五湖賤客短暫的聚首後又奔向各自的遠方，只是分開的時候即便沒有人說，但裂痕已經悄然產生。　　走在去門店的路上，江嫿又想起了白鳳，他始終覺得看不懂她，雖然相處的很近，近到牽過手，但無意間聽說她用過的很少出現在江嫿面前的包就價值幾萬塊錢的時候，她忽然覺得她的周邊有種迷霧繚繞，她不知道為什麽她大學4年會跟他們4個男生廝混在一起，雖然他的心裡隱約有個猜測。

　　說到底，他只是個自卑的不敢去觸及那遙不可及的差距的普通人。

　　“今天怎麽來的比平常晚啊?”琳姐對走進門店的江嫿說道，經理和康華也抬頭看來。

　　“昨晚喝多了，今天送朋友離開就來的晚了，應該沒遲到吧！”“嗯，我看看，差一分鍾，其實真遲到也沒事！”經理笑著回道。

　　“嗯！”“對了，江嫿，你去人事那邊拿下工資條，5號了，要發工資了”“好的”

　　離開門店的江嫿就朝人事走去，與杭州CF相同的是人事也是開早會的，但與杭州CF不同的是人事的早會真的是早會，一開就是半個多小時。當江嫿走進人事的時候，就看到人事經理在組織早會。

　　“江嫿，你怎麽來了，我都沒通知你過來拿轉正考試試卷，你怎麽知道的要來拿的?”陳奇一臉疑惑的問走進部門的江嫿。

　　“額，其實我是來拿工資條的，什麽轉正考試?”“哦！想起來了，今天是5號，工資條放在樓梯口的各部門郵箱那，還有試卷你順便一起拿去做吧！認真做哦，聽傳試卷的人說，這次你們經營校招生的轉正考試的第一名可能會有機會直接免除儲備培訓獲得儲備資格，雖然還沒有發布正式文件，但多做點總沒錯。”

　　聽到這江嫿瞬間來了精神，雖然短短二十來天，但已經讓江嫿養成了惰性，讓他整天往外跑開發客戶是強他所難，但僅僅是做份試卷就有可能獲得晉升資格卻讓他興致盎然。

　　回去的路上，江嫿看起了試卷，越看眉頭皺的越緊，題目雖然就正反兩面，10道填空題，10道選擇題，10道判斷題還有3道簡單題，但他無奈的發現，自己準確知道答案的只有4、5個。

　　還好轉正考試也沒有故意刁難新員工，也許轉正考試的目的只是考驗下新員工的團隊配合能力和整個部門的業務知識水平，所以沒人監考的帶回部門完成。

　　回到門店，拿到工資條的眾人有人歡喜有人愁，琳姐發了3000元，一臉的不高興。7月份門店超額完成了產值，部門獎金有超產獎，不然換成沒有超產獎的部門，可能琳姐的工資只有2300左右。

　　獎金還與績效相掛鉤，績效評A獎金乘以1.5，評B獎金乘以1，評C獎金乘以0.8，一個部門只有3個員工時，三人分別要有一個A，一個B，一個C。這無疑是很有問題的制度，如果三人都很努力，卻只能強製的一個人評A，無疑很影響部門的工作熱情，但對於一個已經日薄西山，亟待整改的企業來說，績效的小問題卻不是領導者關注點所在。

　　領導者想要從高層，從大范圍，大戰略抓起來實現企業的突破困境，不得不說未經深思慮的決定也有一定的現實支撐，畢竟10年代是大學擴招帶來大學生就業難的年代，領導者有資本忽略一些底層員工的需求和居高不下的離職率。

　　但一個新員工存活率不高的企業又怎麽讓人相信會有很好的未來?

　　看著自己的獎金江嫿就明白了自己上個月績效是B，

自己比王超表現好，比琳姐表現差是客觀事實，但以後呢?琳姐就像一座山，斷絕了江嫿想多評A的可能。　　禍兮福之所倚，福兮禍之所伏，琳姐的關系讓杭州CF有了比較好的環境，但她為了孩子一直沒有參加過儲備，她全A的評價只是多了點獎金，但卻讓其他人沒了機會。

　　看清楚一切的江嫿能離開嗎?他只能接受，如果真的離開他早上就不會跟白鳳他們告別，他要等一個人，只是雖然這樣，但想明白許多東西的江嫿心裡還是有點不是滋味。

　　暫時忘卻績效問題的江嫿，向別人問起了試卷題目，事實證明，這試卷確實不是一般的難，杭州P0和杭州CF的人員都問了一遍才做了不到半數的題，無奈之下想起“內事不決問百度，外事不決問谷歌”的江嫿查起了百度。

　　終於在搜索和蒙的過程中做完了整套試卷，看著自己的答案，江嫿已經對考第一名不報期望，只是有時驚喜就是來的那麽突然，準備交卷的江嫿收到了李辛的微信，是一個word文檔。

　　點開來直接讓江嫿愣住了，這word文檔赫然是試卷及參考答案“這……好吧，100分如果還不得第一那我也沒辦法了。”

　　轉正考試的驚喜衝淡了對績效的無奈，獎金多點少點江嫿其實是無所謂的，但績效的高低卻讓他患得患失，畢竟雖然是等金玲回來，但如果金玲回來看到他全是A的績效的感覺肯定是不一樣的。

　　如果有可能他非常願意把A應得的獎金給琳姐，多花200塊錢買A績效，但很多事情可以做，也非常容易操作，但卻不能說。江嫿對此只能表示“臣妾做不到啊！”

　　只是江嫿沒想到的是既然他能通過這種方法拿到100分，那別人呢?如果有4個100分那地一名該是誰?從答案傳來的那一刻江嫿就有機會明白第一名的獎勵只是夢幻泡影。

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