“前兩天還有一個來立案的，被告沒錢，連敗訴後的訴訟費都掏不起。E小說Ww┡W. 1XIAOSHUO.COM實在沒辦法了，被告用人家抵押給他的兩大包，爛布頭的，照價抵押給原告。”華公社輕歎一口氣道，“原告坐在法院看著兩大包破爛襪子捂著頭哭的鼻涕一把淚一把的，真是看著可憐。”

　“爛布頭?”華珺瑤隨口問道。

　“就是印染廠，那些染色不均勻的殘次品，我覺的被告事故意的，故意惡心原告的，爛布頭能幹什麽?”華公社義憤填膺道。

　“爛布頭，可以做拖把嗎?十塊錢一把。”華鶴年隨口說道。

　“不是棉布，是棉布的話，也不會哭的那麽傷心了。”華公社歎聲道。

　“那是什麽材質的。”華珺瑤問道。

　“跟女人圍的紗巾似的。”華公社感慨道，“可惜不能做拖把。”

　“真是榆木腦袋！”華珺瑤輕斥道，“那爛布頭的難道只能做拖把啊！”

　華公社虛心求教道，“姑姑有什麽好主意?”

　“是有想法?”華珺瑤點頭說道。

　華公社聞言騰的一下站起來道，“我現在去找他。”

　“回來！”華鶴年叫住他道，“吃飯呢?不差這一時半會兒。”又想起來道，“晚上不準出門。”看著明顯不在狀態的華公社道，“聽見了沒。”

　華衛東扯扯華公社道，“說你呢！”

　“哦！聽見了。”華公社點點頭道。

　“公社，你也要開動腦筋，怎麽變廢為寶。世事洞明皆學問……多觀察、觀察。”華珺瑤說道。

　“嗯！”華公社虛心地點點頭道。

　“你是有的做，我可是閑的慌。”華衛東生氣道，“閑就閑吧！我找事做！可就屁點大地方，還拉幫結派。”

　“辦公室政治。”華珺瑤出聲道。

　“辦公室政治”，一個從美國華爾街緣起的詞匯，多少帶著些爾虞我詐的感覺。

　華鶴年聞言立馬說道，“你可別參與進去啊！要遠離是非，別到時候把自己給搭進去。”

　“大舅哥，辦公室政治可沒你說的那麽簡單。現實生活中誰都逃不開這一切，想要明哲保身、圖個清淨的，最終的結果除了遠離是非圈，也可能會莫名其妙丟了工作，因為“辦公室風暴”從來不長眼睛，弄得不好就成了風暴中心。”甘良生出聲道。

　“哦！多聽聽姐夫的意見，他可是經驗豐富。”華珺瑤俏皮地說道，“還不趕緊拜師，在大機關做事需要注意什麽?規避什麽?”

　“刷……”大家的眼睛齊刷刷地看著甘良生，“姑父。”

　甘良生鳳眼一抬，平靜地視線掃過，渾厚的聲音清晰入耳，“在京城的衙門中，就這麽大的地方，攀親帶故的，七連八不連的，都能扯上關系。與其刻意躲避，不如好好享受辦公室政治。放下所有的不屑和無奈，多結交應交的朋友，少在同事間結怨。”

　“真是不到京城不知道自己官小，京城官大。在京城的樓上掉下來一根竹杆打倒三個處長。這是說京城的官兒特別多。”華珺瑤提醒他們道，“多長個心眼兒。”

　“看你把孩子們給嚇的。”夏靜姝趕緊說道。

　“三不政策規避風險。”甘良生豎起食指道，“不苛求絕對公平，這世界上也沒有絕對的公平，只要相對的公平能做到，已經是很不錯了。每個部門都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每個機關都有兩種組織結構:正式的組織結構是可以用圖表呈現的，而非正式的組織結構就是人際關系。一味追求公平往往不會有好結果，在辦公室中打著追求真理旗號的所謂正義使者常常容易討人嫌。將競爭作為主要生活目標的現代人湊合在一起，試圖要完成一項工作時，勾心鬥角便是不可避免的副作用。面臨辦公室政治的挑戰並非去追求絕對的公平，而是應該找到一個方法，遊刃有余地控制並且試著享受。”

　甘良生豎起第二根手指道，“不八卦同事是非，把辦公室裡生的所有的事情都當作演戲，並且將這些作為茶余飯後的談資，也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法，但是如果‘八卦’過了頭，動不動就觸及到同事甚至領導的是非隱*私，那麽就得不償失了。需要切記，八卦的目的只是為了更加適應辦公室裡紛繁複雜的關系和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪裡去，但是如果過了頭，就會被當作“勾心鬥角”的刻意所為，直到最後被推上主角的地位。”

　“聽到了嗎?”蕭楚北臉上露出如沐春風的笑容道，“有人領著，可以少走一些彎路。”

　“小叔，聽你這話沒少吃虧。”蕭邵恆賊笑道。

　“是啊！剛到軍營的時候， 什麽都不懂，在人際關系上沒少吃悶虧，也是吃一塹長一智，自己摸索過來的。”蕭楚北看著他們道，“你們是幸運的，用心聽。”話落給小乖夾菜青龍過海，嘿嘿……其實就是菠菜。

　甘良生豎起第三根手指道，“不搶奪上司風頭，升職加薪需要努力工作，靠真實才乾獲得，但是做事如果從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領導的支持和指導，再能乾努力、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難上青雲。

　在單位人緣再好，不如領導喜歡你。以為領導不器重自己是瞎了眼?錯！領導對每個員工的表現都心知肚明，但是通常那些表現出色，從不需要領導來指點的人，甚至可能招來領導的厭惡。原因就在於“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才乾，這時候，完美就是你的缺點;而那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和領導接近的人，卻容易獲得更多的機會，因為他們讓上司很有成就感，即便日後升職，也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。”

　“咳咳……”這些初出茅廬的大學生，不敢相信地看著甘良生，“怎麽能這樣?”這打破了孩子們的固有思維。