茶香幽遠，爐火熊熊，幾個老友、夥伴圍著溫暖的壁爐促膝而談。經過四年的努力，終於到了收獲的季節，也該到了發糖果的時候。

　三年前，利方以10%的股份兼並騰信公司，馬樺騰得到了4.7%的股份，李家明任命他為CEO，雙方又簽署了20%的期股合約。如今公司啟動了上市程序，這20%如何劃分不是馬樺騰的權利，他只有建議權，決定權在李家明手裡，因為他是公司董事長。

　在創業之時，就把自己的股份限定在50%以下的人，胸襟也肯定是寬廣的，這一點勿庸置疑。馬樺騰提出的方案是補齊他5%股份，剩下的按貢獻大小分配給員工們，幾乎是Sohu期股方案的翻版。

　有胸襟！心計沒那麽深沉的王志棟對馬樺騰讚不絕口，李家明則拈著小茶杯不動聲色。

　狗屁的有胸襟！這是以退為進，在跟自己玩心眼。

　即使現在的股市低迷，但已經實現收支平衡的利方，被高盛估值40億美元，1%的股份就意味著近3億RMB。考慮到華國的巨大人口基數，以及利方公司的增值贏利模式，股票上市之前估值還會上漲。在如此巨大的利益面前，沒人會輕易放棄，這才是基本的人性。

　不過，人家能主動拋出這個方案，從一個側面也證明了其理智、城府深、而且有手腕，堪稱統帥之才。

　換成十年前的李家明，肯定會毫不遲疑地答應，然後說些漂亮話，讓對方吃下這個啞巴虧，用本應給他的利益去收買人心。可現在李家明不會這麽幹了，當首領的人就要有首領的氣度，否則何以服人?‘恩歸於上，怨歸於下’，那都是陳芝麻爛谷子的事，也不是一個首領該乾的事！

　因此，李家明等他講解完，斷然否決道:“不行，推倒重來！你和你的團隊拿得太少，員工拿得太多。”

　正喝茶潤嗓子的馬樺騰心裡一喜，卻連忙道:“李董，這是有先例的，何況我們只是半途加入。”

　不提當初騰信的收購價，而隻提先例，有理有利有節。有能耐，李家明就喜歡跟這樣的人共事，有手段有心計又擺得正自己的位置。這樣的人不能當成部下，而應該定位於夥伴，一個團隊裡的夥伴！

　品著茶的李家明，欣賞地看了眼這位被自己逼著上船的夥伴，堅持道:“不對，Sohu的情況特殊，當時我們無法給員工高薪，才拿期股凝聚人心。利方從我收購它開始，就給了員工極高的薪水。

　獎功罰過，利方是在你的帶領下，取得了今日的成績，因此你先拿10%期股，剩下的再按貢獻大小分配！”

　這?這?

　被茶幾遮住的腿在發抖，但馬樺騰依然沒露出欣喜，反而繼續推辭，這更得李家明的欣賞。每臨大事有靜氣，，這才是真正的帥才！以李家明的猜測，自己的獎勵應該比馬樺騰的心理底線高出一倍，他極可能是想參照Sohu的先例，拿CEO的5%期股，沒想過還能拿得更多。

　李家明也確實沒有猜錯，沒哪個人能在如此大的利益面前冷靜。馬樺騰提出這個方案，那是因為他知道李家明處事很公正，不會虧待他的，但他無論如何也沒想到，李家明會直截了當給他10%！

　“老馬，別推辭，就這麽定了。學長，你有什麽意見沒?”

　先拍板，然後再問意見，換成別人會不樂，但王志棟不會。他決定跟李家明合作的時候，就將他自己定位於二號人物，後來Kyle加入團隊，他就甘當三號人物。再後來，馬樺騰又異軍突起，李家明不指點贏利模式，也照樣將利方經營得風生水起，他再次甘當四號人物。

　對於王志棟這樣的人來說，從事技術性工作是他的夢想，當初離開新世紀創業，只是出於內部矛盾。與李家明合作之後，事業蒸蒸日上，公司興旺發達，而且利益分配又公平，這才是他夢想中的團隊。

　“我同意，公司能有今天，樺騰功不可沒！

　阿騰，別推辭了。家明說得對，利方自他接手之後，薪資水平就是業內數一數二的，期股就不可能再和Sohu一樣利益均沾，必須側重於有功人員。”

　“這?我”。

　李家明看了眼不作聲的Kyle，見他作勢鼓掌，命令道:“就這麽定了，小芷，作記錄。等我回國後，召開董事會討論一下。”

　“是”，坐在三張沙發後面的阮芷答應了一聲，唰唰記錄。

　“謝謝李董，謝謝王董”。

　雖是欣喜若狂，但馬樺騰依然起身與大家握手致謝，這次王志棟覺察到了人家手心在冒汗，不禁暗歎自己與對方的差距。換成自己，在這麽大的利益面前，很難如此理智，難怪家明會讓他獨擋一面。

　討論告一段落，李家明敬了一圈茶，重提當初的承諾。人無信不立，說過話哪怕比屎還臭，只要對方要求兌現，李家明也會硬著頭皮往下咽。

　“老馬，等公司上市後股價穩定了，我會相機辭去董事長職務。還有，當初我的承諾會兌現，會以市價80%向你的團隊轉讓股票，將公司真正交給你”。

　這話在馬樺騰的預料之中，他也相信以李家明今日的聲望與地位，一定不會食言，但他堅決拒絕而且很誠懇道:“李董，請您收回成命，我相信利方的未來會更好，但不想再增持公司股票。

　您聽我解釋，我認為您當初說的話有道理，‘個人再強也是羊，團隊強才是狼’。我們大唐科技是一個團隊，團隊最重要的是公平的上升渠道、公平的利益分配。

　當初您以利方10%股份收購騰信，已經把我們團隊的價值考慮在內，而且還超出了我們的實際價值。現在您又讓我拿10%股份，我認為這已經超出我對團隊的貢獻，如果我再以市價從您手上獲得股票，這不利於整個團隊的公平原則。”

　聰明人！有能力的人如過江之鯽， 但知進退的人寥寥無幾。

　李家明不禁暗暗喝彩，如果馬樺騰順水推舟，他一定會兌現承諾，但轉讓股票的時機就得考慮考慮，而且轉讓的比例也會考慮;而且他還會在內部找一個備胎，以確保利方的控制權、決策權受到製衡。

　“老馬，你多慮了，而且你也要考慮你團隊成員的利益。”

　將心比己，馬樺騰將自己擺在李家明的位置上，認為自己不可能在正當年時，將自己一手創立的公司控制權，拱手讓給一個部下，哪怕這部下確實很有能力。而且他也相信，四年前就想到了贏利模式的李家明如果親自掌管公司，肯定會比自己管理強得多。

　“不不，李董，這是一個原則問題。”

　“可你陷我於食言”。

　“不，您是公司的靈魂人物，偶爾決策錯誤，我們這些部下有責任幫您糾正。”

　兩人一個要兌現承諾，一個堅辭不就，旁人都不好插嘴，書房裡氣氛怪異。