每年的月份，紅叛軍上下都要變得非常的繁忙。

　競技部必須要面對著整個月份的密集賽程，制定出有效的輪換政策，確保球隊的成績在進入月份後能夠不受到太大的影響。

　隨著冬歇期的引進，月份的賽程對於一支英球隊來說至關重要，因為誰都知道，經歷過半個月的冬歇期，球隊都能夠得到恢復，進而很好的調整狀態，所以在冬歇期後，球隊往往會表現得更好。

　對於志在奪冠的豪門球隊來說，賽程最密集的月份、歐洲賽事重燃戰火的、4月份，這三個月份就是奪冠球隊必須要全力關注的三個賽程段。

　紅叛軍目前排名榜，雖然人強馬壯，可是依然不能免俗，對密集的月份必須要保持萬分的警惕，因為經驗教訓告訴球隊，如果月份的賽事打不好的話，那紅叛軍想要繼續保持聯賽的優勢就相當困難。

　實驗室也十分忙碌，因為他們必須要隨時監控在密集賽程的球員的身體狀況，為球隊的輪換提供參考意見，同時還要參與制定冬歇期的球隊訓練內容，而且這段時間是傷病的高期，實驗室的人可是絲毫都不敢大意。

　目前紅叛軍實驗室的工作人員都已經達到了o多人，其有一部分是負責隊醫工作，有一些則是負責實驗室的科研工作，而有些則是負責球隊的日常檢測事務等等，所有的分工合作都進行得有條不紊，只是進入月份後，壓力稍稍大了一些罷了。

　商務部也同樣不能輕松，下半個賽季歐洲賽事的招商，歐洲賽事主場比賽的經營計劃等等，這些都是商務部所要負責的事情，但是這些都不是關鍵，真正重要的是，每年的月份，紅叛軍都要召開高層會議，宣布本賽季的獎金計劃。

　很多球隊的獎金計劃都是在賽季初就制定出來的，也有一些都拖延到了賽季期，甚至有球隊都是到下半個賽季才臨時追加獎金，但是紅叛軍的獎金分一直都很有計劃。

　和其他球隊拖延獎金分不同，紅叛軍的獎金一到賽季結束後就立即兌現，絕不拖延，這些年來都沒有過任何拖欠球員薪水或者是獎金的事情生。

　而獎金計劃的制定除了商務部高層參與外，競技部的主教練和席助理教練，行政部的總經理沃爾什、實驗室的弗萊爾教授和德裡克教授都會參與。

　整個獎金計劃覆蓋很龐大，涉及到了俱樂部的每一名雇員和球員，所以每一個部門都非常的重視，畢竟這是他們賽季後除了薪水的額外收入，而且通過商務部的操作，這部分獎金可以在稅收方面減到最低，甚至有一些是近乎免稅的。

　“根據我們的評估，依然還是以上個賽季作為參照，如果我們能夠殺入歐冠8強的話，我們本賽季的盈利很可能保持在個億左右，如果能夠殺入4強，預計可以達到.億英鎊”馬克?戴維率先給出了商務部的預算報告。

　這份盈利紅叛軍從來都不隱瞞，至少對內部人員都不給予隱瞞，而參加今天這一場內部高層峰會的，除了蕭羽、沃爾什、馬克?戴維、加德納、穆裡尼奧、卡塞爾、貝克漢姆、穆倫斯汀、莫尼茲、弗萊爾教授、德裡克教授等各個部門的高層外，還有紅叛軍的4位隊長。

　說是峰會，實際上就是在紅叛軍的紐頓希斯訓練基地的餐廳裡的一間包廂，這間包廂是專門用來召開內部峰會用的，平時都沒有人會進來，而在旁邊，還有一間是聚餐包廂，很大，是球隊平時聚餐時用的。

　眾人都對視了一眼，都看到了滿意的表情。

　紅叛軍上個賽季的盈利水平達到了.5億英鎊，可是到了本賽季，很多球員和雇員都相對應的提高了薪酬，這加大了俱樂部的運營負擔，但是上個賽季球隊止步於歐冠8強，影響到了本賽季的營收，此消彼長，球隊的盈利自然下滑。

　不過能夠保持.億英鎊的盈利，已經讓人感到很滿意了

　“經過了我們前面兩個賽季的操作，我們的浮動獎金制度得到了很好的推行，因此我們本賽季希望能夠繼續沿用這種浮動獎金制度”馬克?戴維繼續說道。

　眾人對此也都沒有太大的意見，不管是雇員還是球員，都沒有意見。

　浮動獎金制度的政策也就是把球員和雇員的獎金和球隊的成績掛鉤，推行的第一個賽季，紅叛軍奪得了七冠王，球隊在賽季結束後，除了給予原計劃的薪水外，還一口氣多放了4o%的年薪，當是對球員和雇員的報答。

　這就是為什麽o6/o7賽季奪得七冠王，球隊的盈利卻反而不如次年的o7/o8賽季的原因。

　嘗到了甜頭，球員們和雇員們自然都對這種制度沒有意見，大家笑著都表示答應。

　“老規矩，如果殺入聯賽前四，獲得歐冠資格，每名球員可以得到6o萬英鎊的稅前獎金，如果一名球員賽季出勤率過6o%，可以再額外得到6o萬英鎊。”

　馬克?戴維說的都是一線隊球員的獎金，其他青年隊球員也都有相對應的獎金制度，只不過相對於一線隊來說，那些青年隊的獎金只不過是九牛一毛，哪怕紅叛軍再重視青訓，都不可能給予青年隊太高的獎勵。

　這也跟青年隊所參加的一些比賽的競爭不高有關系

　“在奪冠獎金方面，依然還是按照原來的標準，歐冠8%，英5%，足總杯o%，聯賽杯7%，如果我們本賽季能夠拿下三冠王，額外增加5%，如果再奪得大滿貫的話，額外增加4o%。”馬克?戴維笑著說出球隊新賽季的獎金制度。

　球隊的獎金是根據本賽季球隊的運營狀況所制定的，而這些百分比都是結合球員的年薪。

　就好比，如果球隊本賽季能夠再拿一次大滿貫的話，球員們可以得到8%的年薪當歐冠獎金，得到6%的年薪當作英冠軍獎金，以此類推，算下來，球員們可以通過四項冠軍額外獲得5o%的年薪。

　這還不止，奪得大滿貫，球隊可以額外獲得4o%的年薪當獎金，也就是說，加起來總共可以獲得9o%的年薪當獎金。

　這不等於是在告訴球員，如果再拿一次大滿貫的話，他們本賽季可以拿到雙倍年薪?

　現場的四名紅叛軍隊長頓時都交頭接耳，顯然都對俱樂部所制定的獎金政策十分滿意，放言當今足壇，尤其是在經濟普遍低迷的情況下，還有哪一家俱樂部可以給出如此高的獎金?

　要知道，紅叛軍的獎金是可以通過商務部的操作進行最大限度的免稅的，這和年薪不同，年薪是必須要上報，雖然也可以進行避稅，但是稅率還是不低，可是很多獎金都是可以通過操作，實現稅收全免的。

　有的時候，等到賽季結束後，球員們到自己的銀行帳戶裡去察看一下，他們會現，原來所獲得的獎金要比他們的年薪還要高

　除了球員的獎金有規劃和制度外，雇員和教練組的獎金也同樣有計劃，只不過相對於球員來說，這些雇員的薪水一般都不算高，可是他們的作用卻很實在，球隊一般都是給予相對應的稅前獎金。

　就好比穆裡尼奧，他除了年薪外，根據球隊的成績，可以得到不同額度的獎金，例如英冠軍oo萬英鎊，歐冠冠軍oo萬英鎊，就算只是拿一個足總杯和聯賽杯，都可以獲得5o萬英鎊的獎勵，其他的雇員也都是相應如此。

　紅叛軍的這一套獎金制度是最近這兩年來所推行的，並且取得了不錯的效果，很好的激勵了球員和雇員，讓他們在球場內外都更加盡心盡力的為球隊工作。

　外面很多人都說，紅叛軍拉攏球員靠的是忠誠，可實際上，誰都很清楚，在這種物欲橫流的社會裡，忠誠是靠不住的，是無法當飯吃的，當別人拿高出o%，甚至是5o%的薪水來誘惑你的球員，他或許能夠抵抗住誘惑。

　可一旦是兩倍、三倍、甚至是五倍、十倍的年薪呢?

　蕭羽經營紅叛軍很有原則，一方面球隊很重視內部化的建設，推廣感恩的思想，通過情感綁住球員，但是另外一方面，球隊在薪水和獎金上卻一點都不吝嗇，普遍給予了球員相對應價值的高薪。

　正是在這種感情和利益的雙重保護下，紅叛軍的球員始終都給人一種極為忠誠的印象

　在商妥好了獎金制度之後，蕭羽也對外透露了一個最新的消息。

　“根據我們俱樂部從歐足聯那邊得到的最新消息，國際足聯將從oo9年月日開始，成立一個專門負責8歲以下的未成年球員的轉會的特別調查小組，這個特別調查小組的任務就是重點考察那些豪門挖角小球隊未成年球員的轉會事宜”

　這個調查小組的成立，代表著紅叛軍想要再挖到法布雷加斯、阿奎羅等人的可能性變小了。

　在以前，根據規定，紅叛軍只要提供給阿奎羅等南美球員的父母親一份工作，就可以讓他們申請把阿奎羅帶到曼徹斯特，進而讓紅叛軍得到阿奎羅。

　利用這種操作而進行的轉會有不少，阿奎羅、帕托、尼馬爾等人都是。

　可是如今規定變了，成立這個特別調查小組之後，紅叛軍依然還是可以通過這種手段挖人，但是卻必須要上報給特別調查小組，然後再由他們進行審核，只有得到他們的認可之後，轉會才被允許。

　在各個大洲都將成立相對應的特別調查小組，負責本大洲的事宜，而歐洲區則是交給了歐足聯負責，這可以說是又一項對加強青訓的強製性規定，並且將給不少球隊的引援帶來一些麻煩。

　例如溫格，阿森納最近從馬德裡競技的預備隊挖來了6歲的梅羅迪奧、從裡昂帶走了7歲的格雷尼爾，這些球員都是馬競和裡昂的青訓產品，可是溫格幾乎沒有花費多少轉會費就把他們帶走了。

　曼聯也從羅馬簽入了新托蒂的佩特盧奇，僅僅為他支付了o萬英鎊的培養費，可是這名球員的年薪卻高達o萬英鎊，這對於一名7歲的球員來說，已經算是非常高的天價合同了。

　紅叛軍雖然也挖人，但是很少有這種離譜的事情生，而且俱樂部十分重視青訓，使得不少球員，哪怕是來自國外的優秀的足球少年都渴望加盟紅叛軍，很多甚至都是在很小的時候就被送去紅叛軍的足球學校裡接受培訓。

　要知道，在歐足聯和國際足聯的審核下，紅叛軍遍布歐洲的多家足球學校，不管是軟件還是硬件，全部都是五星級的，而紅叛軍和雷東多、德羅巴等人在南美洲、美國、非洲等地區興建的足球學校也都全部達到五星級標準。

　“我相信你們都看得出來，這條規定出來後，將給俱樂部經營帶來一些變化，迫使所有的俱樂部必須要開始重視青訓，所以我們希望，可以在未來幾年，繼續加大青訓力度。”

　這些年來，紅叛軍青訓系統所培養出來的球員一直都處於人滿為患的情況，很多青訓出來的球員都在一線隊打不上比賽，這不是因為紅叛軍不重視青訓，而是因為一線隊名額有限競爭太激烈了。

　例如喬?哈特、帕托、克裡斯?泰勒等球員，雖然都無法在紅叛軍打上比賽，可是他們卻在德羅伊斯登、ac米蘭、桑德蘭等球隊擔綱主力。

　曾經有人提議蕭羽，球員外流嚴重， 應該適當的減少青訓投入，但是蕭羽卻不這麽看。

　“居安思危，雖然我們現在人才鼎盛，正處於巔峰期，可是如果我們開始忽視青訓的話，那麽再過幾年，我們將面臨青黃不接的局面，所以我決定繼續每年加大青訓投入力度，並且把每年的青訓投入和俱樂部經營掛鉤，變成強製性規定”

　由於球員鼎盛，導致忽視了青訓，進而給國家隊和聯賽帶來整體人才青黃不接的局面的先例早就有了，例如上個世紀9o年代後期的德國。

　當時的德國多牛啊，幾乎橫掃天下，德甲徹底壓下了英，和西甲一起競爭歐洲第二聯賽，可是等到馬特烏斯、克林斯曼等一批球員衰老之後，人才青黃不接，普遍接不上班，使得德國在法國世界杯和ooo年歐洲杯上都是恥辱性出局。

　而只要看一看，克林斯曼等球員之後，德國還有那一些世界級球員?

　除了巴拉克，還有誰?

　如今的意大利也在走上9o年代德國的老路，他們也早晚會為此付出代價