但索爾斯克亞還是覺得:有機會還是得去嘗試，誰知道法蘭克福俱樂部的選帥理念如何呢?說不定人家就不喜歡老頭，喜歡小鮮‘肉’做主帥對吧。173小說網。更多最新章節訪問:щw.。

這就像我們投簡歷一樣，盡管算不上優秀，但我們還是得勇於去嘗試。

或許我們將面臨著許許多多比我們優秀得多的人群跟我們競爭這唯一一個崗位，但機遇這種東西並不是一定是給最優秀的那一個的。

機遇，它就如同一個調皮的小孩，偶爾跑到這，偶爾跑到那，一點規律都沒有。

碰上了，是我們的幸運，碰不上，我們也不需要氣餒，繼續整理整理，做好充分準備，等待下一次能捕抓到機遇的時間。

而如果一直窩著，不去嘗試，我們永遠不知道自己的高度能夠去到哪裡！

(說到這裡，元謀有感而發一下，《足球之中國飛翼》在5萬字的時候申請簽約，結果似乎被編輯拒絕了。那個時候，元謀的念頭是:寫到10萬吧，看能不能用態度打動編輯。沒想到7萬字的時候，編輯的簽約通知還是來了。

從去年10月30號，元謀的生日，到現在，應該有65萬字了，元謀一直堅持著碼字！沒有放棄！希望看官們在生活中遇到挫折，遇到困難的時候，也不要選擇放棄，或許就因為固執的堅持那麽一會兒，那些所謂的挫折，那些所謂的困難，就被我們給克服了呢！加油各位！)

或許，奧萊?索爾斯克亞的這次嘗試是對的！

他絕對不會想到，法蘭克福俱樂部的主席，勞爾夫?海勒正是他的超級粉絲之一。

若不是托馬斯?沙夫在法蘭克福之前的執教一直沒有出現什麽大的起伏，海勒甚至在索爾斯克亞前往挪威勁旅莫爾德執教之前就想將其招攬前來執掌法蘭克福的教鞭。

但現在，索爾斯克亞的簡歷就擺在海勒的眼中，等於說，之前失去的一個機會又回到了他的手裡。

但勞爾夫?海勒畢竟是個生意人，他並沒有因此馬上就喊助手，然後活潑‘亂’跳的說道:“對，就他！就他！新帥就是奧萊！”

這個不可能，生意人講究利益，在利益面前，愛好，情分顯得異常單薄。本小說手機移動端首發地址:

所以，海勒仔細的將索爾斯克亞在簡歷中提出的要求仔細看了一遍。

最讓海勒注意的還是索爾斯克亞提出的薪金、執教理念、轉會請求。

首先是薪金，索爾斯克亞提出的75萬歐元每年完全不過分，這個薪水比已經被解約的托馬斯?沙夫還低了了30萬歐。

接下來是執教理念。

索爾斯克亞在執教理念一項中僅僅留下三個詞語。

“積極‘性’！侵略‘性’！創造‘性’！”

相比於其他教練在簡歷中的長篇大論，索爾斯克亞的這三個詞語簡直是讓人覺得微不足道。

但在海勒心中卻不這麽認為。

這三個次完整的點出了法蘭克福現在的問題所在。

更衣室問題，目前是法蘭克福最嚴重的問題，在沙夫下課之前就已經有了“四小天鵝”事件，之後又有球隊核心亞歷山大?邁爾的冷戰。

到現在賽季結束了，代理主教練魯伊特沙恩也下課了，但是情況卻依舊沒有任何改變。

其次，是侵略‘性’。

自從沙夫時代的“雙翼齊飛”因為李‘玉’明被下放二隊，而塞費羅維奇受傷，法蘭克福就再沒有在比賽中展現出什麽高強的侵略‘性’了。

進球更多的是依靠邁爾的個人實力在鋒線上硬抗猛撞打進的。

而創造型更別說了。

無論是魯伊特沙恩時代還是托馬斯?沙夫時代，法蘭克福都未曾讓人感到創造‘性’，戰術陣型都顯得無比單調，無比的機械‘性’。

盡管這對戰術紀律‘性’來說是件好事。

但現代足球需要更多的去創造才有進步。

或者說，生命，就應該不停的去創造，才有意義！

一直按部就班的，一套陣型死扛好幾年的，遲早都會被這個瞬息萬變的職業足球市場所淘汰。

可以說，索爾斯克亞這三個詞已經勝過其他教練員的長篇大論了，這簡短的三個詞語已經少海勒有了6成的確定‘性’了。

6成還是不足，海勒小心翼翼的翻開第二頁，找到了轉會建議這一項目。

“就地選材，確實需要引援才建議引援，可以不需要引援的話，還是希望以法蘭克福俱樂部現有的球員作為班底來打造球隊新賽季的陣容。”

這轉會建議後面，索爾斯克亞還打了個括號，用一小行字標注著:如需引援，力爭租借，轉會預算不超過1000萬歐元，以此保證俱樂部財政健康。

將轉會建議全部看完後，海勒此時心中隻想感歎:奧萊，考慮得實在周全！

本來心中那六成的確定‘性’此時也已經蹭的一聲，提升到了8成。

“就是你了！奧萊！”

海勒將索爾斯克亞的簡歷一合起，心中的其他人選已經盡數排除掉了。

什麽前皇馬名帥舒斯特爾，還是什麽前法蘭克福功勳教頭馬加特。

這些在奧萊?索爾斯克亞這種睿智且直指問題關鍵的少壯派教頭面前都顯得不止一提。

老帥雖然有經驗，但是固執，什麽問題都喜歡冠上自己的思維，他們會強迫這麽年輕氣盛的球員們去做那些他們不喜歡的事。

久而久之，球隊爆發出更衣室問題絕對是無法避免的。

然而，少壯派教頭則可以理解球員，融入球員。

大部分的少壯派球員曾經也是不可一世的球星，他們離開綠茵舞台到現在多則十年八年， 少的，甚至連一年都不到，就開始執掌起教鞭。

這對於他們有一個天然的優勢。

他們那種原來的球員思維依舊保有，這對於他們在更衣室中，能用一種球員容易理解的說法方式去講解戰術，去解決球員之間的矛盾。

單單這一點，少壯派教頭的價值就已經體現得淋漓盡致了。

要知道，沒有融洽的環境，再一流的戰術體系也會被球員們執行得一塌糊塗！

看著法蘭克福這揪心的一個賽季。

海勒目前的想法就是:不需要再去考慮什麽高超的戰術安排了，現在，只要有一個人能馴服更衣室這群崽子們就夠了。

在投來的簡歷中，海勒翻來覆去的，也就索爾斯克亞一個少壯派教頭。

如此一來，海勒甚至連再繼續等下去的想法都沒有了。

新帥越早入主，對於球隊的調整越是有力，此時，海勒恨不得新帥早上宣布，下午上任，晚上就集訓呢。

猛地推開自己辦公室的大‘門’。

勞爾夫?海勒興奮的向外面的辦公室成員說道:“各位，我想，我們法蘭克福俱樂部的新帥有人選了。”

大家都驚奇的看向海勒，似乎大家都很好奇這位脫穎而出的新帥究竟是誰。

但海勒的助手並沒有絲毫的驚訝，對於海勒的想法，他作為名在他身邊多年的助手，他已經是了如指掌了。

“他的名字叫:奧萊?索爾斯克亞！曾經的曼聯替補之王！”

(第一章姍姍而來，元謀為了表達歉意，特意把第一章寫多點嘿嘿，元謀去煮了，煮完準備碼第二章還有第三章！)

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