美國人的假期沒有‘黃金周’一說，政府也不會為了民眾的方便，出台個法令將聖誕節與元旦之間的工作時間進行調整。其實這也是一種人性化的管理，起碼那些從事銷售業的人們，在兩個假期之間可以稍稍緩口氣，而不是一連勞累十幾天;但也僅僅是稍微緩口氣，因為過幾天就是新年，那又是一個銷售井噴的假日。

　普通民眾狂歡的聖誕節完了，休息了三天的員工們開始上班，在公司裡盯了三天的李家明也可以緩口氣。三天假期裡北美銷售72.25萬台、全球118.31萬台，三天的銷量相當於去年一個月的銷量，或許今年真可以衝擊一下1500萬台的銷售目標。當然，前提是Sony、Apple的研發速度不能這麽快，否則又會象iPod1一樣，市場份額迅速被他們擠佔。

　“中村君，改進型什麽時候可以上市?”

　來送文件的中村連忙道:“三個月內，市場部建議公司等競爭對手追趕上來後，我們再推出改進型的iPod2”。

　自己公司尚且要三個月的時間，對手跟風也至少要這麽久，李家明滿意地點點頭，問起他的繼任人選來。芯片項目被楊至遠拿走了，但必須派出自己的利益代表，而且北美研究院也需要一個人去管理。

　這人選可不好定，尤其是李家明決定給員工們一個上升渠道，各級管理人員都盡量從員工中晉升，大Boss助理這個職位得有多少人盯著?這段時間，中村既要當助理，又要處理研究院的瑣事，哪有那麽多時間面試?

　接過簽好字的文件，中村恭敬道:“Boss，還沒有找到合適的人選，讓您失望了。”

　確實為難這家夥了，李家明理解地點點頭，這次報名的足有百多名員工，但並無合適人選，否則Kyle早就給自己推薦了。只是為了顯示公司的公平，才需要這家夥一一去面試、詳談，哪有那麽容易讓他找到繼任者?但是，Boss就是這麽當的，給部下任務，讓他們去執行，然後等著最後結果就是。

　不過，中村也不笨，知道這是做表面工夫，讓大家無話可說。只是日本人固有的精細，讓他不得不對每個申請者都耐心面試，還指出對方的缺點和不足。這也是李家明為什麽讓他去管理研究院，去新公司當董事的原因，他當老板的人可以當甩手掌櫃，但誰不希望自己的部下兢兢業業?

　處理完公事，李家明出了辦公室，準備去圖書館，要不是Kyle去了歐洲處理重要公務，這些事他根本不會管。可他經過大辦公室時，被市場部的三個主管給堵住了。

　事情的起因倒很簡單，在iPod銷售專櫃上幹了一年的Marissa回到了公司，帶來了數千位用戶對iPod1的體驗結果、建議，有價值的迅速被李家明和Kyle采納。她本人也被Kyle任命為HH公司首席用戶體驗官，讓她組建新的部門專攻用戶體驗，而且簽署了公司第一份期股協議。

　HH公司在矽谷裡不算大公司，頂多算是中等偏下的小公司，除去研究院外雇員不過六百余人，平均年薪不過五萬美元;卻由於iPod1、2的熱銷和iTunes/Store可預期的未來、及不給員工期股等原因，名氣極大。Marissa作為第一個拿到期股的員工，在公司內部引起了軒然大波，出現了‘民不患寡而患不均’的聲討。

　“Mr.Lee，這不公平！”

　被三人堵住的李家明皺起了眉頭，可笑的白鬼，這些人坐在辦公室裡打打電話，安排安排訂單、產品運輸，乾點這樣的活就想期股?

　“No，這很公平。”

　這三人都是主管級的，屬於業務骨乾，工作業績也很好，但這提意見的方式不對。如果是到辦公室談，而不是大辦公室裡堵著，李家明或許會解釋一二，甚至會加點薪水。可這當眾質問，別說是主管級別的員工，即使是經理級別的，他也會照樣逼迫對方辭職。

　掃了眼這位領頭的白鬼的工牌，李家明冷冷道:“薩姆勒先生，公司的各項規章制度在內部網上都有，你如果有意見，首先需要找你的主管反應，而不是找我。

　如果你覺得不公平的話，可以先向你的主管反應，由你的主管再向CEO提出建議。如果你還覺得不滿意，那就只能向人事部提出辭職，公司會按照加州法律，給予你法律規定的補償。”

　提個意見就逼人辭職?年輕氣盛的三個白鬼立即摘下工牌，憤怒道:“我辭職！”

　“祝你們好運！”

　兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是，李家明理都懶得理會，轉身面向這些覺得處罰過重的員工，笑道:“先生們、女士們，Marissa小姐的工作成績，在她的晉升公告裡有詳細說明。她的工作能為公司帶來巨大的利益，所以給她晉升和期股。我再重申一次:我們是實體公司，不是互聯網公司，不可能大范圍給員工期股。

　如果你們想拿到期股，除了工作必須努力之外，還必須有開拓性成績。如果你們有好的建議，歡迎給Kyle和我寫電子郵件，我們會給各位展示才華的舞台，但沒有看到實際效果之前，公司依然不會給你們期股。”

　薩姆勒高估了他自己的重要性，李家明卻並沒有低估對方的重要性，回到自己辦公室打了個電話給Kyle後，立即讓助理把替代人選叫進來談話。

　薩姆勒他們三人還沒收拾好私人物品，新的晉升令已經在內部網上公示了，接任他們的就是他們的得力手下。當老板的人，哪會不防著員工跳槽、辭職?李家明平時悠哉遊哉，Kyle忙得腳跟踢後腦杓，但兩人對主管級別以上的員工心裡都有數，都會給他們準備一兩個備胎。

　等到Kyle從歐洲回來，Marissa的新部門已經組建完畢，除了她在公司坐鎮之外，十七八個部下都分赴世界各地，搜集用戶們對iPod2的建議和效果體驗。

　李家明的處事果斷，Kyle一點也不意外，以前能把Sohu管理點那麽棒，還管不了HH公司?如果換成他，被三個員工那麽堵著質問，連解釋都不會就開除他們。銷售公司不是科技公司，必須要有等級制度，否則還不亂了套?那幫混蛋是看多了大樓裡其他公司的CEO沒大沒小，就覺得他們也可以。

　“Ming，愛立信公司正在研發一款新式手機，應該是大屏PDA加上手機通話數據功能的組合。”

　看這輕松的樣子，應該是拿下了專利，而且知道了對方新產品的弱點。

　“你怕了?”

　“No，我覺得您就是上帝派來的！”

　繃不住了的Kyle從公文包裡拿出兩張宣傳資料，嘲諷道:“這款R380s就是標準的垃圾，連屏幕都是黑白的！難道他們不知道日本人，已經做出了彩色屏幕嗎?”

　掃了眼上面的手機概念，李家明真佩服愛立信公司的自信，要換成他就會捂著，等新產品發布時再給用戶一個驚喜，而不是按慣有的宣傳套路吊用戶的胃口。這種宣傳手法，如果產品能達到用戶的期望，屬於不驚不喜，若是達不到，這款產品也就成了用戶們心裡的不合格產品。

　李家明的嘲弄，引來以前同樣是職業經理人的Kyle感慨:“Ming，愛立信是上市公司，CEO是職業經理人，要考慮股價的。”

　“所以，我支持那些不缺現金流的公司，拒絕上市。資本是把雙刃劍，可以讓公司迅速成長，也讓公司背上了業績的包袱，不能沉下心來研發新產品、新技術。”

　“我同意，資金呢?Jerry跟北平市政府協商完後，馬上就要投入至少四億美元，公司拿不出這筆錢。要不，你套現高通公司的那筆資金，借給公司?”

　美國銀行的貸款年利率才5%，攤上這樣的股災，甚至降到了4.2%，李家明哪願意借給公司?何況大姐、二姐都缺資金，與其讓她們扛年利率10%的貸款，還不如從自己這借。

　“No，那筆錢已經有了用處。”

　Kyle稍一愣，立即知道了資金的用處，會意地笑了笑。

　“Ok，那我向銀行申請貸款了?”

　“這是你的職權，正好你也回來了，我明天就回國。”

　“春節還早呢”。

　過年是還早，可美國大學的冬假與國內的寒假不同，斯坦福更是采取學季製，一年四個學季。今年的冬季學期1月7日開學，3月12日開始考試，3月16日考試結束，李家明要不趕緊回趟國，這個假期就算是白瞎了。

　至於過年，估計這幾年是別想了，這兩年可曾見四哥回家過年?

　碩士只是過渡學位，這家夥至於嗎?Kyle微微皺眉，古怪地提醒道:“Ming，你只需要四十個學分就可以畢業，用得著這麽拚嗎?”

　是啊，好象是用不著如此拚， 可人比人是會氣死人的，李家明撫著腦門心裡暗自嘲弄自己。隨著年歲的增長，自己那會讀書的光環早就不存在了，一個學季人家能選四五門課，自己選三門就讀得吃力。要是不拚，估計別人一年能畢業，自己兩年都未必能畢業。

　“怎麽會這樣?”

　李家明苦笑起來，無奈道L“Kyle，我並不比其他人聰明，只是自控力比別人強。”

　Kyle掃了眼辦公桌上的大部頭，好笑道:“不不，你只是沒有適應而已。Ming，沒哪個學生會象你這麽聽話，導師開出的書單都去讀。”

　這就是人與人之間的差別了，這家夥將讀書當成晉身之階，而自己是真喜歡讀。李家明的心理年齡都過了五十，早就看透了世事，早就對聲色犬馬不感興趣，反而對學識崇拜起來。

　“人各有志，別把你的想法強加在我頭上，Ok?我回國打個前站，然後你再和Jerry去遊說。”

　天才總是偏執的，Kyle無奈道:“Oky.”