早上，興記茶餐廳。

坐在包廂裡面、殷俊對面的年輕眼鏡男子，有著一張斯文的臉蛋兒，笑起來非常的和善，也讓他看起來比實際年齡要年輕許多。

這位如今在無線裡面充當一等編劇的眼鏡男子，今天能和殷俊坐一塊兒吃飯，都覺得是自己的一種榮幸。

也難怪，這個叫做黃柏鳴的男子，今年雖然已經32歲了，在編劇行業也打拚了11年，一路熬到了無線編劇部前十的編劇，但在殷俊面前，卻什麽都不是。

別說是他了，就是香江所有的編劇，都沒有任何資本在殷俊面前驕傲矜持。

只有編劇行業的人，才知道能有殷俊這樣的成就，是多麽的耀眼和難得。

故而，黃柏鳴一聽說殷俊要找自己幫忙修改完善本子，他處理好自己手裡的事情，完成了離職手續就過來了。

殷俊本來還覺得黃柏鳴的速度有些慢，但沒想到這家夥居然如此的決絕，根本不是抽空給自己做劇本助理，而是直接辭職，一副“老大，以後我跟著你混了”的架勢。

能有著如此的決斷，也難怪以後黃柏鳴能闖出那麽一片天了。

“我本來沒有想著鳴哥你會直接過來，這樣弄得我壓力有點大啊。”殷俊吃著早餐，笑著對黃柏鳴道。

“奇少你不用有任何的顧慮，你該怎麽就怎麽，只要讓我有學習的機會就行了。”黃柏鳴毫不猶豫的道。

“既然鳴哥這麽說，那我們先把這部電影劇本做好了再說吧。”殷俊沉吟了一下，“至於工作地點，暫時放在你家裡，如果有問題，你再打電話跟我聯系討論，不知道怎麽樣?”

“我家裡沒電話。”黃柏鳴有些不好意思的道。

“哦，這點不用擔心，待會兒你把地址留下來，明天我就讓電話公司的人去安裝。”說到這兒，殷俊抬了抬手，“鳴哥你不用說了，雖然是家裡辦公，但一應的待遇還是要有的，我這裡雖然不是公司，但也不能虧待了你。否則你老婆孩子怎麽辦?”

頓了頓，殷俊又道，“只是，最初的時候，也許要鳴哥你加班一下，幫忙我把這個三毛哥他們急需的劇本給填充做好。報酬的方面，這個電影所有版權的10%，都歸你所有。”

“10%！?”

黃柏鳴瞠目結舌，沒敢相信自己聽到的。

殷俊的劇本有多麽貴，他是早就知道的。

電視劇本數百萬不用說，一個電影劇本輕輕松松拿100萬也是沒有問題。

如果殷俊說10%歸他，豈不是至少也是10萬囉！?

他在無線11年的時間，薪水從最初的250元漲到了離職前的1500元，翻了好幾番，但還是顯得很少，遠遠不夠買房用的，家裡老婆和兒子，仍舊只能擠在300方呎的小出租屋裡面。

黃柏鳴做夢都想要換一個至少800方呎的大房子，如果能搬到中產階級區域，那就更好了。

這就是黃柏鳴聽說殷俊找他做編劇助手之後，想也不想的就離職來跟隨的原因。

只要他能從殷俊這裡學習到一半的能耐，甚至是三分之一都好，那就能有個很好的收入，能為家裡人創造更好的條件了。

但在學習期間，黃柏鳴從來沒有想過自己要拿多少錢，只要一個月能給1000塊，他就心滿意足了。

要是再少一點，七八百也行。

畢竟這是從殷俊這裡獲得指導，能更好的了解殷俊編劇的思路和手段，這是別人花錢都買不到的知識和經驗，他吃虧一些也無所謂。

可是，殷俊這一上來就給了他10%的利益分配，

讓黃柏鳴驚駭得無以複加。“沒錯，10%。”殷俊頜首道:“這是因為是你一個人幫忙完成的，所以是10%。如果以後劇本需要更多人一起來完善，那麽我會給出更多的利益來。”

“為什麽……”黃柏鳴忍不住道:“為什麽這麽多，俊少！編劇好像不值這麽多錢吧?”

“那你說我現在的職業是什麽?”殷俊笑了起來。

“這個，你不一樣。”黃柏鳴撓撓頭道。

“都一樣的，如果給予真正有想象力的人一些機會，那麽他們也能做出很好的劇本來的。”殷俊曬然一笑，“比如說鳴哥你，你難道一輩子都是為我補充完善劇本嗎?等到以後，給你一個機會，你的劇本照樣能拍成電影，然後票房大賣的，對不對?”

“嘿嘿……”黃柏鳴不好意思的笑了。

“沒有野心的編劇，不是一個好編劇。”殷俊道，“但沒有經過一番磨練的編劇，也不會成為一個好編劇。以後隨著我的事情越來越多，創意完善的時間就會越來越少，所以我肯定會招募更多的編劇人員。鳴哥你以後鍛煉好了要離開，我非常的支持，可我希望你能在我這邊工作的時間裡，將以後進來的一群編劇給協調好，讓他們都能在工作中學習進步，做好每個本子的擴充完善工作。”

“還要招募人嗎?”黃柏鳴驚訝的道。

“我這個人有許多的奇思妙想，但也不能每個都將創意轉化為劇本。”殷俊道，“現在有鳴哥你就夠了，等到以後時機成熟了，我希望至少能有5個到10個的編劇，可以幫忙做這個事情。”

“俊少你的心還真大。”黃柏鳴聳聳肩道。

他手裡倒是還有幾個徒弟，現在都在無線苦熬。

不過黃柏鳴現在初來駕到，也不知道殷俊到底是怎麽樣一個人，要等到他擴充完善的劇本搞定了，收到了殷俊給的薪酬，黃柏鳴才能判斷出這個人值不值得自己大力幫忙。

如果是殷俊只是嘴巴說得漂亮，實際上吝嗇、多疑、暴躁、苛刻，黃柏鳴就決定自己苦熬，徒弟們就不用來受苦了。

如果殷俊做得比說的還好，那麽黃柏鳴肯定願意給徒弟們一個更好的前程。

“可是有一點，我需要和鳴哥你先說明白的。”殷俊道，“因為劇本是我的心血結晶，所以在交給編劇們補充完善劇本的時候，是需要簽訂保密合同的……這不代表著我不信任鳴哥你的人品，我是想要給大家立一個規矩，也是為了避免以後發生大家都不願看到的泄露事件。”

“我這邊沒問題。”黃柏鳴頜首道，“不過俊少你真的是內地來的嗎?你怎麽知道歐美的這種保密制度?”

“看書多了，看的電視多了，自然也能知道一些。”殷俊平聲的道。

“我知道俊少你考慮的是什麽，你又不是電視台，沒辦法佔據最高的地位。誰敢把電視台的劇本泄露出去?別說是本港的不敢接，外埠的也不敢這麽做的。但要是一個私人的本子的話，那別人就沒有太多顧忌了。”黃柏鳴侃侃而談道，“如果是我，我也會這麽做，所以沒關系。沒有規矩，不成方圓，我會第一個簽合同的。”

殷俊松了一口氣。

香江現在的編劇行業是怎麽樣，殷俊不知道，但基本上沒有像是他這樣單乾的。

想要自己拉出一堆人才，為自己填充補全劇本，保密措施是非常必要的，而且像是黃柏鳴這樣，有著一定經驗和地位的編劇帶頭承認這樣的制度，那整個編劇部門的規矩就能立得起來。

如果黃柏鳴帶頭反對的話，這事兒還真不好辦，說不得只能是最後忍痛讓黃柏鳴離開了。

一個好的編劇難找，但一個好的制度更難建立完善，為了讓編劇部門更好的運作，肯定是規矩比人重要。

現在黃柏鳴非常痛快的答應了下來，證明殷俊對他的認識還算沒有錯，這個人識時務、知進退，絕對是一個人才。

思緒一閃而過。

殷俊從旁邊凳子上的包裡拿出了兩份文件，遞了過去:“鳴哥，這裡一份是我寫的《貓頭鷹與小飛象》的故事創意，有一個比較詳細的大綱，我希望你能幫忙把細節填充好，然後最好能有一個分鏡頭的詳細劇本。第二份是保密合同，你回去看一看，如果沒有問題就簽了拿回來，有問題我們再商量。”

然後，殷俊又從包裡拿了一個信封過去，“這裡面是一萬塊，當於預付款，等到劇本賣出去之後，我會從你的酬勞裡面扣除的。”

黃柏鳴露出了感激之色，接過了這些東西:“謝謝。”

殷俊知道他剛剛從無線離職，肯定也需要一些保障，但殷俊卻不會以施舍一樣的態度給他錢，而是采取了預付款的方式，這就顯得非常的平等，讓黃柏鳴拿得心安理得。

至於說為什麽沒有先簽合約再看劇本，黃柏鳴也知道，這是因為殷俊表達信任他的意思。

這麽個年輕人，考慮事情如此的周到，讓黃柏鳴也明白到，殷俊的成功絕對不僅僅是來自於他的才能，還在於他的待人處事。

也只有這樣的人，才能周旋在三個電視台之間，如魚得水，闖下了如今的偌大名頭啊！

看著黃柏鳴因為自己的大方和信任，而決定好好努力奮鬥的時候，殷俊不覺暗自點了點頭。

表面看上去，10%的版權收益，相對於黃柏鳴的工作來說，確實是有些高了。

但華國有句話叫做“千金買馬骨”。

如果一開始就做得那麽小氣，誰願意跟你一起做事業?

大方和小氣的差別，其實老祖宗們已經上演過一遍又一遍了。

最著名的就是劉邦和項羽兩人。

眾所周知的，在楚漢爭霸的時期，除開最後一兩年，其余的時間，基本上都是項羽有著碾壓性的優勢。

但為什麽最後是力拔山兮氣蓋世的項羽輸得一塌糊塗，基本上就是一個小混混的劉邦，卻開創了漢家四百年的基業呢?

有人說，項羽的失敗是他性格暴戾，反覆無常，行事專橫。

聽到這個，殷俊不覺就要笑。

你覺得性格暴戾，項羽比起屠了萬城的鐵木真怎麽樣?

你覺得反覆無常、行事專橫，項羽比起曹操怎麽樣?

人家後面兩個人比他還過分，最後都成就了一番偉業，為什麽項羽就輸了呢?

原因就在這大方和小氣上面。

項羽別看英雄蓋世，但實際上為人非常的小氣，手下有很多人才，他卻都不會用，而且是出了名的不願意給手下好處。

他心裡琢磨著，我自己就能搞定這些事情了，你們只是一個執行者，換了誰都行，我憑什麽把我的東西給你們啊?這些都是我的！

久而久之的，誰還願意跟著項羽做事情啊?

累死累活的不說，最後連好都落不得一句，我真是吃多了才幫你做事兒。

但劉邦就不同了。

這個沒當皇帝之前的小混混，出了名的嘴上沒把，最擅長就是空口許諾，還沒有打下江山呢，就對手下的大將說，我把這塊地方封給你，我把那塊地方封給你。

你要什麽好處?要錢?沒問題啊！等我打下了江山，你要多少有多少！

就奔著這個希望，無數的將領都團結在他的周圍，替他拚死乾掉了英勇無敵的項羽。

雖然小混混就是小混混，打下江山他又後悔了，還把許多將領給殺掉了，但那個時候，項羽都沒有了，人們連反悔的地方都沒有，也就只能痛罵他不講信用了。

所以從這兩個人的故事裡面，你就可以看到，其實一個人的成就，是和他的心胸有關的。

你能舍得和大家分享勝利的果實，那就有著更多的人願意團結在你的身邊，替你做著各種事情，幫你打下和管理江山。

如果你什麽好處都自己得，對待手下如豬狗，那稍微有點風吹草動，有點競爭對手，手下人肯定賣你賣得眉頭都不皺。

殷俊規劃想要做的事業非常大，他自己一個人肯定不能做好所有的事情，因此就必須要用更多的人才。

現在的人才，不，從古至今的人才，那都是也要謀求自身的利益的，當你給他的榮譽和金錢能讓他滿足，並且用更多的榮譽和金錢在前面放著，吸引他去獲取的時候，人才肯定會拚了命的去努力。

因為那個時候，他的努力已經不僅僅是為了你，還為了自己。

為了自己的努力，那必然是越發的專注和用心。

這樣，你委托人才們做的事情，才有成功的基礎。

回到眼前來。

殷俊給黃柏鳴的10%權益，在目前來說，算不得多少，充其量也就是十多萬。

但如果是以後要做超級大片，要去好萊塢做電影，那就不可能給一個編劇10%的權益了，甚至是整個編劇組都拿不到10%，否則演員、導演、製片人……等等，他們又該拿多少呢?

這就需要殷俊不斷的去改進和完善制度，讓這個獎勵機制，不但能讓大家都感到很滿意，又不至於影響到自身的收益。

殷俊對此絲毫不感到困難。

以後無論是好萊塢，還是華國的電影，都有不少可以借鑒的方式，更有不少的失敗和成功的經驗教訓。

如果這些事情都不能弄得皆大歡喜的話，那殷俊真是白回到這四十二年之前一場了！