第0706章要讓他們有敬畏之心

　在超級鐵礦重新走上正軌之後，谷雨又親自拿著地質勘測儀對超級鐵礦進行了重新勘測，驚喜地發現這個超級鐵礦的儲量比原本礦業巨頭掌握的還要大不少，鐵礦儲量至少比原來勘測的多了三分之一，按照新勘定的儲量，這個超級鐵礦完全可以說是世界第一大鐵礦，單單的開采這一個鐵礦，基本上就能夠滿足谷雨對鐵礦的需要了。

　谷雨讓谷超安保那邊往這邊派駐更多的人手，調派更多高科技的安保設備過來，他要確保這個超級鐵礦永遠控制在他的手中，其他人出再多的錢，他都不會賣的。

　處理完超級鐵礦的事情後，谷雨分別去拜訪了一下多明戈斯總統和巴西國軍方大佬，感謝他們在大罷工期間對他的支持。雖然說谷雨掌握的力量足以彈壓他們，讓他們不敢胡亂動彈，但是該有的姿態還是要有的，這是雙方能夠更長久的合作下去的基礎，反正就是做一些表面文章，也不費什麽事情。

　多明戈斯總統等人對谷雨的登門拜訪非常的受用，如果說他們以前還存了反擊谷雨的心思，前段時間，吳俊泉帶著多艘萬噸級貨運飛船以及戰鬥機、直升機進入超級鐵礦的礦區的畫面出現之後，他們就絕了這個心思。谷雨掌握的力量太過強大，根本就是碾壓性質的，正面硬抗，沒有任何獲勝的可能，背後施展什麽陰謀詭計，先不說能不能陰掉谷雨，就算是成了，單憑這支保安軍的反撲，就能夠將多明戈斯總統和軍方大佬全都送到地獄去，既然怎麽做都沒有好處，那還是放平心態，大家一起合作吧。

　谷雨準備離開巴西國的時候，米國政府向谷雨發來了邀請，希望谷雨能夠訪問米國。這還是多年來，米國政府第一次主動向谷雨伸出了橄欖枝。當然，說是橄欖枝，不過是米國人自己的看法，谷雨卻擔心上面沾了一觸即亡的毒藥，以谷雨對米國政府的了解，這種事情還真是有可能做的出來的。谷雨可不想冒險。

　不過米國政府既然主動邀請，谷雨不能一點表示都沒有。他讓徐小青從她的團隊中抽了一個人出來，做為全權代表，前往米國，去和米國政府進行接觸，想看看米國人到底葫蘆裡面賣的是什麽藥。

　在返回華夏的飛機上，谷雨接到了匯報。米國人這次是想和谷雨提前打個招呼，他們已經選定了最新一任的月球研究中心的董事長人選，希望能夠和谷雨見上一面，爭取得到谷雨的支持。

　前一任董事長就是米國人，走馬上任後一直采取種種對抗谷雨的政策，竭盡所能消除谷雨在月球研究中心的影響力，但是後來事實證明就算是谷雨一直低調，但是很多事情還是無法繞開谷雨，特別是後來米國籍航天員駕駛著空天飛機，從月球返回，不聽勸阻，導致隕石碰撞空天飛機的情況發生，差點釀成慘禍。最後雖然在谷雨的救援下，人機都平安返回，但是月球研究中心的士氣受到了極大的打擊，而且蒙受了巨大的損失，別的不說，空天飛機被撞成那樣，肯定得需要維修，而維修費用就是一筆不小的開支。而且谷雨已經放話說了，以後無論是維修還是購買空天飛機，都得按照正常的市場行情來，不會再有第一次出售兩架空天飛機的超低優惠價了。

　如今，米國人在月球研究中心的董事會中承受著巨大的壓力，如果不是其他的盟友力撐，米國人這次就要讓人從董事長寶座上攆下來了。

　這次雖然保住了董事長的寶座，但是米國人在這個上面也是搖搖欲墜，隨時都有可能被其他股東聯合起來給推翻。米國人很清楚雖然谷雨在董事會中沒有代表，但是谷雨本身持有的以及能夠影響到的股權，才是月球研究中心的最大股權，一旦召開全體股東大會，谷雨完全有能力將米國人從董事長寶座上掀翻。這個時候，只有爭取到谷雨的支持，才能夠讓自己坐穩董事長寶座，才能夠讓那些叫嚷得最厲害的股東閉嘴。

　為了顯示他們的誠意，米國人願意做出必要的讓步，比方說終止和華夏鐵道總公司的合同，重新讓谷超科技為月球研究中心提供淡水，以後月球研究中心的空天飛機在谷超太空的機場起降等等，都是一些看得見的利益。

　看著匯報上來的內容，谷雨嘴角浮現出冷笑來，米國人還真是把他當小孩子哄，就他們現在拿出來的利益，本身就是前任米國董事長從他的手中搶走的，現在好意思說“讓步”呀?而且谷雨很清楚米國人是在揣著明白裝糊塗，如果真的是為了大家都好，那麽讓月球研究中心和谷超科技展開全方位的合作，才是正途，但是米國人現在對這個避而不談，顯然新一任董事長走馬上任之後，還是會持續前任的政策，只不過可能會更加的隱蔽，不會像以前那麽直接，魯莽了。

　谷雨隨後把筆記本電腦關掉，他沒有絲毫的興趣去回復米國人的要求，他們願意怎得就怎得吧，他也不會動用他在月球研究中心的後手，去把米國人從董事長寶座上推翻，他要眼睜睜看著月球研究中心攔下去，等到月球研究中心的其他股東都看不慣米國人的做派後，聯手把米國人徹底從董事長寶座上攆下來之後，再說其他。

　谷雨乘坐私人飛機，一路順風返回到了華夏。這次他沒有去谷超太空，而是前往位於濱海市的谷超植物研究所。

　谷雨前段時間在全球范圍內招募合作者，一起嘗試著研究和開發“太空植物的種植和培育”，經過一連串的比賽，最後已經選拔出來了最後的合作者。如今這些合作者都受邀入駐谷超植物研究所這裡，每個合作隊伍都有一個專屬的實驗室以及種植棚，他們已經在這裡開展起了工作。

　谷雨在楓葉國和巴西國的時候，不止一次聽取了谷超植物研究所的匯報。這些精挑細選出來的合作者並沒有像谷雨那樣設想的一樣，和谷超植物研究所進行親密無間的合作。他們入駐谷超植物研究所的第一天，就不約而同提出了一個條件，就是他們的實驗室和種植棚要實行外人禁入政策，也就是不是他們的人，在未經允許的情況下，不準進入他們的地盤。另外他們在這裡進行各種實驗所取得的成果，他們都要求擁有完全的知識產權，谷超植物研究所可以以比較低廉的價格獲得這些知識產權的授權。

　如果僅僅是這些條件，還不算什麽，但是他們又提出了其他條件，比方說谷超植物研究所要開放各種該設備給他們使用，要允許他們查閱谷超植物研究所的各種資料，分享谷超植物研究所的研究成果等等，就連實驗室和種植棚，他們也要免費試用，絕口不提要繳納租金的事情。

　接到這些匯報，讓谷雨清醒地意識到了一點，那就是外人對他和谷超科技的提防心理。這種提防心理已經原來是米國政府最為厲害，但是現在看有越來越蔓延的趨勢。這可不是什麽好現象。

　谷雨這次來，就是想看看原因到底在什麽地方，然後看看能不能想辦法扭轉一下這個現象的蔓延。最起碼也得讓蔓延的速度放緩下來。

　谷雨抵達谷超植物研究所之後，儲智博、鄒赫威等人一起過來迎接他，隨後就簇擁著谷雨前往會議室，等到谷雨在主位坐下後，儲智博就開始向谷雨匯報工作。

　除了谷雨已經了解到的情況外，儲智博還向谷雨匯報了一個新的動向。在紫山市的競標會結束後，有很多未能夠中選的隊伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人員經過谷超植物研究所的招募，最後選擇辭職，加入到了谷超植物研究所中。

　按照慣例，這些新員工的工作都得到了安排，有些因為能力突出，直接進入到了比較關鍵的崗位。讓儲智博沒有想到的是這些人其中的一小部分竟然乾起了往外鼓搗情報的勾當，他們利用他們的工作便利，複製谷超植物研究所的各種資料，然後往外攜帶，高價賣給其他人。

　另外就是一些谷超植物研究所的外籍技術人員頻繁和外公司的人進行接觸，根據他們的調查，外公司的人員不是嘗試著從他們那裡購買谷超植物研究所的各種資料，就是企圖用金錢、美女做為誘餌，誘使他們跳槽。

　谷超植物研究所的人事部門已經接到了幾份辭職申請，基本上都是他們掌握的人員名單中的一員，更讓他們詫異的其中竟然還有一個華夏人，是從原來的三生植物研究所跳槽過來的，受到了谷超植物研究所不小的重用，現在也提出了辭職申請，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根據他們的調查，這位是打算跳槽到一家有外資背景的植物研究所中。這個人是一個科研項目的負責人，他的跳槽絕對不是一次簡單的跳槽，他的離開很有可能會把整個項目組帶走。

　儲智博陸陸續續又向谷雨匯報了一些其他工作，主要內容就是圍繞這些內容展開，說白了，就是谷超植物研究所面臨著建立以來的第一次人才危機、商業情報危機。

　儲智博等這些谷超植物研究所的管理層不是沒有想過針對這些情況采取一些措施，但是他們製訂了很多常規的手段，包括對那些心生異心的員工進行談話，訓誡，勸導，但是收效甚微，其中幾個辭職意向堅定的人已經放話說，哪怕谷超植物研究所到法院去起訴他，他也要辭職。

　這些員工當初入職的時候，都是和谷超植物研究所簽訂了合同的，提起離職是要進行經濟賠償的，而且賠償的數額都不小，但是這些辭職的員工似乎都是找到了願意替他們出這筆賠償金的下家，根本就不在乎。

　儲智博現在也沒有其他的辦法了，只能讓人事部門掐著這些人的辭職申請，暫時不批準他們離開，等著谷雨做出進一步的指示了。

　谷雨蹙了蹙眉頭，他把這些鬧著要辭職的員工的辭職申請要了過來，數了數，不多，卻也不少，足有二十幾份。相比起谷超植物研究所數千人的規模，可能不算多，但是谷超植物研究所的科研人員也就是只有數百人而已，其他都是做其他工作的，而這辭職的二十幾個人都是科研人員， 基本上等於有二三十分之一的科研人員要辭職，這個比例可就不算低了。要知道以前一年下來，都未必有一個科研人員辭職，由此可見，這次辭職事件還是比較嚴重的。

　谷雨略一沉吟，就說出了他的決定，很簡單，就是同意所有人的辭職申請，既然人都要走了，不算是出於什麽原因和理由，都表示人心散了，既然散了，那麽再強行留下來，就沒什麽意思了。谷超科技無論什麽時候都是允許員工有去留自由的。當然，這並不表示他們就能夠這麽離開，該要的賠償一分都不能少，該收回的權力也是如此，有些規矩是硬性規定，是不能夠更改的，也不允許更改。

　至於這些人可能造成的商業情報泄密，谷超植物研究就有相應的規定，對於涉及其中的員工，統統按照公司既有的規定處理，該處理處理，該起訴起訴，該報警報警，發現一起，處理一起，絕不姑息。在這些事情上，一定要殺一儆百，殺雞儆猴，不要讓員工們覺得規章制度是擺設。

　另外，在公司內部，要加強宣傳，查處一起，要宣傳一起，要讓每一位員工都清醒地認識到觸犯公司的內部規章制度要付出的應有代價，不要讓他們誤認為公司的規章制度就是一個擺設，要讓他們有敬畏之心。