管理五十人左右的公司，對顧恆而言，勉強還能夠應付下來。

再想往上拓展一點，也不是不行，只是要想將一切大小事務管理的井井有條，做到人盡其用，就有點超出他的能力范圍。

說到底，他終究只是個野路子出生的管理者，沒有系統的管理過一家大型企業，經驗和能力都不足以支撐起更大的攤子。

於是，引進高端管理人才，成了他無奈之下的選擇。

對於喬西的個人能力，顧恆已經不再懷疑，對方不僅一陣見血的指出公司目前存在的一些弊端，還提出了相對應的解決方案，足見其功力。

可是她的性格，顧恆最開始是有點介懷的。

作為公司高層，喬西這種性格或許能很快豎起起威信，讓員工不會因為其性別而小瞧。

但同時，高層有時候不僅僅只是對內，還得時常對外。

對內，她是副總，僅在顧恆一人之下，對下屬員工冷一點，嚴一點，並無太多不妥。

對外，她這種冰冷，甚至看上去顯得有些不近人情的性格，無疑是行不通的。

深思熟路過後，顧恆最終還是留下了她。

喬西性格上的缺陷，固然不可能成為一個內外兼顧的全能型管理者，但撐起公司如今的規模，已經足夠。

對方施威，他可以施恩，對方主持對內工作，對方交際則有他開展，以此可以達到平衡。

反過來想，喬西也正因為這點不完美，反倒讓顧恆安心不少，覺得會比較好駕馭，要是招一個能力出眾，又世故圓滑的副總，他或許就會倍感壓力。

………

新官上任三把火，喬西上任沒幾天，與顧恆商量過後，就開始了大刀闊斧的改革！

第一把火，就是將許耀祖的遊戲策劃部拆分出去，讓其進行閉關修煉！

第二把火，則是對公司進行結構整合！

在這之前，公司的業務有幾項，美團網，愛網遊論壇，交易平台，以及一個萬盛網管軟件。

項目不少，管理卻比較松散，簡而言之，就是沒有明確的規章制度，弊端太多。

打個簡單的比方，以前公司每個部門都兼著幾個項目的事，有時候外出有事，回到公司報銷帳單，財務部隻給出一個籠統的帳目，外出報銷費用。

看似問題不大，卻不盡合理！

財務，是公司的重中之重，每一筆費用的支持，都得清晰明確。

為什麽上市公司都得公布其財務報表?因為透過這份報表，股東就可以分析出公司的運營情況，是賺是虧，是不是值得繼續跟進其公司股票。

同樣，范圍縮小到公司的每個項目，也都必須給出一份清晰的帳單，讓公司高層和股東，可以從中看出明確的投入產出比，才好確定其利潤空間，決定是否對這一項目重點跟進。

眼下公司不算大，人員也還不複雜，若不及時糾正這些，等公司擴展後，必然會暴露出眾多弊端。

公司規模小的時候，可以靠人治，因為事情本就不多，當老板的對公司一切已經了然於胸。

可要想發展成大企業，就必須進行法治。

任何一筆費用的支出。任何一個項目的立項，推廣，都得明確的按照規章制度來執行。

這也是之前顧恆完全推行人治，一個人分管大大小小的事情，感覺精力不夠的根本原因。

喬西給出的意見是，在目前沒有必要開設分公司的前提下，將公司按照項目進行結構整改，設立一個項目部作為紐帶，連接各個項目的具體運行。

新設立的項目部主要對公司旗下運營的幾個項目進行規劃，

某個項目需要技術支持或者資金推廣，由項目部負責這一塊的員工提出申請，經由總經理辦公室批準，再下發到技術部總監或者財務部，由其提供技術支持和資金。公司部門的添加，是為了完善整體結構，表面上看需要多耗費人力，但從長遠來看，卻是必不可少的。

第三把火，則是對公司項目進行整合，明確股權結構！

以前，因為勝大的注資，顧恆隻把愛網遊論壇。以及後來推出的交易平台納入恆創科技，將美團網給摘分了出去。

這也是勝大壓根沒看重愛網遊論壇的這點產出，只是想借助論壇的影響力反哺勝大運營的遊戲，要是換成別的公司，這種做法很容易被人詬病，甚至是懷疑顧恆將注資金額挪作他用。

這也是一大弊端！

喬西提出， 將所有項目整合到恆創科技旗下，明確各項目的所有權，防止將來產生不必要的誤會紛爭。

不過，在整合之後，恆創科技這家公司的名下，除了多出一個暫時看不到多少前景的美團網之外，還將多出一個已經佔據國內不少網吧市場的萬盛網管軟件，要求勝大對恆創科技重新估值。

公司也可以借此展開第二輪融資，加快推進的步伐！

除此之外，喬西上任幾天以來，每天都有召集公司中高層開會，就如何效率化管理，如何完善公司規章制度，推行出一系列措施。

幾天下來，公司對這位高冷副總，敬佩之余，更多的是害怕。

實在是太厲害也太不講情面了，一份報告，稍微一點數據錯誤，她一眼就能看出，接著就是板著臉訓斥。

事實上也不算是板著臉，因為喬西那張臉，正常狀態上就是如此，看不到多少笑容，一些人已經私下稱呼她為滅絕師太。

唯一將她列為偶像的，只有財務部的那些女人。

雖說喬西有拿過mba的學位認證，管理水平足以勝任公司副總一職，但別忘了，她前一份工作可是首席財務官，處理財務上的事情，才是她最擅長的。

在她眼裡，一份厚厚的財務報告就是一串串數字，通過這些數字，她可以理清公司所有的運營情況。

那裡支出出現不合理，哪裡就需要調整！

當她將財務部幾名職員的工作內容進行小小調整，並給出一些寶貴經驗後，財務部的女人對她驚為天人。

至此，將一切盡收眼底的顧恆，終於認可了喬西，也開始逐步的放權。