領導幹部更要“講規矩、守紀律、做表率”齊齊哈爾檢驗檢疫局指導、導向或向導。那麽顧名思義，領導幹部是一個地方、一個單位的領頭人，起著重要的示范導向作用。領導要以帶頭“講規矩、守紀律、做表率”來體現領導作用的發揮，要更好的做到這點，就必須充分認識講規矩、守紀律、做表率的重要性。筆者認為，領導幹部要更好的做到講規矩、守紀律、做表率，必須就要起好帶頭作用，只有充分發揮領導和示范作用，才能帶動一個地方或者一個單位的所有成員講規矩、守紀律、做表率。一、領導幹部要做“講規矩”的表率講規矩就是要在日常工作和生活中，在組織和領導班子中，圍繞大局，擺正位臵，演好角色，按黨性原則辦事，按政策法律辦事，特別要按制度程序辦事，這一點十分重要。1、講規矩就要強化政治意識、大局意識要深刻反思是不是對地方、單位和部門小圈子的利益考慮得多，對全局利益、整體利益考慮得少，是不是存在政治敏感性差，出了問題捂、躲、推、拖，報喜不報憂的問題。有的同志有一個不太好的習慣，對組織決定或上級交辦的事情，合意的就執行，不合意的就不執行;好辦的、想辦的事，就辦的積極、主動，難辦的、有麻煩的事，就以各種理由推托，對組織或領導交辦的工作，不敢碰硬，得罪人的事反推領導解決。難做的工作，不想辦法解決，更沒有合理解決的建議，再推回給領導。送人情的事，領導不告訴怎麽辦，也很會辦。出了問題、捅了簍子，就上推下卸。這是自由主義的表現，是不講規矩的表現，應當克服和糾正。特別是領導幹部，要在明白“沒有規矩就沒有方圓”的道理的同時，明白“上梁不正下梁歪”的邏輯，更要明白“責任”二字的份量，你對領導或分管的工作不負責任，你的部下也會像你一樣應付你。因此，要以正己之言行，營造正人的環境。2、講規矩就要嚴肅法律法規、照章辦事一些單位管理松弛、秩序混亂甚至發生嚴重違法亂紀現象，一個重要原因就是不按章行事。領導帶頭講規矩最主要的就是要按制度和程序辦事，不能我行我素、無所顧忌。要謙虛謹慎，堅持以身作則，帶頭按規定辦，為群眾起到良好的示范導向作用。在推進我局2009年十項重要工作的實踐中，需要的就是一批能帶頭落實，能帶頭深入、能切實在發展中按照計劃、按照進度推進的建設者，有了這樣一批帶頭人，我們的建設進度將大大加快。因此，領導幹部帶頭講規矩，無疑成為落實的關鍵。按照科學發展觀的論述，黨員特別是領導幹部的先導作用，直接與建設的成敗、與發展的質量相關聯，沒有規矩意識的領導幹部，勢必會成為脫離實際、脫離群眾、與發展環境不適應的被淘汰者。由此，我們說，嚴肅規章制度、嚴格照章辦事是看一個領導幹部講不講規矩、能不能帶動發展的關鍵。3、講規矩就要準確定向定位、協調配合領導幹部在組織或單位中都有一定的地位，擁有一定的權力，但是要認識到，這種地位、作用、權力是組織賦予的，只能用來為組織盡力，為群眾服務，為上級分憂，不能反其道而行之，成為向組織和上級討價還價的資本，更不能利用自己的地位、作用和權力凌駕於組織之上，為所欲為。4、講規矩就要隨時自我加壓、嚴於律己領導幹部對待自己的職業應保持一種如履薄冰、如臨深淵的心態，切不可忘乎所以。在榮譽和利益面前保持平常心態，

用黨性原則和道德嚴格要求自己，珍重自己的人格、形象和聲譽，防止萌發錯誤的意識、不正當的欲望和不健康的心理。對群眾要有父母之愛、兄弟之情，克服宗旨意識淡薄、漠視群眾疾苦、傷害群眾感情的問題，真正把群眾的安危冷暖放在心上。二、領導幹部要作“守紀律”的表率紀律是一個單位在法律框架下，根據其實際工作環境制定的單位的具體“法規”，一個單位紀律執行的好壞，關鍵是看領導是否帶頭執行。要求職工做到的事情，領導必須帶頭做到，這叫“上一要樹立大局觀念。要加強對全局形勢的研究和把握，及時了解掌握中央和地方政府、質檢總局和省局的宏觀決策、具體部署，從戰略思維上與上級始終保持高度一致;要善於把本部門和本單位的具體工作放在黨政大局和中心工作中去定位、去決策、去謀劃，處理好個人與組織、局部與全局的關系;就是要按照黨的意志來謀劃發展的工作，把黨的意志傳達給群眾，把黨的政策落實到實踐，不斷鞏固和擴大黨的執政基礎。在科學發展觀中，其核心就是以人為本，可以說，和諧是大局。要真正做到和諧發展、可持續發展，沒有大局觀念，必定成為空話，因此，在全黨上下深入學習實踐活動，特別是全省系統紀律作風大整頓活動深入開展的時候，作為領導幹部，我們要做的就是再深化對依法治國方略的理解和推進、再樹立“民不富心不安、國不強心不甘”的進取意識，按照省局部署的這個大局，去抓落實，去抓出特色。二要加強黨性鍛煉。要真正靜下心來、擠出空來，學習黨的基本理論和光榮傳統，學習馬克思主義中國化的最新成果，學習中央和質檢總局的政策規定，不斷豐富理論知識，提高政治素養。要加強作風錘煉，始終保持和發揚領導幹部帶頭講實話辦實事、帶頭保持朝氣蓬勃的工作作風。要加強廉潔自律，既要管好自己，又要管好部下;既要管好全局，又要管好單項工作，切實做到乾好工作，帶好隊伍。三要強化綜合素質。好的作風是帶出來的，我們要引導廣大幹部做敢於爭先的表率，做甘於奉獻的表率，做為民服務的表率。近年來，全省系統按照黨的十七大要求和幹部隊伍實際，先後開展了“先進性教育”、“和諧機關大討論”、“百日大練兵”，特別是“紀律作風大整頓活動”，其目的就是“練內功、長本領、強素質”，把檢驗檢疫隊伍鍛煉成一支應對國際貿易技術壁壘、嚴把關、服務經濟社會發展的思想過硬、技術精湛、工作作風雷厲風行、紀律嚴明的高素質幹部隊伍。那麽隊伍的鍛煉是否成功，領導幹部帶頭作用至關重四要帶頭轉變作風。建設一個好的作風，。俗話說:群眾看幹部，幹部看領導。當領導的思想境界就理應比普通群眾更高一些。無論是工作作風還是生活作風，領導同志更應該自重、自省、自警、自勵，在各方面樹立好的榜樣。要求別人做的，自己首先做到;禁止別人做的，自己堅決不做。不能搞“兩張皮”，對別人是馬列主義，對自己是自由主義。領導幹部的道德情操和人格力量有著重要的示范作用，做官先做人，做不到這一點，有再大的本事也沒有用。“黨的幹部是塊磚，哪裡需要哪裡搬。”位臵的調動，工作的安排，是事業的需要，是組織的決定。乾一行愛一行，不管在哪個崗位上都要兢兢業業的履行職責，真正乾出成績來。老是琢磨怎樣升官、怎樣出人頭地、怎樣撈點好處，不僅不可能帶出好的作風，必然犯錯誤。領導幹部要始終把事業放在第一位，始終把群眾的利益放在第一位，只有這樣，態度才能端正，當“官”才有意義，一個好的作風才能形成。領導幹部要帶頭增強組織觀念，牢固樹立大局意識，堅決反對本位主義，做到令行禁止，政令暢通，防止上級的決策部署在本單位成為“梗阻”。深入基層調查研究，認真傾聽群眾呼聲，努力為群眾解決問題，需要時刻努力做到。越是棘手的問題，領導幹部就越要深入，尋求各種方法予以解決;越是困難的群眾，領導幹部越是要體貼關心，與群眾同甘苦、共渡難關;越是激烈的矛盾，領導幹部就越要不畏艱險，勇敢的站出來主持正義。對棘手的問題熟視無睹，對群眾的困難漠然處之，對激烈的矛盾惟恐避之不及，就不僅會帶壞整個機關的作風，更會嚴重敗壞黨的形象。領導幹部首先要說老實話、辦老實事、做老實人。“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，當領導就要做到無論什麽情況，不怕鬼，不信邪，堅持真理，維護原則，旗臶鮮明地同各種錯誤思想、不良傾向和邪惡勢力作鬥爭。要堅持廉潔奉公，在金錢、享樂和燈紅酒綠前面，一塵不染，正氣凜然。要堅持艱苦奮鬥，時刻牢記我們的一切所得都來自群眾，努力從節約每一分開支做起，創造艱苦奮鬥的良好氛圍。不僅自己要做到這些，更要在單位內保護和表彰講真話、乾實事的同志，批評作風不良、工作不實的幹部，共同在全局營造一個齊心協力乾淨乾事的良好氛圍。三、領導幹部要作“服務人民”的表率1、樹立正確的政績觀。領導幹部要始終樹立辦實事、務實效、求實績的政績觀;要用辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學態度看待政績，用解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線指導政績，用兢兢業業、真抓實乾的良好作風創造政績;就是要堅持一切從實際出發，因地製宜，急群眾所急，解群眾所難;就是要在創造政績的過程中把握規律性、提高科學性、減少盲目性、克服片面性;就是要扎扎實實地推進發展，創造實實在在的政績。2、樹立科學的人才觀。 領導幹部要帶頭牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立科學的人才觀，就要牢固樹立人人都可成才的觀念。牢固樹立以人為本的觀念。要把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位臵，努力營造鼓勵人才乾事業、支持人才乾成事業、幫助人才乾好事業的良好環境。3、樹立正確的群眾觀。領導幹部必須帶頭強化公仆意識，切實做到情為民所系，切實做到權為民所用。共產黨執政，就是為了實現人民當家作主。人民是主人，領導幹部是人民的公仆。人民賦予領導幹部的權力，是為了實現人民自身的權利，領導幹部必須按人民的意志來行使權力。領導幹部一定要正確處理公仆與主人的關系，自覺擺正自己同人民群眾的位臵，切實解決好參加工作為什麽、現在當幹部應該做什麽、將來身後應該留點什麽等根本性、方向性問題，真正為人民掌好權用好權，用權力造福人民群眾。把群眾的呼聲作為指導和改進工作的第一信號，把群眾的評價作為衡量工作好壞的第一尺度，把關心群眾作為自己的第一職責，待職工(企業)要熱情，抓工作動真情，乾事業有激情，做到為民分憂在前苦在前、奮鬥在前、奉獻在前，通過一件件具體事情的解決過程，讓人民群眾體會到黨的溫暖。綜上所述，領導幹部要更好的“講規矩、守紀律、做表率”的關鍵在於不斷的加強自身建設，充分發揮自身的帶頭作用，只有這樣，才能在引領一個單位發展的實踐中真正發揮出領導幹部的應有作用，我們不難看出只有這樣，群眾才能擁護你、愛護你、信服你。