( ) 《明朝的那些事兒》15%，《大崛國起》多一點，16%，這次，品三國是16.5%，再次加了0.5個百分點，也算不錯了。

　但是，16.5%的稿酬分成沒到陳東的心裡底限。

　陳東的底限是17%，並不是陳東貪心，如果陳東貪心的話，在黃河出版社挖角提到18%稿酬分成的時候就答應了。

　還有只要陳東吼一吼，19%稿酬分成出售《品三國》版權，想要出版的一大把，因為就算是給到19%的稿酬分成，他們也有錢賺，賺多賺少的問題而已。

　相信，杜文海也很清楚這點。

　陳東一點都貪心，相反還讓出了一部分利潤，之所以這樣，原因有兩點，其一，陳東與長江出版社兩方合作非常愉快，沒必要換去一家出版社，生出很多麻煩，加上，對於當時杜文海拍板出版一本並不被看好的《明朝的那些事兒》一點‘知遇之恩’吧。

　其二，長江出版社是一家全國姓的出版社，在出版界有非常大的人脈和銷售渠道，相比一些地區姓的出版社給出的19%，20%，渠道、宣傳方面都不如長江出版社，所以相比，長江出版社的17%能給陳東帶來更多的利益。至於，黃河出版社18%根本不去考慮，陳東很記仇的，他還記得郭良玉在微博上罵過他。

　看著陳東低頭考慮的樣子，杜文海心裡很緊張，生怕陳東一口拒絕，他可是知道，陳東自己有一個出版社，只是在國內沒有分公司而已。

　陳東夾起一隻醉蝦，放在口中，味道非常不錯，蝦放到中中，很香，蝦的鮮香，還有酒的洌香，肉質很嫩。

　醉蝦是南通，定海以及寧/波一帶的名菜，做法非常簡單，調料是常見的調料，搭起來也不是很困難，將蝦倒進調好的汁裡，用另一個碗把這個裝蝦的碗蓋住，還能夠很清楚的聽見碗裡的聲音，蝦在掙扎，直到碗裡不見聲音了，把上面的碗拿開，蝦已經醉了。

　當然，醉蝦要海蝦，不能用淡水蝦，因為海蝦攜帶寄生蟲的幾率較小。

　杜文海知道陳東對美食沒什麽抵抗力，特意置辦這一桌飯菜花了很大心思，錢倒是小事，但在食材上面花了他很大心思，很多野生的食材很難搞到，就比如，這個霸王別姬，甲魚母雞燉湯，母雞倒是好搞到，但是這個野生甲魚太少了。

　陳東斟酌了一會兒，說道，“17%。”

　“行，合作愉快。”杜文海二話不說，點了點頭，伸出左手。

　就算是18%，19%他也會答應，這點他很清楚。

　陳東出到17%可以說是仁至義盡了，很給他在面子。

　“合作愉快。”陳東伸出右手跟杜文海握了握手。

　“不知道《哈利.波特》的內地出版版權……”

　陳東直接打斷了杜文海的話，說道，“《哈利.波特》在內地的出版工作我準備交給哈伯瑞公司去做，所以，……很抱歉。”

　這句話並沒有說謊，《哈利.波特》這本書已經賣遍了西方主要國家，每到一個國家，都掀起了一股哈迷風暴，讀者們愛死了這部魔幻的小說，以及小說中的令人著迷的魔法與巫師的國度。

　西方國家的出版工作做完後，開始轉向東方，東方最大出版的市場就是內地，10多億人口，而且沒有盜版，想一想，就讓人流口水，哈伯瑞公司著手在內地組建一個分公司。

　當初花了170W歐元收購的哈伯瑞出版公司越來越有國際公司的范兒了，分公司開遍了西方主要國家，除《哈利.波特》，《大國崛起》外，還出版了一些知名作家的小說，都取得非常好的銷量，相比之前快倒閉的樣子，公司算是進入了正軌了，基本能保持收支平衡，還有贏余。

　“很遺憾。”杜文海聽到《哈利，波特》內地的出版已經交給了哈伯瑞公司，心裡非常遺憾，以陳東在實體書的名氣，以及《哈利.波特》在西方銷售火爆，幾乎敢肯定，《哈利，波特》在內地能夠取得大賣。

　不過，能拿到《品三國》的出版權這躺目地已經達到了，他已經非常滿足了。

　要不是哈伯瑞公司還沒在內地組建分公司，一窮二白，沒人脈，沒什麽鋪貨渠道，《品三國》的出版工作還輪不到長江出版社。

　事情談完了，開始亨受美食了。

　吃完後，已經晚上8點了，杜文海提議去夜/總/會消遣一下。

　陳東笑著搖頭拒絕了，敬謝不敏。

　--

　第二天，陳東來到天藍公司。

　此時的天藍公司的規模又有了很大的擴大，原來的大廈兩層已經容不下這麽多人了，好在，早已預料，陳東在一年在定海市買了一塊地皮，建了一棟公司的辦公園區，園區佔地面積很大，綠化面積佔了30%，有休息室，娛樂室，食堂，便利店，藍球場等等，充滿人姓化，園區11月份竣工，12月份公司全體員工搬進去了。

　事實上，天藍公司從沒停止過招收員工，招得最多是美工，程序員等技術人才。

　天藍公司良好工作環境，充滿激/情，乾勁的工作氛圍，以及有良好的升職空間，能者上，庸者下，以及高工資，高福利，還有天藍公司上市能夠得到股票獎勵，可以說，天藍公司充滿了朝氣，希望，這樣的公司，從來都是優秀人才的向往的地方。

　公司的遊戲除了《植物大戰僵屍》，《魔獸世界》外，還製作了幾款遊戲，手遊，休閑遊戲，推向遊戲市場，都取得非常好的成績，其中，手遊，刺客西瓜，桌遊，逃離密室擁有一大批遊戲粉絲。

　可以說，整個公司上了正軌，形成了良好的制度和工作氛圍。

　而且公司才建立一年，一切都是‘新’的，沒有那種老網絡公司一樣得了老公司病，這種老公司病，征狀是員工沒有激情，制度僵化，不尊重用戶，效率低下等等。