也不知道是不是殷俊的記憶出了錯。

　　這都已經到了6月下旬的時候，香江的房價還在一個勁兒的飆升。

　　比如昨天新鴻基地產新開了一個盤，第一批次不過是500多個單位，但居然兩天前就迎來了6000多人連夜排隊，然後一天價格漲了三次，但排隊的人卻越來越多。

　　現在連《麒麟日報》這種“頑固分子”，也已經開始逐漸的轉變了口風，覺得是不是香江的樓市，至少還要紅火一兩年。

　　在這種房價瘋漲的時候，香江就沒有多少人穩得住的。

　　麒麟文化旗下的麒麟衛視、麒麟電影、麒麟唱片的明星和工作人員，這段時間見面的時候，都是在聊房子。

　　收入夠的還好，但收入低的員工和演員，許多都紛紛向頂頭上司詢問，咱們能不能找俊少去跟銀行說說，給我們多放一些貸款啊?

　　不能說勞動俊少找匯豐銀行，香江商業銀行也好嘛。

　　說起來，麒麟集團的薪水待遇，以及公司的發展前景，在香江都是排名前列的。

　　平日裡的時候，麒麟集團的員工們，都是各大銀行的香饃饃，都不用他們去說貸款，許多銀行的人都要主動來問他們做不做貸款。

　　但是在6月份香江樓市連續出了兩筆超級大交易之後，所有人都想貸款買房，投資增值，結果麒麟集團的這些員工，想要去貸款都不容易了，資料審核、貸款額度等等，都有著非常漫長的嚴苛的手續，讓他們看著房子卻不能買，真是有點心慌。

　　在這樣的情況下，他們想要找殷俊出面，也是理所當然的。

　　可是少年卻沒有同意。

　　明知道馬上就是一個大坑了，明年還有一個天坑，我把自己的員工推進去幹什麽?

　　那些明星們有錢，想要揮霍的去買房，那是他們的事兒，而且他們進坑之後，還有很多賺錢的能力，不用去管他們。

　　但是普通的員工們不一樣啊，他們薪水再高也就是三四千，如果投入了現在已經瘋狂到均價暴漲到1300每方呎的房子裡面，等到房子暴跌之後，他們每個月背負那麽高的利息，可是會把整個家庭都給壓垮的。

　　拒絕了這群人的請求，雖然他們心中有小小的埋怨，但其實也不會多說什麽。

　　他們可是在殷俊手底下吃飯的，哪有可能老板不幫忙，就記恨了?

　　這道理上也說不通啊。

　　可是，殷俊卻覺得自己還是可以做點什麽。

　　所以在和樂易鈴吃飯的時候，他就提起了很早以前提起的一個事情。

　　忠誠獎。

　　這是殷俊在買下麒麟衛視之後，便跟樂易鈴提過的一種構思。

　　想要讓員工認真的工作，對公司有歸屬感，肯定不能只是用那些強壓式的辦法，還得讓他們能看得見長久的好處。

　　這忠誠獎就是其中一個。

　　殷俊打算有兩種。

　　第一種是每年藝人和工作人員的薪水是多少，自己到了年底的時候，給他們加派10%的薪水當獎金。

　　但是這筆錢卻不會直接交給他們，而是會存入“麒麟保障基金”裡面，而且每年固定購買一些成長穩定的股票，比如長實集團、新世界發展、新鴻基地產這些公司的，每3年發放一次收益紅利。

　　等到他們在公司工作了10年以上，那麽這筆錢就能取出來用了，然後之後每年同樣還會有錢存進去。

　　一旦在這10年周期以內離開了公司，這筆錢便和他們無關。

　　而如果在此期間，哪位員工或者藝人因為意外或者生病身故了，這筆錢就會直接中斷，取出來發放給他們的家屬。

　　要是中途因為被開除而離開的，這筆錢他們一分錢都領不到。

　　如若是已經有50歲以上的演員，那麽隻用5年之後，他們便可以領取這筆錢，而基金的領取周期也變成了5年。

　　當然，你如果一直不取，放在裡面每3年領取一次紅利，那也是完全可以的。

　　第二種的福利正是關於現在最火熱的房子。

　　公司會統一為公司員工居住的房子提供一定的補助，這又是在薪水獎金之外的。

　　然後，公司會陸陸續續修建一些房子，按照貢獻的大小，分配給公司裡面的人，讓他們擁有居住權。

　　不過如果想要獲得產權，就必須要工作15年以上才行。

　　這樣的房子，當然也不會太大，一般300-500方呎，1000方呎以上的大房子，就只有管理高層和大明星們才能擁有了。

　　殷俊記得，以後在內地，其實就有這種模式的福利，這樣通過年限來綁定優秀員工的做法，尤其是在北上廣深這樣的大城市有效。

　　更別說現在殷俊還是準備在香江實施這個措施。

　　有了保障基金和房子產權這兩個利器，有了這個忠誠獎，麒麟集團對於工人，尤其是優秀的工人的吸引力，那就要大太多了。

　　一般情況下，別人根本沒辦法撬動自己的員工和藝人們。

　　但是去年在說起忠誠獎措施的時候，樂易鈴毫不猶豫的給否定了。

　　原因是，本來就準備給他們提高薪水待遇，你這一下子又給一個大大的福利，豈不是讓他們一下子胃口提高了許多?那以後怎麽管理?

　　殷俊一想也是。

　　再好的員工，一旦享受慣了好的福利待遇，忽然想要讓他們同甘共苦的話，那是非常困難的事情，還不容易培養他們的工作積極性。

　　因此那個時候，就隻宣布了給他們大幅度漲底薪和獎勵金等等。

　　說起來，那時候固然麒麟衛視是歡欣鼓舞，無線TVB和亞視，則是破口大罵，邱得根在吃飯的時候都忍不住埋怨了殷俊兩句。

　　但是此時的亞視，也前世的亞視不一樣。

　　邱得根有了原來麗的的那一套管理人員在努力，麗的三雄這些都在，殷俊除了給他劇本之外，還挖來了鄭紹秋和趙雅之，這些種種的改變，讓亞視的經營狀況很好，去年的招標大會就大獲成功，早就開始盈利了。

　　所以在硬挺了一段時間過後，看到大家的工作積極性不大高，邱得根也只有拿出一部分的錢，給大家漲了獎金。

　　沒漲薪水，但是如果表現好，成績讓人滿意，獎金的幅度還是可以的。

　　這也就安撫了亞視的一眾職工和演員們的心。

　　可是無線TVB就不同了，邵一夫那個時候正在和利家爭鬥，而且方怡華本來就是死摳門的性格，怎麽可能給員工漲薪水?

　　也就是無線TVB的合同太過苛刻，動不動就是5年、10年的，所以許多無線的員工和演員都只有忍耐，但那些合同到期了的員工和演員，無一例外的投奔的麒麟衛視和亞視，這讓今年緩過氣來的邵一夫羞惱不已，已經開始著手改變提高一下薪水待遇，順便再把合同定得苛刻一些了。

　　“如今香江的房地產雖然在暴漲，三大電視台根本沒有義務給員工們提供這種福利，阿俊，你可是要想好了，這麽做的話，你就要一直做下去，耗資非常的多，非常的辛苦。”樂易鈴道，“關鍵你認為這樣值得嗎?他們可不是個個都像是你想的那麽好，那麽感恩戴德。”

　　殷俊笑了。

　　樂姐姐就是這樣的人，對除了自己之外的其他人，全都是帶著懷疑和挑剔的目光。

　　別說是外人了，就是關芝琳和溫璧霞，在她面前也是有點害怕的。

　　趙雅之據說有幾次遇到了樂易鈴，都被她審視的目光打量過，害得她差點沒有脫口而出叫“姐姐”，由此你可見樂易鈴的氣場有多麽強大。

　　“姐，我知道他們的感激只是一時，而我們的辛苦卻是一直的。”笑過之後，殷俊誠懇的道:“但是作為一家公司，我認為如果員工們有著更強的動力，那麽就可以為我們創造更多的財富，讓我們的事業更加蓬勃發展。

　　其實我這個忠誠獎，都是按照長期來給的。比如說10%的額外保障基金，是和他們的薪水掛鉤的。如果貢獻不大的普通員工，那10%也很少，10年、20年都不多。如果是貢獻很大的員工，那10%雖然多一點，但這也代表著他們值這個價錢啊！

　　而且無論多或者少，這筆錢都能讓他們安心在公司工作。因為如果他們走了，這筆錢就沒有了。除非是別人花天價來挖人，不然條件差不多的話，或者隻好一點的話，為什麽這些人要動彈呢?還不如留在我們公司來得舒服。

　　還有房子的事情，起碼都是15年。現在我們買房子才多少錢?依照香江的房價，15年之後會漲到什麽地步?不說別的，單是這一條，我們就能讓絕大部分的優秀員工留在公司。而且在這15年時間裡，他們一定是任勞任怨，拚命工作的。因為不努力的話，這房子就沒有了，直接被迫搬出去。”

　　“呵呵，現在香江的房子便宜?”樂易鈴有點皮笑肉不笑的。

　　“我不是跟你說了嘛?最多明年， 香江的房子一定暴跌！1983年-1984年，最多只有現在最高峰的三分之一！”殷俊道，“那個時候就是抄底最好的時候了……姐，到時候我給你買一套山頂別墅，我們做鄰居。”

　　“滾蛋。”

　　樂易鈴毫不客氣的道，“我才懶得看你的家一天到晚換女主人。”

　　殷俊訕訕一笑，不敢去接這話。

　　罵了這個有點越來越不像話的小子，樂易鈴沉吟了一番，這才道:“如果你有意思真的這麽做，那我們也不能這麽的毛躁。這樣吧，我先研究一下具體的細節，然後宣布10%的麒麟保障基金的事情，讓他們高興一下，不過等到明年開始執行。

　　但這房子的事情你就別說了，等到房子暴跌，然後又漲起來一點後，我們再給他們宣布這個好事兒。現在如果說了，一來又給得太多，二來你在哪裡去變房子給他們?說了，你又一時半刻提供不了房子，這可不好。而且一下子給太多，仍舊不好。隔個兩三年的，這個時間跨度就更好。”

　　“好，就按照姐你的意思吧！”殷俊點頭道。

　　樂姐姐對於時間的把握，自然要比自己強的，那麽具體操作就讓她去弄好了。

　　先定個小目標，比如1秒記住:　書客居手機版閱讀網址: