“988(100)！”　　“竟然是這麽高的票數，真的太瘋狂了，幾乎滿票啊，這也太瘋狂了吧！那個我需要問一下，公證處，這個數據沒問題吧?！”看到這個票數，現場觀眾也有些驚歎，朱俊這麽一說，頓時吸引了眾人注意力。

　　“沒問題！”公證處的負責非常肯定的道。

　　“好！讓我們用最熱烈的掌聲送給陳宇，還有三分鍾的時間，短信和網絡投票通道將會結束，現在開啟倒計時，讓我們一起期待這三分鍾。現在我們把大屏幕投遞給十六位選手的票數。

　　在這個期間，我們的技術人員和公證處也在對數據進行最後的校對。”朱俊大聲道。

　　眾人也很期待，到底有多少票。

　　但是無數關注這個次總決賽的人開始拿起手機，或者是打開各個網站進行投票。

　　“同學們，快點投票，還有三分鍾就要結束了！”說道。

　　“五票已投！”

　　“同樣！”

　　“投了！”

　　···

　　隨後對媽媽道“媽，借你的手機我用用，我要給我偶像投票！”

　　“網絡投票就行了，再說也不差你這幾票！”媽媽顯然不樂意。

　　“不行啊，要是每一個人都這麽想，那還怎麽好啊，求您了！”撒嬌道。

　　“就這一次啊~”

　　媽媽看著渴求的女兒，歎了一口氣，輕聲道。

　　“嗯嗯！”如同小雞啄食一般，瘋狂的點頭。

　　無數和這樣的情況出現在全國各地無數家庭。

　　在現場的大屏幕上。

　　十六位選手的網絡投票最終出現了。

　　“技術部已經切過來了。我們看到了，目前排行在第一的是陳宇，短信和網絡投票一共49231239！近五千萬的票數，遠遠地把第二名S.H.E的23982313票甩開。

　　最低的也有19000231票。這個數字還在不斷得提升著，不知道我們的太子爺能不能破了五千萬的票數。

　　這份數據大家不用懷疑，全球十數個頂級團隊在監測，我想沒有比這更更公正的了。”

　　朱俊大聲說道。

　　而且這個數據不是一成不變的，而是在不斷地變化著。

　　“讓我們縮小這份數據，給我們的團隊一個鏡頭！”朱俊說完之後，畫面一轉，來到了一個很大的禮堂裡面，最前面的四塊超大顯示器顯示著數據線條和變化的數字。

　　百位男女工程師，全部穿著各自不同公司的服裝，每一個人身前最少有兩個顯示器，正在聚精會神的工作著。

　　“這就是我們的數據中心，我們可以看到他們是來自企鵝、百度、Crazy、Cisco等頂級科技公司。

　　這些高級工程師們正在專心的對數據進行檢測。這是我們臨時搭建的，但是設備全是來自各個公司的。都是非常專業的設備。

　　保證這一屆的數據是最真實的。

　　時時刻刻的對有疑慮的數據會提出來進行校對，如果真的問題，會進行扣除。”

　　“我們看到12號選手票數扣除1萬票，顯然這一萬票來自企鵝，而且有批量腳本的嫌疑，直接被摒棄。”

　　“這是太子爺的，3萬票數沒用！也是來自企鵝。還有一萬來自千度”

　　“當然這些不是說他們本人刷票了，有可能他們的粉絲幫他們刷的。”

　　“我們可以看到不斷地有數據被踢出去，這些數據都是經過審核的，

不通過的全部清除。　　如果不是有百分百的把握和證據，我們的工程師是絕對不會剔除票數的。

　　所以大家盡可放心投票，不要擔心自己的辛苦化做流水。”

　　這是赤裸裸的打臉啊，這兩家公司的帳號都非實名製，所以注冊無需要太大的成本，但是微博不一樣，他做到了一人一號。

　　避免了這種問題的出現。

　　這也透顯出這兩個公司不靠譜。

　　“我去，這是赤裸裸的打臉啊，求企鵝的心裡陰影面積，不過話說胡來，還是微博比較靠譜，反正我沒聽說過微博帳號被盜。”

　　“這波可以，求麻花藤的心裡陰影面積，太可樂了，直播打臉啊，俊哥好樣的，敢於直接點出來。”

　　“666！這波必須給讚，看來以後軟件還是用Crazy靠譜一些！”

　　“這是給Crazy打廣告嗎?不過我還是比較喜歡Crazy的微博很好用，而且沒有亂七八糟的東西。”

　　“企鵝靠山寨起家，但是Crazy是原創，而且一直都在努力創新，努力創造新的東西，兩家公司的理念不一樣。

　　我朋友面世Crazy的時候發現，在Crazy是能力者的天堂，在這裡你有能力，money拿到手軟。”

　　“我也是，CRazy雖然是一家新的公司，但是員工口碑很好，有著自己獨特的文化。

　　Crazy沒有墨守成規，而是選擇接受了公司的這群年輕人的特點，並為他們精心制定了管理方法。 Crazy告知經理，在對千禧一代進行業績評估時有80%應該專注於他們的優勢。

　　員工們不是要聽命於誰，而是擁有“強烈的主人翁精神”。他們在選擇、調整任務方面被賦予了不同尋常的自由，甚至超出了他們的專業領域。

　　與平行的職業發展軌跡相比，任職管理層甚至都不算“晉升”。

　　鼓勵“以下犯上”，下層員工可以挑戰管理層的權威，只要你有依據。

　　沒有千篇一律的開會，也沒有那種潛規則。

　　舉個簡單的例子，在Crazy員工如果犯錯了，那麽首先考慮的是管理層的問題，因為管理層的問題才會讓他們犯了錯誤。當然員工也會受到一定的懲罰。

　　雖然這讓很多國內的經理人感到不可思議，但是面對高昂的工資，他們選擇了繼續留下來。嘗試著適應這種工作。

　　後來發現，這種工作方式很爽，因為他們在身位管理層的同時相對的也被管理著。

　　更重要的是Crazy強調創新，創新能力不足的人都會被勸退。

　　所有員工入職都必須經過創新測試，測試需要經過專業的人士審核之後，交給隨機抽取的一組6位以上的員工看，然後進行評分，在8.0以上的才可以正式被錄取。

　　當然這些說的是Crazy的主力員工，那些前台啦之類的，另說。

　　不過Crazy給人的感覺就是年輕活力。”

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