陳子貴也看得出來，殷俊是真的喜歡這樣精細的動畫片。

作為已經轉為了行政人員的他來說，動畫片做得再好，都應該和業績掛鉤。

要不是變形金剛是麒麟文化旗下最賺錢的項目，恐怕也沒有多少人能忍受他們製作費用是200萬一集。

偏偏殷俊卻覺得無所謂。

這並不是殷俊很有錢，所以才認為沒有關系。

陳子貴也是編劇出身的，他很明白，殷俊根本不是以一個管理者的心態來看變形金剛的，而是以一個創作者、一個技術人員的身份，來看待這個作品的。

如此的身份轉換，當然他不會覺得浪費，只會覺得好認真好精美，真不愧是動畫精英製作人才們

“他們之前本來是準備申請製作灌籃高手，但最終是被公司否定了。”陳子貴轉而說了另一個話題，“公司覺得，還是以日本人的製作精細程度、工作效率，才能把灌籃高手給做好，並且準時拿出來畢竟灌籃高手已經刊登了2年的時間，再不拿出動畫片來，動漫迷們該砸公司的窗戶了。”

灌籃高手是83年9月開始刊登的，迄今為止已經有2年的時間。

按照每一期30頁左右的刊登篇幅，現在已經到了和翔陽高中對打的階段。

從劇情來說，雖然只是到了五分之一的地步，但漫畫迷和動漫迷們可不管這些，從兩年之前灌籃高手剛剛連載的時候，他們強烈要求趕緊的出動畫片，他們要看要收藏電視劇和動畫片可是也有錄像帶賣的，收視率高的，銷量還非常不錯。

只不過麒麟文化從來都沒有慌亂過，也不會因為消費者們的強烈要求而改變自己的計劃，他們做事情都很有條理。

依照以前的經驗，動畫開啟的最好時間段，應該是在漫畫連載的2年之後，這樣進度差不多能維持每周一集，直到三年之後。

如此趕上了連載的進度，便可以停下來再等一兩年，重新再開始製作。

這樣綜合來算，差不多10年的時間，足夠大部分的漫畫完結了。

哪怕是沒有完結，那麽再來這麽一個程序就可以。

中途也不是沒有事情做，他們完全可以根據漫畫的情節，製作一個個的外傳，或者是大家喜聞樂見的番外篇。

比如烏龍院就做了兩個師父年輕時候的20集左右的番外篇，還很受歡迎的。

古墓麗影同樣也有女主角勞拉的父親，在更久遠之前的探險故事。

這些根據主乾發展出來的枝乾情節，不但會讓整體的故事豐滿起來，更能增加粉絲們的喜愛程度。

灌籃高手就更不用說，仙道、魚住、深津、森重寬等等，如果要做外傳番外篇，起碼幾百集都能做出來。

當然了，這是後面的事情了，目前還是湘北五人組的主線故事為主。

考慮到灌籃高手的情節發展和製作精細程度，麒麟文化雖然從今年開年之後，就決定了開始製作動畫片，但經過上美廠和朝日集團的一陣爭搶，再加上花落朝日集團之後的各種準備，所以導致了他們從6月份開始，才正式開啟製作流程。

依照這個速度，等到明年的二三月開始播出，都存不了多少集。

畢竟這麽要求精細的動畫，哪怕是東映動畫那邊組建了一個多達70人的工作團隊，也沒辦法做到一周一集。

要是換成了麒麟文化的動畫組，恐怕能精益求精到一個月做一集的地步。

殷俊也覺得不恰當。

畢竟動畫片是商業化的東西，你可以認真做，但是不能一點兒都不顧整體的商業推廣。

一個月一集的動畫片，

是毫無生命力可言的。別說是動畫片，就是漫畫也一樣。

如果三大民工漫畫，還有那些超級漫畫，不是一周一刊的話，它們能有那麽強大的影響力嗎

所以把灌籃高手交給朝日集團，還是很靠譜很實際的做法。

當然了，現在麒麟文化動畫組之所以沒有提高速度，還因為電腦製作沒有普及。

要是再過十年的時間，等到電腦技術能達到前世2010年左右的地步，那麽他們來製作灌籃高手，也能達到一周一集的速度。

“怎麽，他們現在還有閑心來做別的動畫”思索過處，殷俊笑道，“連變形金剛的速度，都只能保持在兩周三集的地步，再給一個動畫片給他們，豈不是還得忙死”

“誰說不是呢”陳子貴道，“他們160人，外加100多美術學院和見習的助手員工，接近300人了，居然才做一個動畫這也是我們麒麟周刊唯一被人嘲笑的部門啊”

麒麟周刊現在的正式員工已經有接近800人，然後還有200多個從華國內地美術學院來的實習學生，剩下還有500來個見習的助手員工。

這麽1600來人，就撐起了全世界最大的漫畫周刊，也是全世界最為賺錢的公司之一。

他們僅次於麒麟遊戲公司這種變x公司，那邊是區區一兩百人的規模，就能做出高達上百億美金的市場來。

“嗯，這個效率是應該提高一點了。”殷俊沉吟了一下，“這樣吧，我們華國不是有很多的神話傳說嗎你們專門找十來個編劇，讓他們把這些神話故事整理出來，然後要他們來製作動畫短片。不用太多，五集、七集都行。”

“這麽少能有賣方市場嗎”陳子貴訝然的道。

三五集、七八集的動畫片，一般情況就是一筆買賣的，價格還不貴。

但製作費用卻是不便宜。

“賣方市場無所謂，能收回成本最好，不行的話，也就相當於普及神話和古代文化吧。”殷俊笑道，“最主要還是給他們練練手，這麽多人，不能都撲在一個動畫上面，效率也該到了提升的地步了。”

“好我知道了。”

陳子貴這才恍然大悟，原來是為了磨礪他們啊

該

誰叫你們三百來人，卻老是這麽拖遝呢

“至於剩下的動畫片”殷俊接著又道，“內地不是還有幾個動畫片工廠嗎交給他們每個工廠一部，讓他們也試試手，能培養起來最好畢竟也是自己人，比起迪斯尼和東映動畫要靠譜一些。”

“內地的是吉春電影製片廠，還有華京科教電影製片廠，他們旗下的動畫組最近幾年和我們交流很頻繁，就現在在麒麟文化的美工師和動畫師，也有80多人呢。”陳子貴道，“如果要做動畫的話，他們都得回去。這樣我們的人手會在短時間之內比較緊張。”

“能克服嗎”殷俊直接問道。

“能。”陳子貴無奈的道。

他本來想要賣賣慘，然後讓俊少多給解決一些招聘名額的問題，可沒想到一句話就被殷俊堵回來了。

麒麟周刊裡面，200多的美術學院學生們，還有500來個的見習助理，都不屬於正式的麒麟文化員工。

美術學院的不用說了，他們本來就是來實習和磨礪的，都還是學生或者剛剛畢業呢，以後回到內地，都是會有安排的。

見習助理卻是一種新的雇傭模式，專門針對於勞動強度非常大、淘汰率非常高的動漫行業。

只有他們在兩三年之後都不離職，然後技術能力又不錯，麒麟文化才會聘用他們。

事實上，這些見習助理一般每年的淘汰率都在30以上， 不是因為受不了苦，就是因為能力不夠。

真正三年之後能留下來的，也就是10左右。

與此同時，他們拿的錢，只有尋常員工的一半，而且沒有獎金分紅。

雖然哪怕是這樣，他們的薪水也能一個月達到6000塊，但還是太過辛苦了，一天工作12個小時以上是常態。

沒有一個部門，是不希望自己的部門人多力量大的。

因此，麒麟周刊很想多給裡面的一些優秀人才更好的待遇，但這種待遇卻必須要正式入職才行，而麒麟文化又卡住了這個聘用的人數，不許他們再像是以前那樣，一口氣聘用幾十個甚至上百個的人了。

現在殷俊沒有再擴大規模的意思，陳子貴只能是黯然一歎，等待下次機會了。

只是相比起麒麟周刊，內地的那兩個電影製片廠的動畫組，可真是福氣大啊。

他們不但得到了幾十個在麒麟周刊磨礪了許久的精銳員工，還得到了製作一部動畫片的機會。

一年下來做得好的話，能拿到上千萬人民幣的製作費用。

這筆錢在內地，可絕對是非常高的收入了

即便是現在他們還沒辦法對上美廠有多大的威脅，可這麽發展下去，如果能做好的話，恐怕形成三足鼎立的可能性，也很大啊。

陳子貴是聰明人，他知道這是殷俊早就有的計劃。

殷俊是刻意讓內地不要只有一個動畫製作工廠，要讓他們互相之間有競爭的。

只有互相競爭，只有你追我趕，才能形成一種積極向上的氛圍，而不至於狂妄自大，一點兒都不求上進