“飯菜要親手煮才會香，衣服要親手洗穿著才會舒服，因為有心意在裡面，你爺爺、你爸爸、你叔叔伯伯從小的衣服都是我洗的，臨到老了，你們的衣服就不讓我洗了?”藍家老奶奶蠻不在乎地反抱怨道，“我在河邊洗了一輩子衣服，有什麽好怕的?”　　藍雪嬌嗔道:“可爸爸要你多休息。”

　　老奶奶反駁道:“多休息?人要是休息多了，身體會生鏽的！”

　　楊子建大步走下台階，走了十幾級迎著她們鞠躬道:“藍家老奶奶好，我是鎮南楊士傑的大兒子楊子建，是藍鴻和藍雪的一中同校同學！”

　　藍家老奶奶端詳了楊子建一會兒，笑眯眯地道:“我認得你，楊家的大少爺，楊穆笙的大孫子，子建，你的相貌跟你爺爺非常相像，一樣的彬彬有禮。”

　　爺爺自殺的時候，楊父也才七歲，楊子建自然沒半點印象，隻好乾笑幾聲，然後對藍雪道:“藍雪，這衣服讓我來提吧！”

　　藍雪淺笑一下，掠了下頭髮，很暢快地把籃子遞給楊子建。

　　兩人雙手在交換籃子把手的時候，觸碰了一下，楊子建發現她雙手濕冷清涼，看來這些衣服有不少是她洗的，原來這位長得很像娜塔莉的天之嬌女，也不算寵慣啊！

　　三人上岸，又朝西走了二十多米，就來到大門口。

　　藍雪快步推開門，把門內的一隻半人高灰白相間的牧羊犬叫過來，指著楊子建道:“小藍藍，這位是客人，要記住他，以後看到他，要熱情一點哦。”

　　這隻“小藍藍”的牧羊犬跑到楊子建的鞋子腳邊嗅著，頭部和身子在他的褲角蹭了幾下後，就搖著尾巴走開。

　　老奶奶步伐矯捷地進客廳內準備茶水，還聲音響亮地說道:“子建這是第一次來藍家做客，以後多來玩啊！我和你爺爺可是老相識了，一起在社學讀過書，後來我隨家人北上，他接掌家業，當了大少爺，一恍就是幾十年，回來的時候，新中國成立了，大家都兒女成群……”

　　藍雪打斷道:“奶奶，我帶楊子建到二樓書房去坐坐。”

　　奶奶意猶未盡，但也知道少年們有自己的事要做，便歎道:“去吧，我茶水泡好就端上去。”

　　然後，楊子建跟著藍雪從左邊的樓梯上了二樓，走廊最後一間就是書房，透過玻璃幕窗可以觀賞江景夜色，書房很大，左邊有五排書架，右邊空著，書架上擺了起碼近千本書籍，而且還像市圖書館一樣分門別類，政治、社會、經濟、文學、音樂、藝術等等，一目了然，比一中的圖書館強多了，特別增加了許多市面上少見的新書。

　　藍家能一步步壯大，並屹立不倒，跟他們注重知識更新、文化修養很有關系。

　　“你在想什麽?”藍雪看到楊子建在翻看著《松下經營成功之道》，這個書架上有松下幸之助的一大堆經濟管理類的書籍。

　　松下幸之助是改革後的中國企業家的第一個商業偶像，他從自行車店學徒開始，數十年成就一個商業帝國，這樣的傳奇很能夠激勵同樣出身卑微的中國企業家，像海爾、華為等一大堆著名企業創始人都是學他的管理經驗。

　　楊子翻看了幾頁，然後歎道:“我只是在想地方國企，和私營企業相比，國企的‘鐵飯碗’、‘工人世襲製’導致生產效率低下，工人沒有生產積極性，閑置人員過多，完全要靠地方財政反哺，要是沒錢反哺，那國企和工人們就都要倒霉了。”

　　藍雪眨眨道:“我二舅在南劍玻璃廠當副廠長，

我經常聽他和爸爸爭辯，二舅認為國企通過獎勵機制，可以提高工作效率。我爸爸認為，只有讓工人明白他們就是打工者，而不是什麽國家主人，才能建立符合市場經濟的雇傭關系，企業才能搞活，否則工人就是大爺，雖然有部分覺悟高的工人很勤勞，但大多數工人隻想吃大鍋飯當懶蟲，所以我爸爸喜歡在鄉鎮搞三資企業。”　　楊子建點點頭，雖然九五年後的下崗潮與藍家等“蛀蟲”很有大關系，但那是大勢所趨，藍家不出手，別的勢力也會出手侵吞國家資產。只有挺過陣痛後，整個社會才能煥發新的活力。但由於下崗潮過多了，缺乏緩衝機制，社會救濟系統失靈，導致各種社會問題叢生，從此社會風氣一落千丈，人們缺乏安全感，對什麽都不再信任了，只相信金錢的力量，拜金主義開始了，道德與信用從此崩潰了。

　　這時，藍奶奶端著紅糖薑茶上來，放在一張書桌上。

　　楊子建連忙道謝，喝了一口，微辣中帶著醇厚濃釅，讓人精神一振，立即對藍家奶奶讚不絕口。

　　藍雪也喝了半杯，面色紅潤起來。

　　藍奶奶微笑道:“你們就在這裡看書，我在下面看電視，小雪，你要好好招待一下客人。”

　　藍雪甜甜地笑道:“我知道了，奶奶，楊子建是我的學長，我有許多地方要向他學習呢！”

　　之後，楊子建一邊挑著書籍，一邊和藍雪聊天。

　　藍雪既早熟又早慧，興趣廣泛，看書非常多，而且記性不錯，加上家族官員企業家多，接觸的層次較高，她經常聆聽大人們辯論，也經常下場參與辯論，因此非常善談，見解也非常尖銳。

　　“我本來相信七叔的，認為南塘旅遊區肯定會變成接待型單位，但聽了許書記的話後，才知道旅遊區是按私營公司來經營的。現在問題是，鎮裡的那麽多領導，他們要安排親屬進來工作，他們怎麽管理?”藍雪問道，“到時就會像虎川一樣，合同工變成事業編制，然後就尾大不掉了。”

　　楊子建道:“所以公司才會采用合資的方式，經營權和所有權分離，經營權完全承包給職業經理人來做，由他們招聘員工進行管理。至於鎮裡的幹部要安排親屬的話，就讓他們去應聘，在同等條件下，會優先錄用，但得按私營公司簽訂勞動合同，公司有權按規章制度進行獎罰，甚至開除……”

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