新落後的Sohu大廈36層(地下兩層)，A、B兩棟主樓總佔地5336平方米、總建築面積134581平方米。覆蓋著玻璃幕牆的雙子樓大廈挺漂亮，在陽光下可謂是光彩熠熠，放在郊區樣的中關村裡，絕對是地標性建築。也因為這種京城人民沒見過的施工速度，讓區政府非常滿意，催促著Sohu地產趕緊開工第二期、第三期。

　歷時14個月建成的Sohu大廈也讓Sohu鳥槍換炮，從陳舊的萬泉大廈搬進了寬敞、明快的新辦公室，以前擠在一起的幾百號人終於能伸個腳、轉個椅子了。

　可這幢一至十樓是電子市場、十一至三十四層是寫字樓的大廈，在那十幾號從深城過來的利方新員工眼裡，這就是標準的土鱉作風，也就那兩層地下停車場有點氣派，估計以後不會愁停車位。

　不過，鄙夷人家是土鱉歸土鱉，從改革開放最前線來的十幾號人，對大家新公司還是很滿意的，經常端著咖啡傻樂。整整兩層的寫字樓隻坐三百來號人，這辦公條件在深城也是大公司的氣派，就更別說以前大家十幾號人擠在兩間辦公室裡。

　當然，這幫人除了滿意公司的豐厚待遇之外，也非常多的不滿。既然是合並了，為什麽不一起辦公，還有兩個部門設了門禁、由保安把守，連瞧一眼都不讓?更可氣的是，這幫老鳥自持是名校畢業的，一個比一個瞧不起人，問點事都愛理不理的。

　可這幫人在利方的老員工眼裡，這幫深城來的傻鳥可真是一幫傻鳥。公司的規章制度扔在人事部，不會去仔細翻一翻?工作任務都在內部服務器上，不會自己去看啊?

　利方網絡的新任CEO馬樺騰沒那麽淺的眼皮子，但依然對手下一大幫清一色的北大、清華、中科大畢業生有些麻頭。自己才是個二本學士，可這幫老程序員最低學歷都是中科大的學士，被保安守著兩部門裡更是碩士、博士一抓一大把。

　好在公司沒有資金壓力，帳上躺著一千多萬，可怎麽突然又多了2000萬美元?

　“阮小姐，這2000萬美元從哪來的?用途是什麽?”

　這2000萬美元是Kyle用李家明的股份從美國貸款來的，得在‘遠東國際投資公司’的帳上過一下，再到總公司過一下，才能回到美國注入HH(美國)分公司。一人兼三個公司的會計的阮芷知道這事，但不知道新請的文員把報表送借了，連忙道:“馬董，您該不是看錯了報表吧?我記得隻調拔2000萬RMB借款給利方網絡。”

　這怎麽會看錯?斯文的馬樺騰將報表遞了過去，換來的是阮芷的道歉，可問這到底是怎麽回事，卻讓這兼職會計為難了。

　“阮小姐，我是不是該有知情權?”

　應該有，也應該告之，可孫芸的前車之鑒在那，謹慎的阮芷隻好解釋道:“馬總，真對不起，公司有保密規定，我不能透露。”

　這也就是好脾氣的馬樺騰，要換成老章，非得罵人不可。

　“我不但是利方網絡的CEO，還是大唐的董事，我沒有知情權?”

　“馬董，兩家公司剛合並，很多事情還沒理順。按公司規定，您確實有知情權，但這個權力我們人事部、財務部都沒辦法給，得由李董或王董授權，您明白我的意思嗎?”

　哪家公司的財務狀況都是機密，阮芷這個理由非常合理，但馬樺騰急需知道公司的真實情況，才能確定公司下一步的工作計劃。互聯網企業，就是比速度，看誰跑得快。QQ已經是業內跑得最快的，與騰信合並後，用戶數比其他公司加起來還多出近4倍，但這還不夠。他的團隊加入利方，那是衝著公司上市來的，不試驗出贏利模式，就每月拿這萬把塊錢的薪水?

　“李董呢?”

　“在辦公室。”

　馬樺騰拿起桌上的報表，轉身就去了找李家明，總公司帳上有這麽多現金，那就得再多給網絡公司一點。

　這事也來問我?正跟二哥通電話的李家明愕然，隨手掛了電話，反問道:“財務部沒告訴你?”

　“阮小姐說公司有保密規定，我還沒有得到授權。”

　好象是，剛合並的公司，自己從深城回來後又送二伯回老家，哪有這麽快把所有的事情都理順?

　“沒事，我這就給你授權，按你的職位，可以知道公司所有的機密。”

　禮數周全的李家明給他倒了杯水，從文件櫃裡找出份製式保密協議，解釋道:“公司出過泄密事件，為此還開除過一個聯合創業人。你是分公司CEO、總公司董事，所以保密協議非常苛刻。”

　確實苛刻，可馬樺騰更好奇，簽完協議之後能知道些什麽。這幾天與利方的人接觸還算正常，可在電梯裡碰到Sohu的人卻感覺怪怪的，很多人一看到他的工牌就扭過頭去笑。

　李家明接過協議，隨意簽了個名字，玩笑著攤牌道:“小馬同志，如果我告訴你，我沒錢了，你不會很失望吧?那2000萬是我最後一筆注資，這2000萬美元是要給Kyle去搞音樂網站的，我能借的、能挪的就全部在這了。你若是能用那2000萬把QQ鼓搗上市，那麽我恭喜你也恭喜我自己;如果不能，我就會把它收回來，作價賣給Sohu。”

　怎麽會這樣?

　“怎麽不會這樣?你們粵省人不是常說，人情是人情，生意歸生意嗎?”

　當頭的一盆冷水把發懵的馬樺騰迅速澆醒，立即道:“為什麽?就因為沒有找到贏利模式?”

　不為這個原因，而是因為人是被逼出來的。李家明把騰信兼並後，他們就沒了多少壓力，沒了壓力如何壓榨出他們的潛能?李家明可不想去費那個腦子，得讓這位仁兄去為大家的公司賣命。自己已經允諾，這家公司上市後會賣給他們1/3的股份，他們憑什麽不賣命?

　再說了，當老板，哪有事必親躬的?當老板的就應該坐在辦公室裡，給下面的人指個方向，然後拿鞭子抽著他們乾活。乾得好有獎，乾不好就滾蛋。

　“不為什麽，大唐的戰略是做能與互聯網聯接的產品，而不是隻專注互聯網。 你那一攤子，如果能找到贏利模式，那將是公司的助力;找不到，那就是公司的包袱。我們創業是為了賺錢，不賺錢的生意，沒人會死扛的。”

　“還有，你跟你帶過來的那幫人提個醒，別老是端著咖啡傻樂，公司實行的是末位淘汰製和任期製。年底會淘汰掉最差的，他們現在的職位也是有任期的，任期完後考核不合格，職位就會由有能者居之。”

　提醒完了，李家明又拿出兩串鑰匙，給了對方一個大糖果。

　“樺騰，京城不比深城，這裡是先敬羅裳後看人。公司給你配了輛車，還給你租座小四合院，下班後讓樓下Sohu的胡海帶你和嫂子去看看，如果還有別的需要，直接找阮芷解決。”

　剛輕松幾天的馬樺騰突然感到壓力山大，縱然有利方雄厚的硬件實力，那2000萬也只夠公司燒一年。如果一年之內看不到贏利希望，自己就要打包走人！

　“去忙吧，看看樓下Sohu那幫瘋子，那就是我跟老章逼出來的。”

　“是”。