《極品高手在校園》來龍去脈一十八-一

　　信誓旦旦的給了唐珂一個三天的期限後，許正開著車離開了紫雲小區，朝著江浙大學駛去。　　招收一個員工，並不是許正心血來潮才下的決定，而是經過很長時間思考，才最終決定下來的，要是自己一個人的話，那就無所謂招不招人了，但是現在公司都快開下來了，若是整個公司就自己一個人，也著實無趣了些。

　　更何況等以後公司走上正軌後，有人來詢問問題，總不能每次都由許正出面解答嗎?除此之外，還有一個原因，那就是許正這個安全策略谘詢有限公司的問題了，現在只有谘詢這一個服務，等以後許正境界提升了，說不定又弄出什麽別的公司，總不能一直讓許正一個人乾吧?

　　深度思考問題，走一步看三步，現在許正做到了這一點，所以才會去招聘員工。

　　之所以去江浙大學招收員工，而不是在大街上隨便拉一個掃地大媽當員工，也是有原因的，一是大學生的素質高，對於他一些要求執行的程度應該要好上不少;另外一個原因，就是大學生現在的待遇比較低。

　　自從大學擴招以來，曾經被稱之為天之驕子的大學生，就像手裡的錢一樣，越來越貶值。用一句不客氣的話來說，現在的情況可以說是碩士滿地走，大學生不如狗，想找一個待遇高起點高的工作，除非特別出色，否則只能慢慢混資歷了，甚至有的專業學生畢業之後，會面臨就業的巨大危機。

　　所以現在有一種說法，那就是畢業就是失業，也不是沒有道理的。

　　曾經作為一名大三的學生，許正也考慮過就業的問題，自然是知道江浙大學裡面畢業生找到的工作，用良莠不齊這個詞來形容，絕對不過分，甚至一些學生走出校門後才發現，自己的工資在除掉房租、水電費什麽的，到最後落在手上的寥寥無幾。

　　不過這些都與許正沒有啥關系了，現在許正已經不是在校的大學生了，而且擔心就業的問題，但是江浙大學裡面的學生就不一定了，現在這個時間，對於那些沒有考上研究生，也沒有找到滿意工作的大四學生來說，已經是最後可利用的時間了，他們會抓緊一切時間去面試，爭取找到一個好工作。

　　正是因為這個原因，不少的公司也是在這個時間段裡，在學校大肆招收員工，但是給出的待遇卻低的可怕。

　　一般來說，這種涉及學生就業的問題，學校還是會組織牽頭企業招供的，所以許正一說要招聘員工，唐珂就上樓去了，然後拿了一封邀請函遞給了許正。

　　本來許正還有些不解，不過打開一看，就明白了，裡面是江浙大學給唐珂企業的邀請信。

　　而且江浙大學為了讓就業率降到最低，來維持名牌大學的榮譽，所以給了唐珂好幾份邀請函，意思很明白，唐總您看著辦，能多推廣就多推廣吧。

　　許正手中的邀請函就是這麽來的，上面還蓋著學校的公章。

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