四方華創基本在這個世界上每一個著名的城市都有一個屬於自己的辦事處，方便公司和其他公司交流及處理一些日常的事務，但是像正式簽約這樣比較正式的事情，還是必須要總裁親自出場才行。

　四方華創辦事口門口的獅子雕像周圍已經聚集了不少人，基本都是四方華創和美國一家企業的員工。其中多數是美國企業的人，四方華創雖然也來了一些人，卻不是很多。

　因為照劉勝男的說法，四方華創大多數人並不在乎是否跟這麽一個小公司合作，更何況這個公司位於美國，也就意味著公司年假的時候，又多了一個去處。

　顧粥粥大略地看了下周圍的情況，就向張園那裡走去。

　張園的位置並不難找，作為負責和這家公司一直溝通的她，她正被好多人在圍在中間，嘰嘰喳喳地發問。枉費張園平時也是一隻小麻雀，這個時侯也被吵得臉色發白，暈頭轉向了。

　張園一見到顧粥粥，頓時就像見到了救星，馬上大聲說道:“粥粥，快來幫幫我！”

　顧粥粥無奈，隻好上前說道:“大家別欺負張園了，張園在公司有點事情，能不能今天先放她一馬?”

　“我們哪有欺負她?”

　“就問幾個問題而已，是她沒有回答清楚！”

　顧粥粥咳嗽一聲，道:“大家要相信自己公司的領導人才對。不管怎麽說，公司的領導，也是背負著很大的壓力的，他一直以來都為公司付出了很多，不可能會害大家的。就算有什麽不滿，也希望能夠理解他，他也是為了公司。”

　其實顧粥粥很清楚，像這樣子的小公司，是有著致命弱點的。

　那就是上下之間太沒有區分了，這家公司的總經理，完全與所有的員工打成了一片，關系非常親密。

　這在和平時期自然是好的。但是，一旦到了關鍵時刻，卻會導致總經理沒有威信，無法作出令人信服的決斷。這也是許多小公司的領導人最容易犯的錯誤。

　想到這裡，顧粥粥忍不住多說了幾句:“還有，我覺得大家應該記住，一個公司總要有一個做主的人，不要忘記會長是誰。如果每個人的意見都非要所有人接受的話，很可能最後什麽也做不成。”

　剛才還很吵鬧的員工瞬間沉默下來。