美國人的假期沒有‘黃金周’一說,政府也不會為了民眾的方便,出台個法令將聖誕節與元旦之間的工作時間進行調整。其實這也是一種人性化的管理,起碼那些從事銷售業的人們,在兩個假期之間可以稍稍緩口氣,而不是一連勞累十幾天;但也僅僅是稍微緩口氣,因為過幾天就是新年,那又是一個銷售井噴的假日。
普通民眾狂歡的聖誕節完了,休息了三天的員工們開始上班,在公司裡盯了三天的李家明也可以緩口氣。三天假期裡北美銷售72.25萬台、全球118.31萬台,三天的銷量相當於去年一個月的銷量,或許今年真可以衝擊一下1500萬台的銷售目標。當然,前提是Sony、Apple的研發速度不能這麽快,否則又會象iPod1一樣,市場份額迅速被他們擠佔。
“中村君,改進型什麽時候可以上市?”
來送文件的中村連忙道:“三個月內,市場部建議公司等競爭對手追趕上來後,我們再推出改進型的iPod2”。
自己公司尚且要三個月的時間,對手跟風也至少要這麽久,李家明滿意地點點頭,問起他的繼任人選來。芯片項目被楊至遠拿走了,但必須派出自己的利益代表,而且北美研究院也需要一個人去管理。
這人選可不好定,尤其是李家明決定給員工們一個上升渠道,各級管理人員都盡量從員工中晉升,大Boss助理這個職位得有多少人盯著?這段時間,中村既要當助理,又要處理研究院的瑣事,哪有那麽多時間面試?
接過簽好字的文件,中村恭敬道:“Boss,還沒有找到合適的人選,讓您失望了。”
確實為難這家夥了,李家明理解地點點頭,這次報名的足有百多名員工,但並無合適人選,否則Kyle早就給自己推薦了。只是為了顯示公司的公平,才需要這家夥一一去面試、詳談,哪有那麽容易讓他找到繼任者?但是,Boss就是這麽當的,給部下任務,讓他們去執行,然後等著最後結果就是。
不過,中村也不笨,知道這是做表面工夫,讓大家無話可說。只是日本人固有的精細,讓他不得不對每個申請者都耐心面試,還指出對方的缺點和不足。這也是李家明為什麽讓他去管理研究院,去新公司當董事的原因,他當老板的人可以當甩手掌櫃,但誰不希望自己的部下兢兢業業?
處理完公事,李家明出了辦公室,準備去圖書館,要不是Kyle去了歐洲處理重要公務,這些事他根本不會管。可他經過大辦公室時,被市場部的三個主管給堵住了。
事情的起因倒很簡單,在iPod銷售專櫃上幹了一年的Marissa回到了公司,帶來了數千位用戶對iPod1的體驗結果、建議,有價值的迅速被李家明和Kyle采納。她本人也被Kyle任命為HH公司首席用戶體驗官,讓她組建新的部門專攻用戶體驗,而且簽署了公司第一份期股協議。
HH公司在矽谷裡不算大公司,頂多算是中等偏下的小公司,除去研究院外雇員不過六百余人,平均年薪不過五萬美元;卻由於iPod1、2的熱銷和iTunes/Store可預期的未來、及不給員工期股等原因,名氣極大。Marissa作為第一個拿到期股的員工,在公司內部引起了軒然大波,出現了‘民不患寡而患不均’的聲討。
“Mr.Lee,這不公平!”
被三人堵住的李家明皺起了眉頭,可笑的白鬼,這些人坐在辦公室裡打打電話,安排安排訂單、產品運輸,乾點這樣的活就想期股?
“No,這很公平。”
這三人都是主管級的,屬於業務骨乾,工作業績也很好,但這提意見的方式不對。如果是到辦公室談,而不是大辦公室裡堵著,李家明或許會解釋一二,甚至會加點薪水。可這當眾質問,別說是主管級別的員工,即使是經理級別的,他也會照樣逼迫對方辭職。
掃了眼這位領頭的白鬼的工牌,李家明冷冷道:“薩姆勒先生,公司的各項規章制度在內部網上都有,你如果有意見,首先需要找你的主管反應,而不是找我。
如果你覺得不公平的話,可以先向你的主管反應,由你的主管再向CEO提出建議。如果你還覺得不滿意,那就只能向人事部提出辭職,公司會按照加州法律,給予你法律規定的補償。”
提個意見就逼人辭職?年輕氣盛的三個白鬼立即摘下工牌,憤怒道:“我辭職!”
“祝你們好運!”
兩條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人到處都是,李家明理都懶得理會,轉身面向這些覺得處罰過重的員工,笑道:“先生們、女士們,Marissa小姐的工作成績,在她的晉升公告裡有詳細說明。她的工作能為公司帶來巨大的利益,所以給她晉升和期股。我再重申一次:我們是實體公司,不是互聯網公司,不可能大范圍給員工期股。
如果你們想拿到期股,除了工作必須努力之外,還必須有開拓性成績。如果你們有好的建議,歡迎給Kyle和我寫電子郵件,我們會給各位展示才華的舞台,但沒有看到實際效果之前,公司依然不會給你們期股。”
薩姆勒高估了他自己的重要性,李家明卻並沒有低估對方的重要性,回到自己辦公室打了個電話給Kyle後,立即讓助理把替代人選叫進來談話。
薩姆勒他們三人還沒收拾好私人物品,新的晉升令已經在內部網上公示了,接任他們的就是他們的得力手下。當老板的人,哪會不防著員工跳槽、辭職?李家明平時悠哉遊哉,Kyle忙得腳跟踢後腦杓,但兩人對主管級別以上的員工心裡都有數,都會給他們準備一兩個備胎。
等到Kyle從歐洲回來,Marissa的新部門已經組建完畢,除了她在公司坐鎮之外,十七八個部下都分赴世界各地,搜集用戶們對iPod2的建議和效果體驗。
李家明的處事果斷,Kyle一點也不意外,以前能把Sohu管理點那麽棒,還管不了HH公司?如果換成他,被三個員工那麽堵著質問,連解釋都不會就開除他們。銷售公司不是科技公司,必須要有等級制度,否則還不亂了套?那幫混蛋是看多了大樓裡其他公司的CEO沒大沒小,就覺得他們也可以。
“Ming,愛立信公司正在研發一款新式手機,應該是大屏PDA加上手機通話數據功能的組合。”
看這輕松的樣子,應該是拿下了專利,而且知道了對方新產品的弱點。
“你怕了?”
“No,我覺得您就是上帝派來的!”
繃不住了的Kyle從公文包裡拿出兩張宣傳資料,嘲諷道:“這款R380s就是標準的垃圾,連屏幕都是黑白的!難道他們不知道日本人,已經做出了彩色屏幕嗎?”
掃了眼上面的手機概念,李家明真佩服愛立信公司的自信,要換成他就會捂著,等新產品發布時再給用戶一個驚喜,而不是按慣有的宣傳套路吊用戶的胃口。這種宣傳手法,如果產品能達到用戶的期望,屬於不驚不喜,若是達不到,這款產品也就成了用戶們心裡的不合格產品。
李家明的嘲弄,引來以前同樣是職業經理人的Kyle感慨:“Ming,愛立信是上市公司,CEO是職業經理人,要考慮股價的。”
“所以,我支持那些不缺現金流的公司,拒絕上市。資本是把雙刃劍,可以讓公司迅速成長,也讓公司背上了業績的包袱,不能沉下心來研發新產品、新技術。”
“我同意,資金呢?Jerry跟北平市政府協商完後,馬上就要投入至少四億美元,公司拿不出這筆錢。要不,你套現高通公司的那筆資金,借給公司?”
美國銀行的貸款年利率才5%,攤上這樣的股災,甚至降到了4.2%,李家明哪願意借給公司?何況大姐、二姐都缺資金,與其讓她們扛年利率10%的貸款,還不如從自己這借。
“No,那筆錢已經有了用處。”
Kyle稍一愣,立即知道了資金的用處,會意地笑了笑。
“Ok,那我向銀行申請貸款了?”
“這是你的職權,正好你也回來了,我明天就回國。”
“春節還早呢”。
過年是還早,可美國大學的冬假與國內的寒假不同,斯坦福更是采取學季製,一年四個學季。今年的冬季學期1月7日開學,3月12日開始考試,3月16日考試結束,李家明要不趕緊回趟國,這個假期就算是白瞎了。
至於過年,估計這幾年是別想了,這兩年可曾見四哥回家過年?
碩士只是過渡學位,這家夥至於嗎?Kyle微微皺眉,古怪地提醒道:“Ming,你只需要四十個學分就可以畢業,用得著這麽拚嗎?”
是啊,好象是用不著如此拚, 可人比人是會氣死人的,李家明撫著腦門心裡暗自嘲弄自己。隨著年歲的增長,自己那會讀書的光環早就不存在了,一個學季人家能選四五門課,自己選三門就讀得吃力。要是不拚,估計別人一年能畢業,自己兩年都未必能畢業。
“怎麽會這樣?”
李家明苦笑起來,無奈道L“Kyle,我並不比其他人聰明,只是自控力比別人強。”
Kyle掃了眼辦公桌上的大部頭,好笑道:“不不,你只是沒有適應而已。Ming,沒哪個學生會象你這麽聽話,導師開出的書單都去讀。”
這就是人與人之間的差別了,這家夥將讀書當成晉身之階,而自己是真喜歡讀。李家明的心理年齡都過了五十,早就看透了世事,早就對聲色犬馬不感興趣,反而對學識崇拜起來。
“人各有志,別把你的想法強加在我頭上,Ok?我回國打個前站,然後你再和Jerry去遊說。”
天才總是偏執的,Kyle無奈道:“Oky.”