不可小覷天下英雄，可事實上李家明還是小覷了天下英雄，尤其是那些能白手起家的大佬們。-樂-文-小-說-

　前有瀛海威八千萬投資佔股72%，後有‘遠東國際投資有限公司’投資五千七百萬佔股46%的珠玉在前，王志棟接受四通集團投資500萬卻隻佔30%股份，這成為了他回購公司股份的強大理由。

　還沒有多少情報收集能力的sohu沒有想到，小小的四通利方公司裡居然有條大魚，而且是王志棟的眼中釘——王延。

　這家夥很有名，可在利方內部也只是主管聊天室和體育論壇的中層管理人員，而且因為堅定反對王志棟從門戶網站退回去做bbs，備受公司老大的冷落，可人家的出身卻嚇死人——一門三學部委員！(學部委員和院士是兩個概念，後來的兩院院士染上了官氣，前面的學部委員無一不是國內各科技領域的泰鬥。)

　這麽一個有背景、剛留學回來沒多少社會經驗的年輕人，被王志棟委以重任派去跟集團董事長段老爺子談股份回購，那真可謂是精彩頻出。

　這又是一個圈子，王延的祖父和段老爺子同是清華出身，一個是核化學化工的泰鬥、另一位是it業的風雲人物，雙方在校友會上有過交集而且相談甚歡。劃重點:核化學化工專業的泰鬥，意味著汪老爺子雖然不是兩彈元勳卻是受那些元勳領導、且參與過那些絕密工程的骨乾技術人員，深受歷任黨和國家領導人重視。

　派一個這樣出身的學三代來談公司的股份回購問題，老江湖的段爺子還不知道王志棟去意已定?

　答應，集團還能得筆現金;不答應，以王志棟一星期寫出簡化pc機系統安裝軟件的能耐，估計整個技術團隊都會走人，只會剩下集團派出的管理人員、財務人員。

　“小王，這是你主動要求來的?”

　“不是，公司裡吵翻了天。王總太軟了點，我當初反對他是對事不對人，現在主動請纓來談這事，還是對事不對人。

　段爺爺，我就搞不懂了，國外風險投資都不會輕易佔股30%以上，而我們集團是73%。如果利方能去國外融資，以後這公司算團隊的還是集團的?”

　毛都沒長齊的混小子，居然敢這樣?念在人家長輩的面子上，段老爺子皺眉道:“所以你們回購40%股份?”

　“不，73%！創業肯定是為自己而創，我們這一代人可沒您這一代人的情懷。

　段爺爺，包括追加的500萬，集團也隻投1000萬，早收回利潤2134萬，我們現在出資1000萬回購，這已經非常公平了。如果集團不同意，那我們只有辭職另起爐灶了。”

　這毛頭小子讓人利用了，可王志棟確實是個大才，已經修煉得沒火性的段老爺子沉吟片刻，商量道:“小王，你們出600萬現金，回購40%股份?”

　這不行，既然王總想全部回購，那就肯定跟投資商有過協議，王延連忙小聲道:“段爺爺，如果集團沒有產權問題，又處於您絕對控制之下，我們不會想強行退出。可目前集團本身的產權問題沒理清，我們不敢跟著走下去。這次在會上，王總堅持好合好散，可絕大部分同事都堅持當斷則斷。”

　如此直接的話從自小在國外老大的王延嘴裡吐出來很正常，可落在段老爺子耳朵裡卻是無情無義。喂不熟的白眼狼啊，無非是看到sohu如日中天，想脫離利方另起爐灶，所有員工都參與期股分配。

　“2000萬，集團完全退出。”

　“不可能，這1000萬已經是我們公司的所有流動資金，王總他們幾個還準備把他們的房子抵押給銀行，這才能湊夠1000萬。段叔，這方案不錯了，您才1000萬投資，幾年工夫就收回了2000多萬，最後還能賺1000萬的現金，回報率是300%！”

　狗屁！單那些軟件的版權都不止2000萬！

　“2000萬！”

　油鹽不進?剛才還自稱小輩的王延換了口吻，嘲諷道:“要說李家明那家夥，也真算是個能人，去年幫鍾朝誠和蕭老打下手寫了篇論文，就是談企業如何善待離職員工的。

　段董，知道深城的華為吧?任先生從深城南油公司被開除時，領導們做得那個絕啊，可等到風水輪流轉時，那幫領導如何面對今天的任先生?恐怕在街上碰到了，都得繞著人家走，就是丟不起那臉啊。”

　狂妄！

　可人家的狂妄之言，卻命中了段老爺子的要害，四通集團的產權問題至今解決不了，他貴為董事長也不知何時能坐穩寶座。以王志棟的性格，能讓他下決心帶著整個團隊另起爐灶，肯定是投資商開出了讓他難以拒絕的條件。

　優厚的融資條件，而且個人、團隊利益還能最大化，即使王志棟本人不願意，他手下的人也會逼著他出走！

　輸了，還是做人留一線，日後好相見吧。若真象深城南油集團一樣，開除的員工成為一方科技大佬，自己以後會成為整個行業內的一個笑話。

　“小王，既然你們去意已決，那我們就好合好散。集團以前投資1000萬，收回了2000多萬的利潤，回報率已經相當不錯了。這樣吧，你們出1000萬回購股份，那些軟件的版權就當集團送給你們當臨別禮物。”

　“謝謝段爺爺！”

　也確實要謝，利方發展到今日，單73%的軟件版權都值兩三千萬，以一千萬回購了所有的股份，已經是很沾面子了。

　當方案遞交到董事會上審核時，打定了主意結個善緣的段老爺子反問反對的人:“如果對方集體辭職，你能怎麽辦?同志們，設備不值錢、版權也不值錢，值錢的是人！

　志棟他們離開了，但留下了1000萬現金，沒有把一些二手設備、無法升級的軟件當垃圾甩給集團。我們可以設想一下，如果他們的新公司需要融資時，我們雙方有沒有機會再次合作?

　做人做事都要大氣， 不要貪點小便宜，以後吃大虧！

　去年老柳做人小氣，sohu主動上門尋求融資，他接二連三地拒絕，結果怎麽樣?1000萬美元的估值暴漲至2億，他不還是乖乖地掏2000萬美元的現金入股sohu，好消化他那些賣不出去服務器?”

　董事會上的話輾轉傳到李家明耳朵裡，不禁讚歎這一代創業者的大氣。能創下一片基業的人物，都是一時之人傑，哪個都不是眼光短淺之輩啊！

　老人家都如此大氣，李家明當然也不會小氣，接到王志棟的電話通知後，立即扔下跟自己扯淡的老章，匆匆忙忙地趕到國際科技大廈七樓，當著一群熱切的理工男許下重諾。

　“學長，我們先簽協議，sohu及‘遠東國際’共同投資500萬美元佔股80%，其中50%是您的期股。換句話說，這家公司是您學長的了，所有事務由您一言而決！”

　什麽?不是一千萬?王志棟一人佔股50%，而其他人只有20%?