其實朱海眉並不是純粹的為了面子現在才不想放棄的，而是為了將來，她不能一遇上一點困難，就要退縮。

前世的經歷畢竟太短，還有很多事情她沒有經歷過，她必須要有足夠的勇氣去面對，一味的退縮不是人生正確的態度。

沈東遠早晨依然走的很早。

朱海眉走的也不晚，八點鍾之前她一早就到了公司，四樓設計部的辦公室，門開著，燈也亮著。

一個小姑娘穿著白襯衣，下身穿著西裝褲，黑皮鞋，扎了一個馬尾，挽著袖子，拿著拖把，在那裡拖地。

朱海眉驚訝了一下，這個人她沒有見過，應該是新來的助理吧。

小姑娘看見她，慌忙直起腰來，和她打招呼說道，“朱總，早啊，我是您的助理，我叫宋清波。”

長得倒還真是眉清目秀的，就是皮膚黑了點，朱海眉聽著她清脆的聲音，問道:“這麽面熟，好像在哪裡見過似的?”

宋清波不好意思地說道，“我原來是公司的前台，人事說您這裡缺一個助理，讓我過來試試。”

“怪不得呢，我說這麽熟悉呢！”朱海眉笑道:“衛生不用打掃了，今天會有人打掃，你就幫我打掃辦公室就可以了。”

宋清波驚訝了一下，忙說道:“好的朱總。”她說著趕緊把拖把收起來，一路小跑的跟在朱海眉後面，心裡漸漸地安定，上周五下班的時候，聽說這個朱總厲害的很，現在看來並不如說的那樣啊。

她猛然抬頭才發現，朱總竟然比她高了大半個腦袋，走在前面步伐堅定，穩如泰山，她暗暗吸了一口氣，若是她能有她一半的氣質就好了。

“清波，去把會議室打掃一下，桌子椅子都要擦乾淨，8點半等大家來了以後，把他們手中的秋裝設計方案全部收上來，交不上來的，讓他們直接去人事部辦離職就好了。”

“啊！”宋清波驚訝的合不上嘴，隨即反應過來，“好的朱總。”

“還有，方案收上來以後，先交到我這裡，通知大家十點鍾準時開會。”

“好的，朱總，”她一邊說著，一邊幫著朱海眉收拾辦公室。

朱海眉指著空蕩蕩的大窗台說道:“下午的時候告訴采購部門，讓他們幫我買幾盆花花草草過來，太空蕩了。”

“那你喜歡什麽花草?”宋清波問道，“我下午過去的時候告訴他們。”

“好養的就行了，不拘什麽，開花的不開花的都弄幾盆過來。”

“好的，朱總。”宋清波清脆的說道。

宋清波打掃完之後就出去了，臨出去的時候，她還說道:“朱總，我先出去了，您有事喊我。”

朱海眉朝著她點點頭，說話乾脆，做事利落，她倒是喜歡這個略帶鄉土氣息的小姑娘，總比那些心性高傲，看不起人的強。

不大會她聽著外面，有員工陸陸續續的到來的聲音。

“清波，”朱海眉在外面喊道。

宋清波小跑的進來了，“朱總。”

“去問問程組長，今天打掃衛生的是誰，別忘了打掃衛生，打掃不乾淨，則重新打掃，就說我說的。”

“好的，朱總。”

不大會宋清波沒有進來，程彩虹倒是進來了，她抱著一摞的方案，笑道:“朱總，您這麽早啊。您的助理正在忙著，我幫她把方案拿進來。”

“好啊，放到這裡吧！”朱海眉溫和的說道。

“今天打掃衛生的就是我們一組的曹香凝，她正在打掃著呢，您放心吧，有她做榜樣，別人不敢不打掃的。”

朱海眉朝著她點點頭，說道:“那就好了，十點準時開會。

”“那我先出去了。”

這是來刷存在感的吧，朱海眉心道，不過她倒是喜歡有這樣一個態度積極的人來維護她，否則，這工作真的不太好開展呢。

一摞方案，她挨個的翻了一遍，十二個人的方案，基本上全是敷衍的，真不知道，光輝集團為什麽要招這樣的人呢?

只有兩個人的方案比較出色，一個是一組組長程彩虹，一個是四組組長鄧曉雨，那個交圖交的最少，采用率最高的人。她提出的設計方向是暖色化，其中有一個觀點非常的新穎，秋天本來就淒涼，若是再用冷色調會更加的淒涼，建議多采用暖色調的衣料及深色衣料。

她把這個方案單獨的拿出來。

程彩虹是對款式的見解，她則建議今年的秋裝的主題是風衣，甚至還附了一個風衣的草圖，唯一不足的是，沒有寫出用什麽衣料。

其他人的則不值得一看了，朱海眉把方案放在了一邊，讓他們做方案，只不過是一個管理的手段而已，她的目的是讓眾人別沒有組織性，紀律性。

十點鍾準時開會。

朱海眉卡著點到了會議室，加上她和宋清波，小小的會議室，竟然坐滿了，第一次見這麽齊全。

眾人本來是在交頭接耳的熱烈交談，但是看她來了，談笑聲立刻噶然而至，全部都正襟危的坐在座位上。

她坐在凳子上，宋清波坐在她身邊做會議記錄。

“好了，咱們現在開始開會。我已經上班一周了，經過這一周，想必大家對我的所做所為，都有所耳聞吧。我知道宋總對你們都很寬容，我和他恰恰相反，因為我在光輝集團沒有後台。若是我或者我帶領的團隊做錯了事情，沒有人會維護我。不僅沒有人維護我，甚至可能會有人拿著我的錯誤當跳板。所以我不允許自己犯錯誤，更不允許我帶領的員工扯我的後腿。”

會議室裡面鴉雀無聲。

朱海眉環顧了一下四周，繼續說道:“上周五開會的時候，生產部的徐經理，曾經提出來，工廠的壞件率要記到我們設計部的績效上面，因為他說這是設計師畫圖的問題。你們說把壞件率掛到我們設計部，合理嗎?”

大家立刻都說，“績效關系到我們的年終獎，當然不行了。”

看來還真是沒有人和錢過不去，讓內部人員團結的辦法就是一致對外！