第0709章不知道他錯過了什麽

　外聘的這些科研人員悲催地發現如果一開始他們還有可能搶到回答問題的機會的話，那麽隨著一個又一個問題的展開，他們連搶答的機會都沒有了，不是因為谷超植物研究所的那些科研人員的身體素質普遍比他們強，而是因為他們要麽是谷雨提出的問題在他們聽來好像是天書一樣，要麽就是聽懂了，但是卻又恰好是他們不熟悉的范疇，勉強站起來搶答，還不夠丟人的。

　前十個問題的時候，這些外聘科研人員還有心情和谷超植物研究所的內部員工一爭長短，從第十一個問題開始，他們就徹底放棄了這個可能。差距實在是太明顯了，他們在各個方面都遭受到了暴力碾壓，信心正在一點點地被摧殘掉。

　等到一百個問題提完，谷雨身後的液晶顯示器顯示出來了統計結果，在剛才的搶答環節中，谷超植物研究所的內部員工一共搶到了九十五次回答的機會，回答正確率百分之百，無一錯誤。剩下的五個問題，是這些外聘科研人員搶到的競答機會，但是完全回答正確的只有一次，剩下的四次，勉強通過的有一個，還有一個有小錯，還有兩個都有嚴重的錯誤，全都判定為“不予通過”。

　看著這些刺眼的數據對比，那些外聘科研人員不得不開始正視他們和谷超植物研究所之間的差距，就他們這點技術水平，還想鬧事，讓谷雨向他們低頭、讓步，還真是沒有什麽底氣。不過他們還是感到不太福氣，他們都是接受過完整的系統教育，在參加谷雨組織的全球招投標之前，那也都是各自研究所、機構重點栽培的骨乾，在組織內部可以說是備受重視，沒有理由到了谷超植物研究所這裡之後，就成了戰五渣，他們很快就斷定谷雨的提問有問題，全都是一些偏門、冷門的知識，根本就沒有在他們所擅長的領域進行提問。

　好，第一個回合的較量，我們認輸，但是不要著急，不是還有第二回合嗎?我們在第二個回合再一爭長短，看看到底什麽是撈冷門，什麽才是煌煌正道。

　谷雨早就看出來台下那些外聘科研人員不服氣的表情來，他只是再次重申了一下第二回合的規則，然後沒有再說什麽，就宣布了第二回合的較量開始。

　誰先提問、誰後提問，也需要通過拍打搶答器來決定。光腦將會統計出來每一位拍打搶答器的時間順序，按照從早到晚開始排列，中途如果不想提問了，可以退出，如果又想提問了，可以隨時拍打搶答器，順序排隊。有兩點需要注意，一個是想清楚要提問誰，要考慮清楚是否願意拿出來提問請教的學費，不允許不拿出學費就提問的行為，再有一個就是想問的問題一定要想清楚了再問，如果問題本身就存在問題，不存在實現的可能的話，提問的學費直接判沒，歸被提問者所有。

　在谷雨宣布了開始之後，主席台下響起了一片拍打搶答器的聲音，谷雨背後的液晶顯示器迅速的閃動著，一個又一個名字出現在了上面，很快就擠了滿滿一屏，然後是第二、第三屏。

　谷雨等到液晶顯示器閃動的速度不是那麽快的時候，才讓液晶顯示器重新開始顯示第一屏，所有人的目光都落在了排在第一位的人的名字，讓所有人都有些詫異的是排在第一位的不是別人，正是谷超植物研究所的所長儲智博。

　谷超植物研究所發展到了現在，儲智博早已不是谷超植物研究所科研能力最強的人了，但是他的這方面能力仍然可以說是排在了第一梯隊中，而且屬於是第一梯隊靠前的存在。

　谷超植物研究所的內部員工都很好奇儲智博打算向誰提問，在全場之中，能夠擔得起這個擔子的只有寥寥幾人，這裡面最讓人信服的就是大老板谷雨了。自從谷超植物研究所成立之後，谷雨就很少親臨谷超植物研究所指導工作了，但是在谷超植物研究所內部，關於大老板的種種傳說，從來就沒有平息過，特別是上次全球公開招投標的時候，谷雨出面，覆核那幾個在校大學生的方案的時候，那鏗鏘有力、深入淺出的言辭，更是讓他們印象深刻、心生歎服之感。

　這次大老板雖然事先聲明不允許向他提問，但是提問人是儲智博的話，應該可以網開一面吧?怎麽著，儲智博身為谷超植物研究所的所長，這點面子應該還是有的吧?

　相比起谷超植物研究所的內部員工好奇儲智博會向誰提問的時候，那些外聘科研人員則是詫異於儲智博的手速。剛才一共有一百道搶答題，每一次搶答的時間都已經顯示到了液晶顯示器上，每一次都會引起人們的驚呼，那搶答速度真不是蓋的，其中有幾個人的速度就已經明顯領先了其他人一大截，但是這會兒儲智博搶拍搶答器的速度更是快的讓人瞠目結舌，比起剛才最快的那個人的強大速度還有快上三十多毫秒。

　三十多毫秒看似不多，但是不要忘了，人的手距離搶答器之間的距離就那麽一點，可以說是咫尺之間，就在這麽短的距離內，還能夠把速度提升這麽多，簡直是恐怖。這就像是男子一百米的項目，在原來世界紀錄的基礎上又提升了幾十毫秒一樣，別說是提升了這麽多，就算是提升了一毫秒，都是一個了不起的突破。

　單單從這個數據上就能夠看出來儲智博的身體素質是極好的，比在場的除了谷雨之外的每一位都要好，他為什麽會擁有這麽快的反應速度，是天生的，還是後天培養的，如果是後者，那就值得深思了或許這是身為谷超植物研究所的所長所能夠享受到的特有福利也是說不定的。

　這些外聘的科研人員不知道他們的猜測已經是基本接近真相了，身為谷超植物研究所的所長，在谷超科技內部，也算是高層管理者了，而且儲智博還身兼多職，是多個研究項目的負責人。

　身份地位到了這一步，儲智博在谷超科技享受到的薪酬、福利待遇是相當令人豔羨的，除了每年高達上千萬華夏幣的薪酬外，還有差不多同等數量的獎金，此外每個月還配備大量的員工積分，可以拿到積分商城去兌換包括2級人用強體藥劑、3級人用強體藥劑在內的各種藥劑，還可以要求有專人進行面對面的指導修煉。而且這種修煉是強製性的，不修煉還不行，一開始儲智博還有點抗拒，覺得浪費時間，但是時間長了，發現了堅持服用人用強體藥劑和修煉健體操的好處後，他的抗拒全都消失不見了，還開始積極主動的配合起來。如今他的身體素質就算是丟到專業運動員的群體中，也是能夠力爭上遊的。

　在眾人的注視下，儲智博站起身來，先朝著主席台上的谷雨鞠躬示意，就在所有人都以為儲智博會挑戰谷雨的時候，儲智博已經拿著話筒，轉過身來，望向了外聘的科研人員那邊。儲智博的情商是很高的，他很清楚一點，他有今日的身份和地位，那可都是谷雨給的，或許他的能力不算低，但他絕對不是不可替代的，要想坐穩他的寶座，首要一點就是要對谷雨言聽計從，既然谷雨都說了不允許向他提問，那麽他還要仗著自己的所謂面子，當眾向谷雨提問，豈不就是在當眾違背谷雨的命令，再打谷雨的臉?

　這必然會在大老板谷雨的心中留下一個極其惡劣的形象，雖然未必會導致將他一撤到底，但是以後有什麽好事，這定然會是大老板谷雨要考慮到的一個因素。說不定就是因為這個，他就沒戲了，送上門的好事就跑了，這種錯誤，打死他，他都不會犯。

　身為忠心耿耿的下屬，尊重大老板谷雨的命令，維護大老板谷雨的權威，是他義不容辭的責任和義務。

　那些外聘的科研人員在儲智博的目光掃過來的時候，都是心中凜然。他們在和谷超植物研究所的第一回合的較量中，就已經輸的很難看了，可不想第二回合的時候，也有人把矛頭對準他們，讓他們再一敗塗地。如果是別人，他們不會這麽緊張，但是人的名樹的影，儲智博在谷超植物研究所乃是全世界同行中都是名聲響亮，他們不可能不害怕的。

　儲智博溫和的笑了笑，一副禮賢下士的架勢，他直接點了一個人的名字，這就是他的提問對象，是一名米國人，來自米國一個很有名的植物研究所，是這群外聘的科研人員中能力最高的一個，儲智博注意他很久了，以前也和這個人交流過，覺得他還是有些本事的，如果放到谷超植物研究所中，也是能夠當骨乾用的。

　儲智博之所以要提問他，可不是為了刁難他，而是要再次稱量一下他的分量，他手頭有好幾個研究項目，其中一個項目缺少一個關鍵的助手，他有意通過這次提問，來評估一下這位的分量，如果合適的話，他會直接向對方伸出橄欖枝，邀請他加入到他的項目中來。

　為此，在全球公開招投標結束之後，他就專門請示過谷雨。大老板給出了很明確的答覆，除了一些核心的、機密的項目不能夠允許這些外聘的科研人員的參與外，其余的項目並不設限。他的這一個項目正好符合這一條件。

　儲智博讓對方不要緊張，然後把他的問題說了出來。這其實就等於是一次變相的面試，只不過是在被提問人不知道的情況下進行的。

　儲智博的這個提問非常的高深，可不是隨隨便便就能夠回答上來的，畢竟他要為項目負責，如果找了一個能力不足的人進入項目中，不但不會讓項目加速進行，反倒是會給項目添亂，拖累整個項目的進展。

　被提問的米國人皺起了眉頭，他感受到了來自這個問題的壓力，這個問題並不偏，也不冷門，相反是在他擅長的領域進行了更深層次的質問，就像是一個高中數學極好的學生，被一個導師詢問高等數學方面的知識點一樣，如果對數學研究的不深，那就真是跟聽天書一樣了，但是你又不能說導師的問題超過了你的學識范疇，要知道有些高中數學學得好的中學生早早的就開始預習大學的高等數學了。

　這位就屬於預習了一點，但是預習的又不夠徹底、不夠深入的那種人， 他只能模模糊糊的捕捉到儲智博提問的思路，但是真要是讓他用他的語言把問題講清楚，講明白，又很難很難，於是，他只能在眾目睽睽下，站在那裡，支支吾吾，含糊不清。

　儲智博失望的搖了搖頭，他對這樣的回答肯定是不滿意的。看來，他原來對對方的認識還是有點高估了，延請對方出任關鍵助手，還是差了不少火候。

　看到儲智博搖頭，那名米國人只能尷尬的聳了聳肩，他只是遺憾於他的被針對，卻不知道他錯過了什麽。可以說他如果能夠成為儲智博的關鍵助手，幾乎就是等於擁有了一步登天的機會。對他日後的成長和進步可以說是具有相當大的促進作用。甚至他在關鍵助手崗位上表現出色的話，還有可能會被延攬進入谷超植物研究所，成為谷超植物研究所的內部員工，那樣的話，獲得的好處就更多了。只是可惜，他沒有能夠把握住這個機會。

　儲智博並沒有坐下，他又把目光轉向了另外一名他中意的外聘的科研人員。不是他不想在內部員工中選人，而是他知道他中意的幾個人都有任務在身，對方不一定有時間，而這些外聘的科研人員剛過來，因為他們的鬧事，現在都是空閑狀態，一旦能夠成功面試下來，調入他的項目中，就能夠用上。