“確實，人才是個問題，去掉倉三萬達，寶龍、東街口、火車站、抬江萬達、世歐萬莊，有足夠的客源，能夠開喜滋滋分店的地方至少有十個。這麽多地方，要同時開分店的話，喜滋滋根本沒有那個人才儲備。”聽完王思遠所說的建議，楊牧天讚同的點了點頭道。　　同時，楊牧天心裡對於王思遠，也有了一定的認可，覺得王思遠應該能夠勝任，喜滋滋總經理這個位置。

　　當然，楊牧天有充足的自信，喜滋滋一定會發展壯大，成為一顆遮天蔽日的“搖錢樹”。在這種情況下，楊牧天對於喜滋滋總經理的選擇，自然是慎之又慎。

　　畢竟，喜滋滋的第一任總經理，將是喜滋滋的第一位掌舵人，要是這位掌舵人，把喜滋滋給“帶歪”了，喜滋滋哪怕有著再大的潛力也沒用。就像一顆生長方向錯誤的樹苗，你灌溉再多的肥料與水，也不可能讓它長成蒼天大樹——除非，你把樹長歪的部分全部砍掉。可真有這閑功夫，幹嘛不重新種一棵樹呢。

　　正是擔心這點，不想有著無限潛力的喜滋滋，因為第一任掌舵人的無能，變成只能被舍棄的樹，楊牧天對於總經理的選擇，才會那麽的嚴格，甚至接連斃掉了七八位面試者。否則的話，喜滋滋也不會一直到現在，還沒有一個能夠縱覽全局、統籌一切的總經理。

　　因此，即便心裡對王思遠有了一定認可，但楊牧天還是沒有貿貿然下結論，而是決定繼續觀察一下王思遠，確定王思遠到底有沒有能力，當喜滋滋的第一位掌舵人。

　　再說了，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事，王思遠願不願意從繁華的尚海，來到福市這個“窮鄉僻壤”，接手現在暫時只有一家店面的喜滋滋，這還是一個問題呢。

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　　楊牧天與王思遠，在火車南站的星爸爸，聊了差不多半個小時。

　　等王思遠緩過勁來，臉色的疲憊消散了一些，楊牧天便與他離開星爸爸，開著寶馬I8從火車南站出發，去了倉三萬達廣場。

　　到了倉三萬達廣場，看時間快要五點了，楊牧天本來打算帶王思遠，先找個地方吃晚飯，接著再去喜滋滋的倉三萬達總店視察。可是，由於王思遠的堅持，楊牧天隻好立刻帶他前往，喜滋滋的倉三萬達總店。

　　十五分鍾後，喜滋滋倉三萬達總店，開業那天，楊牧天所坐的位子上，楊牧天與王思遠相對而坐，一邊觀察著店內的客流情況，一邊吃著剛剛端上來的甜品、飲料。

　　良久，將自己點的甜品、飲料，橫掃一光的王思遠，望著四周幾乎坐滿的客人，笑著對楊牧天道:“看樣子，楊先生剛剛在火車站星爸爸的說辭，無論是花香的迷人，還是店裡面，這些甜品、飲料的美味，亦或是客人的反應，確實都沒有誇大。”

　　聞言，經過這段時間的觀察，對王思遠越發滿意，覺得可以讓王思遠試一試，只要自己盯緊一些，哪怕王思遠不行，大不了換個總經理的楊牧天，也笑著道:“是嘛，那麽對於我們喜滋滋餐飲的實力，王先生應該已經有一定了解了吧。怎麽樣，有興趣來接掌喜滋滋嗎?”

　　“這個。。。”面對楊牧天的詢問，或者說邀請，王思遠有些遲疑了起來。

　　倒不是王思遠，覺得喜滋滋沒前途。從他剛剛的“親身體驗”來看，喜滋滋的潛力至少是全國級的——什麽叫做全國級的，就是在全中華能夠有五百家以上店面，

年營業額至少過百億的龐然大物。　　也不是王思遠，舍不得繁華的尚海——尚海雖然繁華，但福市也不差。其實，大家愛往北上廣跑，只是因為北上廣的機會多。如果去掉這個因素，恐怕至少一半的人，不願意待在生活節奏飛快、環境又差的北上廣。

　　更不是王思遠，自恃“美帝某大型餐飲公司，前任中華區行政總裁”的身份——說老實話，王思遠這個中華區行政總裁，名頭聽上去非常的響亮，不明真相的人，恐怕會被這個名頭唬得一愣一愣的。但實際上，那家餐飲公司在中華，一共才十幾家店面，並且全部都在北上廣。

　　也就是說，王思遠這個中華區行政總裁，其實說白了就是個區域主管，高層幹部中墊底的存在。所以，當雄心勃勃的王思遠，想要在中華的其他城市，拓展更多的分店，卻被公司高層以“暫時沒有在中華區擴張規模”為理由，駁回申請的時候，才會二話不說的辭職。

　　在王思遠看來，自己堂堂哈佛MBA博士，又擁有實際管理經驗，這份光鮮的履歷，到哪裡不能找到一份好工作，幹嘛要窩在一個沒有進取心的公司，當一個可有可無的墊底高層幹部，慢慢的熬資歷，等待升遷的機會呢?

　　因此，王思遠的遲疑，不是因為其他，而是因為他想認真考慮清楚，到底要不要接手喜滋滋，不想由於草率的下決定，導致自己事後後悔。

　　同時，王思遠也是想繼續觀察一下楊牧天，看楊牧天這個老板，到底本性如何，與自己的性格合不合拍。如果不合拍的話，哪怕喜滋滋潛力再大，王思遠也不會接手。

　　因為如果兩人的性格不合拍，也許最開始的時候看不出來，但等到公司發展壯大了，在公司的前進方向上，王思遠與楊牧天不可避免的，將會爆發劇烈的衝突。到最後，王思遠只會有兩種下場——不是自己辭職，就是被楊牧天辭退。

　　而對於王思遠來說，自己在費盡心血，把公司發展起來後，卻因為與老板意見相左，所以不得不辭職，或者被老板辭退，實在是一件無法接受的事情。

　　王思遠內心當中的顧慮，楊牧天隱約之間，也明白一些。所以，當王思遠面露遲疑時，楊牧天並沒有催促王思遠，讓他當場做出決定，也沒有對王思遠的“不識抬舉”感到憤怒。

　　相反，看到王思遠性格當中，激進外殼下的穩重一面後，對於王思遠接手喜滋滋，楊牧天更加的滿意和放心了——一個公司的掌舵者，如果只有激進的話，遲早有一天會把公司帶溝裡。但是，如果一點激進也沒有，那同樣不行，因為這代表著這個人失去進取心了。

　　一個沒有進取心的公司掌舵者，雖然可以保證公司不會翻船，但卻無法帶著公司繼續前進。而在這個每天都在不停變化的世界，不進則退，最終肯定會被世界淘汰。

　　因此，像王思遠這樣，激進卻不失穩重的性格，是最適合當公司掌舵人的性格。

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