“技術開發部長一名。同樣是古魔法研究協會關鍵的職位，負責開發新的魔法技術，能應用到各個領域。開發部的成果我打算視情況用來換取資金，以便更早將我們協會的負債還清。部長可根據需求向協會申請建立相應的開發小組，對研究小組裡的隊長和成員有罷免權。需要審核開發小組提交上來的開發方案，篩選考慮以實用性為主。必要時需要對小組開發進行干涉，干涉內容包括但不限於監督、協助以及強製終止開發。

目前由還在克羅蘭城的采尼負責，他們的研究進展我看了，很有潛力。此外，他還兼任戰技魔法小組的族長，雷克斯和亞伯也歸入該小組。‘戰技魔法’是我對他目前研究並開發中魔法暫定的稱呼，簡稱‘戰技’也可以。以極低的消耗和極快的施放速度，對需要近身的人非常有利，等他們今年總結完了再做詳細的說明。

還有，魔法道具開發小組的組長由法薩斯擔任。目前我們協會這方面懂的人並不多，所以暫時將魔法道具、咒文布、藥劑類、魔法裝置及設施統統歸納在一起。未來人才足夠多的時候再做細分，關於協會收更多成員的事宜一會我會進行說明。

技術開發部的部長薪資是每個月四十金枚金幣，開發小組組長為二十金幣，組員為十五金幣。有熬夜、通宵的補助……”

其實熬夜、通宵的補助，也就是加班補助。恐怕在這裡沒人有加班這種概念，勞工被壓榨勞動力那是很普遍的現象，過得好不好完全看雇主。但也不能完全說是加班費，因為按照學術協會的性質，恐怕不好規定一個固定的工作周期。相關的慰勞，以不同形式的福利給他們補齊吧。

看到有人舉手想說話，馬森立刻回應了他:“諾斯，有什麽想說的你先記在紙上，一會我把部門說完了會給你們時間發表意見。”

“是！”諾斯放下手，但沒有在紙上做任何記錄。

“接下來是調查部，部長依然只有一名。目前暫定一致調查隊，調查隊人數在七人及七人以上，最多不能超過十五人。每個小隊有一名隊長，超十人的小隊可增設副隊長。部長可根據需求申請增設調查隊，可以不經過批準臨時組建新的調查隊，相關費用可在遞交調查報告審核通過後報銷。

預計調查隊僅有一支肯定不夠，目前還是人手問題無法組建太多。調查部主要負責在外跑動，涉及的范圍比較廣。比如調查市場需求，指定類型商品的價格，作物收成，流言真相，還有魔物的種類和數據之類的。比如現在已知洞穴的魔物都出現了暴走，去深入調查相關數據就是你們要做的事情。至於這個現象的原因，那是王國該管的事情，我們不需要插手。

總而言之城裡跑，城外也跑。考慮到調查隊需要出入到一些比較危險的地方，在未來一年裡，我會親自培養你們，提高你們的作戰實力。在達到成效之前，分配給你們的任務都不會有什麽危險。部長收集整理情報，擬定目標的時候不必顧慮這一點。

另外，開發部的成果效驗也需要你們的配合，還有為成果尋找資金源你們暫時也需要負責。目前這個部門是勞務最繁重的，配合開發部會有相應的補助，尋找資金源會得到額外的獎勵。

部長薪資每個月四十枚金幣，調查隊隊長每個月二十金幣，副隊長十八金幣，隊員十五金幣。外出執行任務的調查隊有出差補助，執行危險任務還會有危急補助。

警備部，負責保障會館的人員、財產安全，維持會館內的秩序。

十人為一隊，每隊僅有隊長，無副隊長。警備隊隊長十五枚金幣每個月，隊員十枚金幣。警備隊的組建，暫時可以考慮招募外邊一般的騎兵、騎士或魔導師，然後再逐漸用入會的新人取代。部長一名，薪資為每個月四十枚金幣。副部長六名，每個月三十五枚金幣。協會內絕對機密的資料和研究開發成果，由七名部長和副部長親自負責其安全。換句話來說，這七人才是內部真正的警備隊。警備部和調查部保有合作聯系，警備隊需要配合調查隊的工作， 但調查隊在會館裡必須服從警備部部長和副部長們的權限命令。

其實調查部的定義上更接近軍隊，是我們協會在外的主要戰鬥力量。無論是警備隊還是調查隊，複數小隊組成的臨時團隊，都需要暫時選出總指揮作為團長，以及輔助的副團長。事後需要提交報告，團長和副團長會獲得額外的獎勵。

協會內暫時擬定的部門就這麽多，一些外交事宜，由秘書部以及副會長級和會長負責。其余部門各盡其責就可以了，如果有變動我也會第一時間召開會議。

除了每個職位特有的補助外，協會內有覆蓋全成員的補助和福利。例如開發部的成果換取到一定的資金後，每個成員都能獲得一定比例的分紅。除了這個，還有其他細則，全都寫在了你們手上那冊協會章程中。

需要提醒的是，在我說到內部成員的時候，只有佩戴有虛空項鏈的人才能算。涉及到協會內絕對機密的時候，只有內部成員才能參與。

此外，協會將會開放招收新的協會成員，分幾種:

第一種是每年提供五十萬金幣以上援助資金，並承諾至少持續提供五十年，或者一次性支付兩千萬金幣的。由我或阿多親自考核，我們認可便將其作為協會的內部成員。這類人你們不需要負責，也不要對外說，由我和阿多操作就可以了。

第二種是十年內能夠支付五十萬金幣的，人品合格的，可納入正式成員。成為正式成員前有一年的觀察期，無論是經濟還是品格方面，調查隊需要派人專門負責。觀察期主要是觀察此人的品格，內部成員均可發表意見……”