人參加，農業公司算是正式放假了。

　目前尚未公布農業公司的年終獎，估計石林打算放在正式年會宣布吧。

　農業公司的中高層領導，的確等的有些急了。