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秘書將文件發到每一名到場經理的手中，李讓示意大家夥先看了文件再說。{}

劉旭展開文件觀瞧，原來上面的內容是關於豪門汽車的。劉旭知道，吳俊的父親吳耀祖是在豪門汽車工作，還是副總經理，所以一看關於豪門汽車的文件，劉旭便開了興趣。

他仔細閱讀，文件的開頭，就是闡述豪門汽車從一開始上市時的興盛，產銷量特別高，市場的口碑也好，為什麽會在幾年之後，就日漸衰落。現在豪門汽車的口碑很差，質量明顯乾不上島國和棒子國，顧客們的評價是，和其他品牌的國產汽車，質量差不了多少。也屬於那種不耐用，開了一段時間之後，就小毛病不斷。可是豪門汽車的價格，卻是要高出同等質量的國產轎車。一般的國產車，價格不過是六七萬，好一點也就萬的樣子。但豪門汽車要賣上十萬，這就有點不太像話了。

接下來的內容，是集團公司對豪門汽車的質量分析。第一，出廠時的質量不錯，沒有半點問題，為什麽用上一年就不行了?第二，覆蓋件都是從品牌公司采購來的，同樣也沒有問題，可為什麽現在生產的豪門汽車，和最早生產投入市場的那些汽車，質量差距很大呢?

到底是什麽地方出現了問題?現在集團也沒有查明白，因為豪門汽車屬於漢鼎集團的分公司，而實業公司現在就是負責管理這些分公司的，所以找出豪門汽車目前的弊病，就成為了實業公司的當務之急。

用不了多久，豪門汽車要參加在滬市舉辦的汽車展銷會，董事長的意思是，希望事業公司在車展之前找出原因。

李讓坐在中間的位置，時不時地掃量著在座眾人，要不然就是端起茶杯喝茶。等了能有二十分鍾，見大家夥都已經看完，抬起頭來，李讓才開口說道:“諸位，這位文件是董事長下發了，責令我們實業公司在車展之前，找到豪門汽車症結所在。諸位，你們大多都是一方企業的老總，或者是董事長，屬於高端人才，想來這件事，對於諸位來說，應該不難吧。”

在場眾人，誰也沒有說話，這倒不是因為這幫人沒有眼界，或者是喜歡推諉，實在是這其中的問題並不像想象中那麽簡單，好看的小說:首席，嘴太挑TXT下載。

明面上的問題，應該就是豪門汽車的質量比不上以前，口碑越來越差，導致產銷都比不上以前。讓大家夥去找其中的問題，矯正過來，扭轉口碑，提高質量，也就行了。

在場的這麽多人中，就劉旭一個人是這麽認為的。誰叫他初來乍到，加上總共也沒來上過幾天班，對集團內部的事情，怎能清楚。

而其他的人都知道，這個豪門汽車有限公司的總經理和副總經理都是集團副總裁何國光提拔的人，而是還都是何國光的心腹。不管這豪門汽車裡面有什麽問題，一旦給揪出來，那就是打何國光的臉面。

眼下誰都看得清楚，何國光在公司的權勢極大，又是董事長的大舅子，即便董事長對何國光有所忌憚，分攤了他的一定權力，但也不會真的把何國光怎麽樣。而李讓麽，不過是一枚的棋子罷了，只是這個李讓有些不自量力，自以為當了實業公司的總經理，就有和何國光抗衡的資本，總想著討好董事長，依靠著劉華孝的實力，打倒何國光，並取而代之。這特麽的不純是開玩笑麽。

大家夥都不是傻子，你李讓想借著豪門汽車的事情，去折了何國光的羽翼，可這幫人卻根本不願意去得罪何國光。劉旭不懂這個，但是他同樣不懂汽車，

所以也沒有發表丁點意見。見沒有人說話，李讓的臉色立馬沉了下來，眾人的心思，李讓也是清楚，但是總不能讓自己這個大經理親自出馬吧。再者說，自己就算有心取代何國光的位置，後來者居上，也不可能剛爬到實業公司經理的位置之後就明爭吧。

李讓暗自咬牙，不過眼珠跟著一轉，轉頭看向了采購部部長張友，說道:“張友，你對這件事有什麽看法?”

張友跟李讓走的很近，可是卻不願做這個出頭鳥，加上豪門汽車的問題到此出在哪，他也不知道，於是便搖頭說道:“李總，我只是負責采購的，豪門汽車方面呈交的采購資料和發票，我都已經看過了，沒有一點問題。所以，這其中的弊端到底在哪，我也不太不清楚。我個人認為，技術部的方經理，了解的東西，應該比我多。”

“嗯。”李讓微微點頭，看向了技術部經理方俞。

方俞見張友將皮球踢到自己這裡，心中不禁暗罵， 不過仍是開口說道:“李總，關於豪門汽車技術方面的問題，已經送來了報告，流程沒有出現任何問題。所以我覺得，問題應該不是出現在技術方面，可能和運營有些關聯。我提議，不如聽聽運營部袁總的意思。”

“嗯。”李讓也明白張友是踢皮球，但既然是開會，這種扯皮也在所難免。是以，李讓又看向運營部經理袁敬業。

袁敬業自然也會踢皮球，用他的話，質量出現問題，和他們運營部有什麽關系呀。既然技術沒有問題，搞不好就是設備出現了問題，才導致質量下滑，還是聽聽設備部經理孔祥峰怎麽說吧。

李讓又看向孔祥峰，這位孔經理也不是傻子，同樣也擅長踢皮球。用他的話說，豪門汽車每年都會對設備進行保養和維護，而且關於元旦之後，對設備進行監測的報表也送過來了，根本就沒有一點問題。所以，這跟設備肯定沒有關系，搞不好是企業規劃的事情。還是聽聽企劃部曹總的意思吧。

劉旭眼瞧著這幫人開個會，把皮球你踢給我，我踢給你，一點有建設性的話也沒說，心中難免暗罵。就這些人，還都是什麽公司的董事長、總經理，平常在自家的公司開會，難道也是這樣麽。開會研究問題，講究的是各抒己見，盡快把事情解決，要是都像你們這樣，這個問題一百年也解決不了呀。

同時劉旭還發現了一個問題，這個皮球踢來踢去，似乎很快就要輪上一圈了。八大部門的經理已經有半數的人，都踢到了，看架勢，隨時都會踢到自己的腳下。一旦讓我來發言，我該怎麽說呀。

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